Anda baru saja menerima tawaran untuk pekerjaan impian Anda. Selamat!
Hanya ada satu tangkapan - Anda menyukai segala sesuatu tentang posisi itu, kecuali orang yang akan bekerja untuk Anda. Dan itu masalah besar karena Anda akan bekerja bersamanya setiap hari. Meskipun Anda benar-benar ingin mengatakan ya, Anda ragu-ragu karena nyali Anda mengatakan jauh dari manajer ini.
Meskipun tidak adil untuk mengatakan kepada Anda untuk berhenti memercayai naluri Anda, saya telah belajar bahwa banyak kesimpulan yang Anda lontarkan tentang seseorang selama wawancara tidak selalu akurat. Jadi, sebelum Anda membuat kesalahan dengan mengesampingkan posisi karena alasan yang sebenarnya tidak ada, berikut adalah tiga pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri:
1. Apakah Saya Membandingkan Orang Ini Terlalu Banyak dengan Bos Saya Saat Ini?
Jika saat ini Anda menghitung mundur hari sampai manajer Anda mengambil liburan tiga minggu itu, Anda mungkin berada pada titik di mana segala sesuatu yang dilakukannya mengganggu Anda. Lagi pula, Anda menghabiskan lebih banyak waktu bekerja dengan atasan Anda daripada menghabiskan dengan teman-teman terbaik Anda sendiri. Dan karena Anda bekerja sangat dekat bersama-sama, kesan yang ia tinggalkan pada Anda cukup sulit untuk diguncang.
Karena itu, wajar jika ketika Anda bertemu dengan seseorang yang mungkin Anda laporkan, Anda membandingkan orang itu dengan penyelia Anda. Dan jika Anda tidak benar-benar senang dengan hubungan itu sekarang, segala sesuatu yang berbau kesamaan akan membuat Anda merasa "tidak nyaman" selama wawancara.
Jadi, ketika Anda memiliki perasaan "Saya tidak bisa bekerja untuk tipe orang seperti ini lagi", penting untuk mempersempitnya dan mencari tahu apa yang sebenarnya mengganggu Anda. Apakah dia menyebutkan bahwa dia suka memeriksa semua pekerjaan Anda dua kali sebelum Anda menyerahkannya - dan itu mengingatkan Anda pada atasan Anda yang sombong? Jika demikian, maka adil untuk meneruskan posisi ini. Tetapi jika itu sejajar tidak ofensif dengan mengatakan "Saya kecanduan aplikasi produktivitas saya" yang mengesalkan Anda, maka Anda perlu mundur dan memutuskan apakah Anda terlalu kritis.
2. Apa yang sebenarnya saya cari di bos baru?
Ini adalah sesuatu yang secara pribadi belum saya pikirkan sampai saat ini. Di masa lalu, saya biasanya merasa cukup baik tentang sebuah wawancara jika saya pikir saya melakukan pekerjaan yang cukup baik untuk menjual diri kepada manajer perekrutan. Namun, pada saat yang sama, saya sering merasa tidak nyaman dengan gagasan bekerja untuk sebagian besar pewawancara, dan saya tidak tahu mengapa. Sekarang, beberapa posisi kemudian, saya telah menunjuk masalah ini. Dan itulah yang paling saya tanggapi dengan gaya manajemen tertentu. Jadi siapa pun yang tidak terdengar seperti dia akan dapat mengelola saya dengan cara itu memberi saya lubang di perut saya.
Betapapun kedengarannya ini, saya mendorong Anda untuk meluangkan waktu memikirkan jenis manajer yang Anda inginkan. Tentu saja, penting untuk melunakkan harapan Anda dan ingat bahwa Anda harus melakukan percakapan yang tidak nyaman dengan siapa pun yang Anda laporkan selama karir Anda. Namun, memiliki gagasan yang kabur tentang manajer ideal Anda akan membantu Anda memahami mengapa Anda langsung mengambil kesimpulan, dan juga ketika Anda harus benar-benar mendengarkan intuisi Anda.
3. Apakah saya akan merasa senang bekerja untuk siapa pun saat ini?
Saya adalah freelancer penuh waktu selama satu tahun, jadi saya memahami kebebasan yang datang dengan tidak memiliki bos secara resmi. Saya juga mengerti betapa sulitnya untuk membungkus pikiran Anda dengan gagasan melapor kepada seseorang lagi, bahkan ketika pekerjaan yang Anda perjuangkan cukup luar biasa. Apakah Anda saat ini bekerja lepas, menganggur, atau hanya tidak cocok dengan bos Anda saat ini, penting untuk mempertimbangkan apakah manajer perekrutan memberi Anda "perasaan lucu" karena Anda hanya tidak ingin bekerja untuk siapa pun .
Sebaik apa pun naluri Anda pada kesempatan-kesempatan tertentu, pastikan setiap reaksi spontan yang Anda lakukan terhadap bos baru yang potensial tidak terlalu dipengaruhi oleh keinginan Anda untuk mengatur jadwal Anda sendiri, kenakan celana pendek gym saat Anda sedang bekerja, dan secara umum tidak ada seseorang yang mengawasi Anda sama sekali. Bagi sebagian orang, menjadi bos bagi diri sendiri adalah sebuah pilihan. Untuk (sebagian besar) orang lain, itu tidak - dan Anda harus menerima bahwa Anda akan memiliki manajer yang akan meminta Anda melakukan sesuatu.
Memutuskan apakah Anda ingin bekerja untuk seseorang itu sulit atau tidak. Dan kadang-kadang, kesan pertama seseorang memberi Anda tepat. Tapi, untuk memastikan Anda tidak ketinggalan, tanyakan pada diri sendiri tiga pertanyaan ini sebelum langsung menyimpulkan. Karena itu akan memalukan untuk menjaga seseorang yang hebat seperti Anda keluar dari pekerjaan impian Anda karena Anda terlalu kritis terhadap orang yang hampir tidak Anda kenal.
