Setahun yang lalu saya menghadapi keputusan karir utama. Muncul peluang baru yang memungkinkan saya memiliki otonomi dan kreativitas tingkat tinggi. Namun, mengambilnya berarti meninggalkan pekerjaan yang saya nikmati, memfokuskan kembali pada jenis pekerjaan yang berbeda, dan menghadapi kurva pembelajaran yang substansial. Saya sangat sobek sehingga saya hampir melewatkan jendela untuk melamar. Saya punya banyak pilihan, dan itu tidak mudah - dan saya menulis kolom saran karier!
Salah satu keraguan terbesar yang menggerogoti ketenangan pikiran seorang pembuat keputusan adalah khawatir melakukan kesalahan. Bagaimana jika saya menerima pekerjaan baru ini dan menyesalinya? Bagaimana jika saya tidak cukup siap untuk naik? Bagaimana jika saya menyerang saya sendiri dan gagal? Hanya bagaimana, tepatnya, Anda bisa tahu apakah Anda akan membuat langkah yang salah? Seperti banyak hal dalam kehidupan profesional Anda, tidak ada yang hitam dan putih dalam hal membuat poros perubahan karier yang berani. Tetapi tiga pertanyaan berikut ini dapat membantu Anda mengatasi masalah Anda sebelum memberikan pemberitahuan dua minggu.
1. Apakah Anda Punya firasat?
Apakah Anda merasakan rasa takut yang sangat kecil saat Anda memikirkan peluang baru? Mungkin atasan potensial Anda meminimalkan beberapa pencapaian Anda dalam wawancara, membuat Anda bertanya-tanya apakah pekerjaan Anda tidak dihargai. Atau mungkin Anda bertemu dengan tim yang akan bekerja dengan Anda, dan mereka sopan, tetapi tampak agak terluka, membuat Anda bertanya-tanya seperti apa mereka di bawah tenggat waktu yang sulit, atau apakah itu status quo untuk departemen.
Pikirkan Anda akan pergi begitu saja jika Anda menemukan bendera merah seperti ini? Jangan menipu diri sendiri - ada banyak alasan kita mengabaikan lonceng peringatan, seperti gaji yang lebih besar, status yang lebih tinggi, atau kesempatan untuk tinggal di lokasi yang bagus. Tetapi, jika Anda melihat tanda-tanda ini, Anda tidak boleh mengabaikannya hanya karena Anda ingin menghasilkan lebih banyak uang. Kegelisahan atau perasaan tidak nyaman yang mengganggu bisa menjadi tanda bahwa Anda tidak siap atau itu bukan pilihan terbaik.
Dengar, tak terhindarkan bahwa perubahan karier akan menciptakan kegelisahan. (Jika tidak, periksa denyut nadi Anda!) Anda tidak perlu secara otomatis menolak tawaran hebat jika Anda merasa gugup, tetapi Anda harus mencoba menentukan apakah lebih dari sekadar kupu-kupu. Tanyakan kepada diri sendiri, "Apakah saya tidak nyaman tentang sesuatu yang terjadi dalam proses ini, atau apakah saya hanya gugup memikirkan perubahan?" Jika Anda hanya cemas, Anda akan melihat perasaan gembira bercampur dengan kegugupan itu. Jika bukan itu masalahnya, pikirkan kembali prosesnya, dan cobalah untuk mengidentifikasi bendera merah sehingga Anda dapat mengatasinya.
Mari kita pertimbangkan bos potensial yang meminimalkan prestasi Anda. Anda tidak yakin apa artinya itu tentang tipe orang yang sehari-hari, ergo, Anda perlu mengajukan beberapa pertanyaan tentang gaya manajemennya dan bagaimana pencapaiannya diakui di dalam departemen dan perusahaan. Ini mungkin terjadi pada wawancara kedua, sebagai tindak lanjut dari wawancara awal, atau sebagai bagian dari diskusi yang terjadi jika Anda ditawari posisi tersebut. Anda mungkin terkejut dan lega dengan apa yang Anda temukan, atau Anda mungkin menyadari bahwa kegelisahan yang mengganggu adalah tanda dari masalah yang lebih serius dan Anda hanya menyelamatkan diri dari sakit kepala saat berjalan ke dalam mimpi buruk. Apa pun yang Anda lakukan, jangan abaikan kekhawatiran itu.
2. Apakah Anda Merasa Putus asa?
Di awal karir saya, saya bekerja di posisi sementara, dan saya sangat ingin mendapatkan pekerjaan sebelum masa jabatan berakhir. Di sela-sela wawancara yang menjanjikan, berbagai hal bergeser dari profesional menjadi pribadi. Alih-alih bertanya tentang pengalaman saya, pewawancara saya mulai berbicara kepada saya seperti dia mungkin berbicara dengan seorang teman, berbagi terlalu banyak informasi karena telah saling kenal selama 30 menit. Ketika ditawari posisi itu, saya mengabaikan tanda-tanda peringatan bahwa ia mungkin memiliki batas yang buruk dan menjadi seorang micromanager dan sebagai gantinya menerima tawaran itu, menarik napas lega karena ada pekerjaan yang harus diselesaikan. Saya kemudian menendang diri saya sendiri karena keputusan yang terburu-buru.
