Itu menyebalkan ketika Anda dilewati untuk promosi. Dan itu lebih menyebalkan ketika terus terjadi setiap siklus review. Semua jenis pikiran mungkin terlintas di benak Anda. Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda tidak cukup baik. Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda tidak dihargai. Dan kemudian, Anda mungkin bertanya-tanya siapa yang harus Anda salahkan karena kurangnya pertumbuhan Anda.
Tetapi sebelum Anda mulai menunjuk, ada beberapa pertanyaan sulit yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri.
1. Apakah Anda Melangkah Ke Atas dan Melebihi - atau Apakah Anda Hanya Melakukan Apa yang Ditanyakan?
Jika Anda melakukan semua yang ditugaskan atasan Anda kepada Anda, itu bagus. Jika Anda melakukan hal-hal itu dengan baik, itu lebih baik.
Tapi mari kita jujur: Itu adalah hal minimal yang perlu Anda lakukan untuk tetap bekerja. Orang-orang yang melampaui dan mengidentifikasi masalah sebelum manajer mereka memberi mereka tugas, mengambil inisiatif untuk menemukan solusi, dan menangani proyek yang tidak ingin dilakukan orang lain.
Jadi, lihat lebih dekat pada karya terbaru Anda dan tanyakan pada diri Anda apakah Anda dapat mengidentifikasi masalah yang Anda berdua identifikasi dan membantu untuk menyelesaikannya.
Jika Anda Tidak Dapat Mengidentifikasi Apa Pun
Pikirkan cara-cara yang diprakarsai oleh rekan setim Anda yang dipromosikan. Cara mereka pergi di atas dan di luar adalah cetak biru bagi Anda untuk mendapatkan promosi di masa depan. Jika Anda mandek, penulis Muse Katie Douthwaite White merekomendasikan empat langkah dasar ini: menerapkan umpan balik, mengantisipasi kebutuhan, membawa ide ke meja, dan keluar dari jalan Anda.
Tapi, Jika Anda Pergi ke Atas dan Melampaui
Jika Anda merasa membawa sesuatu yang ekstra ke meja, tanyakan pada diri sendiri apakah mungkin manajer Anda tidak menyadarinya. Lagipula, bahkan bos terbaik pun bukan pembaca pikiran dan jika itu tidak secara langsung memengaruhi pekerjaan Anda dengan cara yang dapat dilihatnya, maka ia mungkin benar-benar tidak tahu. (Dan untuk lebih lanjut tentang cara menyombongkan diri tanpa merasa seperti orang brengsek, baca ini.)
2. Apakah Pasti Ada Promosi di Atas Meja?
Apa salah satu alasan Anda mencari promosi? Jika Anda seperti kebanyakan orang, itu adalah gundukan gaji. Tetapi bagaimana situasi perusahaan Anda saat ini? Jika bisnis sedang berjuang atau tim Anda telah memaksimalkan anggarannya, mungkin tidak ada uang tunai tersisa untuk memberi Anda kenaikan gaji yang Anda cari.
Jika Tidak Ada
Anda dapat meminta tunjangan lain dari atasan Anda. Mungkin jabatan Anda tidak mencerminkan pekerjaan yang sedang Anda lakukan. Mungkin Anda ingin mengambil proyek baru. Identifikasi apa yang ingin Anda ubah (selain gaji Anda) dan bicarakan dengan atasan Anda tentang hal itu. Kemudian, ketika anggaran diatur ulang, Anda akan dapat membahas penyesuaian pembayaran untuk mencerminkan tanggung jawab baru Anda.
Jika ada
Miliki hati ke hati dengan atasan Anda tentang frustrasi Anda, tetapi juga minta umpan balik yang jujur tentang mengapa Anda tidak dipromosikan. Tentu saja, ini cara yang lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Jadi gunakan templat email ini untuk memulai percakapan.
3. Apakah Promosi yang Anda Inginkan Sebenarnya Cocok untuk Anda?
Lihatlah deskripsi pekerjaan untuk peran yang tidak Anda dapatkan. Kemudian, bandingkan dengan tujuan karir Anda saat ini. Apakah pekerjaan ini membantu Anda mengambil langkah lain menuju apa yang Anda inginkan? Atau apakah Anda hanya mengejar gelar yang lebih senior dan gaji yang lebih besar?
Jika memang
Ajukan pertanyaan sulit kepada diri Anda: Apakah bos Anda tahu bahwa ini yang Anda inginkan? Jika tidak, ingat: Dia bukan pembaca pikiran. Tentu saja percakapan ini jauh lebih rumit daripada mengatakan, "Saya sangat menginginkan ini." Sebaliknya, buat diskusi lebih produktif dengan rencana permainan ini.
Jika tidak
Tidak apa-apa! Anda tidak perlu terburu-buru promosi jika tidak di jalur yang Anda inginkan! Sebaliknya, mundur selangkah dan cari tahu apa yang sebenarnya Anda inginkan. Maka akan jauh lebih jelas apa langkah Anda selanjutnya.
Ketika Anda merasa layak mendapat promosi, sulit dilewati untuk itu. Tetapi dengan bersikap jujur tentang apa yang dapat Anda tingkatkan, apa yang telah Anda lakukan untuk memperolehnya, dan apa yang Anda inginkan, Anda menempatkan diri Anda pada jalur yang tepat untuk mendaratkannya lebih cepat daripada yang Anda pikirkan.
Dengan mengatakan itu, Anda mungkin telah memperhatikan sebuah pola di sini, dan itu untuk menjaga bos Anda tetap dalam lingkaran. Lagi pula, jika Anda ingin bantuannya maju, Anda harus memberi tahu dia apa yang Anda cari. Lebih penting lagi, Anda membutuhkan umpan baliknya yang jujur untuk memahami cara mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Sekarang pergilah ke sana dan lakukan percakapan yang jujur!
