Berapa kali Anda melihat daftar pekerjaan yang membuat Anda berkata, "Wow, itu terlihat menarik, tapi saya terlalu berpengalaman?" Ini sering terjadi pada saya - terutama ketika saya mulai maju melalui jajaran penjualan organisasi. Saya ingin menulis penuh waktu dan saya membiarkan diri saya melamun dengan melihat perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan penulis tingkat pemula. Tetapi saya tidak pernah mengambil tindakan karena saya mengundurkan diri dari kenyataan bahwa saya memiliki "terlalu banyak" pengalaman profesional untuk dipekerjakan.
Namun, ketika saya menjadi perekrut, saya menyadari bahwa saya melihat situasi yang salah. Ada banyak hal yang majikan bicarakan ketika mereka memiliki kandidat yang baik, tetapi secara teknis terlalu tinggi kualifikasi di tangan mereka. Dan seringkali, mereka tidak hanya bertanya pada diri sendiri, "Apa cara paling kejam yang bisa kita katakan pada orang ini?"
Sebagai gantinya, berikut adalah beberapa pertanyaan yang mereka ajukan:
1. Apakah Orang Ini Mencoba Membuat Perubahan Karir?
Meskipun Anda mungkin melihat resume Anda dan berpikir bahwa Anda terlalu memenuhi syarat, manajer perekrutan tidak harus melakukan hal yang sama. Mengapa? Katakanlah Anda ingin beralih dari pekerjaan pemasaran ke peran keuangan; cukup jelas bahwa Anda harus banyak belajar di tempat kerja. Tentu, Anda memiliki lebih banyak pengalaman profesional daripada kandidat lain yang mendaftar - tetapi Anda mungkin masih memiliki kredensial industri yang sama persis.
Dan fakta yang Anda lamar menunjukkan bahwa Anda menyadari fakta itu. Anda dapat menjelaskan kepada manajer perekrutan bahwa Anda secara aktif mencoba untuk beralih industri dengan menyatakan kasus Anda dalam surat pengantar.
2. Apakah Judul Orang Ini Saat Ini Secara Akurat Mencerminkan Peranannya?
Salah satu kejutan terbesar bagi saya sebagai perekrut adalah ini: Banyak orang memiliki judul yang terlihat senior di atas kertas, tetapi tidak menunjukkan apa yang harus mereka lakukan setiap hari. Sebenarnya, kesalahan terbesar yang saya buat sejak awal adalah mengasumsikan bahwa setiap peran "manajer" berarti bahwa pemohon memiliki selusin laporan langsung dan membuat keputusan tingkat tinggi setiap hari. Dan saya belajar pelajaran dengan cara yang sulit setelah menjadwalkan beberapa kandidat yang tidak memenuhi syarat untuk wawancara telepon.
Jadi, apa yang harus Anda ambil dari ini? Sebenarnya ada dua hal. Satu, bahwa ketika Anda melihat lowongan pekerjaan, Anda tidak harus terlalu menekankan judul. Jelas ada perbedaan antara VP senior dan magang, tetapi jangan takut untuk melamar peran yang memiliki junior dalam judul hanya karena Anda sudah keluar dari perguruan tinggi selama beberapa tahun.
Hal kedua adalah bagi siapa pun yang khawatir gelar "seniornya" akan mematikan manajer perekrutan. Gunakan resume dan surat pengantar Anda untuk menjelaskan apa yang sebenarnya Anda lakukan setiap hari di kantor - informasi ini jauh lebih berharga bagi seorang perekrut daripada apa yang menurut kartu bisnis Anda lakukan.
JANGAN TUNGGU DI SEKITARNYA UNTUK PEKERJAAN SEMPURNA UNTUK MENCARI ANDA
Temukan sendiri hari ini!
Lihat Banyak Bukaan Di Sini
3. Apakah Orang Ini Akan Nyaman Melapor ke Bosnya?
Satu hal yang kami coba cari tahu ketika kami mempertimbangkan seseorang "terlalu tinggi" adalah apakah kandidat akan melapor atau tidak kepada orang yang akan menjadi bosnya. Karena kadang-kadang itu berarti memiliki manajer dengan jabatan yang kurang senior daripada kandidat dalam pekerjaan sebelumnya. Di waktu lain, saya bertanya-tanya apakah kandidat akan merasa nyaman bekerja dengan segelintir orang dengan jabatan yang sama - dan tidak mengelola siapa pun.
Itu tidak selalu mencegah saya membawa seseorang. Tapi itu sesuatu yang pasti kami pikirkan. Jika seseorang menjelaskan bahwa dia tidak tertarik menjadi pemain tim, kami akan lulus.
Jadi, jangan terus mengulangi ini, gunakan bahan aplikasi Anda untuk membuatnya jelas bahwa pengalaman Anda saat ini tidak akan menahan Anda; tekankan bahwa Anda adalah pemain tim dan bahwa ego Anda tidak akan menghalangi pekerjaan Anda.
Tidak ada ilmu pasti untuk mengetahui apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Namun, tidak ada aturan perekrutan yang keras dan cepat yang mengatakan bahwa pengusaha hanya diperbolehkan mempekerjakan orang yang cocok dengan setiap kualifikasi. Mungkin tampak seperti buang-buang waktu untuk mengajukan aplikasi jika Anda pikir perusahaan akan lulus. Tetapi mengetahui apa yang mereka diskusikan akan (mudah-mudahan) membantu Anda mengambil lompatan dan mudah-mudahan mendapatkan posisi yang sempurna untuk Anda - gelar akan dikutuk.