Saya tidak tahu bahwa membeli sendiri waktu akan menghasilkan hasil yang berbeda, tetapi itu adalah bagian dari masalah - saya bahkan tidak memberi diri saya kesempatan untuk mengeksplorasi opsi lain. Meskipun Anda tentu harus realistis ketika mempertimbangkan situasi dan pilihan Anda, melihat situasi Anda melalui lensa panik tidak lebih membantu daripada melihatnya dengan kacamata berwarna mawar.
Tidak ada yang mirip dengan membuat langkah strategis. Jika Anda berada dalam situasi yang payah dan Anda membenci pekerjaan atau bos Anda, dan Anda mendapat kesempatan untuk bergerak maju dan naik, maka Anda mungkin harus melakukannya. Pastikan Anda mendekati keputusan dengan pikiran jernih sehingga Anda dapat menentukan apakah peluang baru benar-benar menawarkan sesuatu yang lebih baik (misalnya, apakah Anda akan melaporkan ke manajer yang sama? Dengan siapa Anda akan bekerja sama?), Atau jika sepertinya seperti itu pada saat ini.
Jika Anda tidak dapat menemukan ruang kepala jernih itu sendiri, bicarakan dengan seseorang. Ketika Anda merasa panik, sangat sulit untuk mempertahankan perspektif. Seseorang di luar, seseorang yang tidak memiliki keterikatan emosional Anda dengan situasi, sering kali bisa sangat membantu. Teman, mentor, pelatih karier, atau penasihat yang tepercaya dapat membantu Anda mengenali dan memilah-milah pilihan Anda. Anda mungkin terkejut dengan pilihan di depan Anda ketika Anda cukup tenang untuk berpikir secara rasional.
3. Apakah Anda Mencoba Menyinggung Seseorang?
Kita semua pernah bekerja dengan atau untuk manusia yang mengerikan yang memandang rendah hidungnya yang tidak aman pada kita, meremehkan pekerjaan kita, pencapaian kita, atau bahkan meremehkan kita secara pribadi. Anda bukan satu-satunya yang bermimpi mendapatkan kesempatan luar biasa untuk menggosok wajah sombong rekan itu. Tapi, ayolah sekarang, itu jelas alasan yang mengerikan untuk benar-benar membuat langkah karier. Jika Anda membiarkannya mengendalikan keputusan Anda, Anda memberinya kendali, dan kecil kemungkinan keputusan itu adalah yang terbaik untuk Anda dan lintasan profesional Anda.
Anda harus tahu kapan harus menguangkan ketika peluang yang tepat muncul. Ketahui nilai Anda, sehingga Anda bisa mencari perusahaan yang mengakui dan menghargai kerja keras dan ambisi. Ketika hal yang benar datang, Anda bisa melompat dan berlayar ke tempat yang lebih besar dan lebih baik di sepanjang jalur karier Anda.
Meskipun Anda mungkin berharap rekan kerja yang merendahkan diri akan jatuh dari muka bumi, garis pemikiran ini tidak terlalu membantu. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, perspektif sangat penting untuk kewarasan Anda dalam situasi yang sulit. Tanyakan kepada diri Anda sendiri: "Orang dewasa seperti apa yang memperlakukan orang lain dengan buruk?" Tentu saja bukan orang yang aman dan sehat. Ketika Anda dapat melihat orang tidak aman di balik perilaku negatif, itu mungkin membantu Anda menjaga rasa tenang dan menyadari itu tidak sepadan dengan energinya. Jika Anda dapat tetap aman dan produktif dalam peran Anda, pada akhirnya Anda akan memiliki lebih banyak kontrol, dan akhirnya pintu baru akan terbuka untuk Anda, memberi Anda kesempatan untuk mengevaluasi opsi Anda secara objektif.
Inilah nugget terakhir yang perlu diingat ketika bergulat dengan keputusan karier utama: Tidak ada langkah benar atau salah. Jika ada manfaat atau kelemahan yang jelas, maka jalur "kanan" akan mudah dilihat. Jika Anda bergulat dengan suatu pilihan, Anda kemungkinan memiliki dua opsi yang sebanding, yang berarti Anda tidak dapat melakukan kesalahan. Nah, selain membiarkan rasa takut menentukan bagaimana Anda bergerak maju.
Ketika saya akhirnya mengajukan aplikasi saya untuk posisi yang disebutkan dalam pengantar bagian ini, saya memanggil mentor saya dan berkata, “Saya memutuskan untuk berhenti menjadi takut; Saya melakukannya. ”Ketika ditawari posisi itu, saya mengambil risiko. Apakah pekerjaan saya sempurna? Tentu saja tidak, karena kesempurnaan tidak ada. Apakah saya bertanya-tanya apa yang akan terjadi jika saya tetap di tempat saya? Tentu, terkadang. Apakah saya akan melakukan sesuatu yang berbeda jika saya bisa kembali? Benar-benar tidak. Langkah saya membuka pintu yang tak terhitung banyaknya dan menyebabkan pertumbuhan pribadi yang tak terukur.
Apa berikutnya? Saya tidak tahu, tapi saya punya lebih banyak pengalaman, pendidikan, dan hubungan untuk dibawa ketika saya mulai mencari tahu.
