Tidak ada yang seperti saat haleluya ketika posting pekerjaan yang sempurna membuat jalan untuk Anda. Anda dengan giat menelusuri detail, sambil membayangkan meja baru Anda yang mengkilap dan kolega baru yang mengagumkan.
Tetapi tunggu (dan beri tanda rekaman suara awal) -Anda tidak cukup memenuhi kualifikasi yang disyaratkan. Anda tahu Anda memiliki apa yang diperlukan, tetapi resume Anda menceritakan kisah yang berbeda.
Apakah Anda membuat perubahan karir atau hanya mendorong diri Anda ke tingkat berikutnya, ada banyak waktu Anda mungkin menemukan diri Anda melamar posisi yang tidak sepenuhnya selaras dengan Anda. Namun, inilah kabar baiknya: Ada banyak cara untuk melukis gambar diri Anda sebagai kandidat yang memenuhi syarat. Selain yang sudah jelas - menyesuaikan resume Anda, menyerahkan surat lamaran yang tak terlupakan, benar-benar menjelaskan dalam wawancara mengapa mereka harus mempekerjakan Anda - ada lima trik yang akan membuat manajer perekrutan bersemangat untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda.
1. Gunakan Koneksi Anda - atau Buat Beberapa
Sebuah koneksi adalah bagaimana Christine Wilson, pendiri dan CEO MtoM Consulting, akhirnya mempekerjakan seorang analis keuangan sebagai ahli strategi media sosial untuk akun keramahtamahan agensinya. Ternyata, pembuat angka ini terbuka dengan atasannya, sebuah perusahaan holding real estat, tentang keinginannya untuk pindah ke bidang yang lebih kreatif. Jadi, bosnya membantunya melakukan perubahan profesional dengan merekomendasikan dia ke Wilson.
Seperti yang dijelaskan Wilson, "Mendapatkan rujukan dari seseorang yang memiliki banyak rasa hormat dan kredibilitas dapat membuat dunia berbeda."
Sekalipun Anda tidak membuat perubahan karier yang besar, memiliki koneksi pribadi akan membuatnya lebih mungkin bahwa seorang manajer perekrutan akan bersedia untuk mengobrol meskipun ada beberapa kualifikasi yang hilang. Jika dia sudah mempercayai Anda - atau seseorang yang dia percayai mempercayai Anda - dia bisa merasa lebih percaya diri mengambil sedikit risiko.
Pastikan untuk membuatnya semudah mungkin agar orang itu merekomendasikan Anda. Selain menjadi karyawan yang hebat, ini berarti memiliki beberapa bahan yang mudah - seperti resume dalam kondisi prima atau situs web pribadi yang tajam - yang dapat Anda kirimkan kepada orang yang Anda hubungi.
Jika Anda tidak memiliki koneksi, yah, sekarang saatnya untuk mulai membangun beberapa! Jangkau perekrut dan tanyakan apakah Anda bisa mengobrol tentang bagaimana kualifikasi Anda bisa masuk ke dalam peran yang Anda cari, tanyakan jaringan yang ada jika mereka tahu ada orang yang relevan yang dapat mereka perkenalkan kepada Anda, atau email dinginkan seseorang dari organisasi yang Anda harapkan untuk masuk ke meminta wawancara informasi. Jangan langsung meminta pekerjaan itu, tetapi mulailah dengan membangun hubungan dan lihat di mana itu akan membawa Anda.
2. Lihatlah Keterampilan dan Pengalaman Yang Jelas
Terlepas dari daftar kualifikasi khusus yang menakutkan itu, fungsi unik dari pekerjaan Anda saat ini (atau peran sebelumnya) dapat diterjemahkan dengan sangat baik ke dalam yang Anda inginkan walaupun tidak tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Ini disebut "keterampilan tambahan, " ahli karier Sara McCord menjelaskan, dan itu adalah "sesuatu yang unik yang Anda bawa ke meja - selain semua yang diharapkan."
“Pikirkanlah, ” kata McCord, “Jika kamu sedikit kurang memenuhi syarat, ada alasan mengapa. Jika Anda menghabiskan dua tahun pertama karir Anda di sektor yang berbeda, Anda membawa pengalaman dari industri itu. ”Jadi, alih-alih menjauh dari keterampilan dan pengalaman yang membuat Anda berbeda dari profil yang diinginkan, temukan cara untuk mengubahnya menjadi keuntungan Anda. !
Atau, mungkin hobi biasa telah memberi Anda keahlian nyata yang dicari perusahaan, meskipun itu bukan sesuatu yang harus Anda bayar sebelumnya. Sebagai contoh, analis keuangan yang disewa Wilson memiliki bakat untuk mengambil foto menakjubkan dari petualangannya dan memiliki posting Instagram (dan mengikuti) untuk membuktikannya. Wilson menjelaskan, “Karena dia menggunakan pekerjaan pribadinya untuk menunjukkan kepada kita bahwa dia dapat melakukan apa yang kita butuhkan, saya jauh lebih tidak khawatir bahwa dia tidak pernah punya hari dalam pekerjaan yang kita mempekerjakannya. Kami dapat membantunya membangun banyak keterampilan, tetapi ia sudah memiliki mata untuk visual, dan itu adalah sesuatu yang tidak dapat kami ajarkan. ”
Tambahan lain yang mengagumkan untuk resume Anda (yang sering diabaikan oleh pencari kerja!) Adalah sukarela. Menurut Survei Dampak Deloitte 2016, 85% mempekerjakan influencer bersedia untuk mengabaikan perangkap resume ketika seorang karyawan termasuk sukarela dalam resume - tetapi hanya 30% resume termasuk sukarela!
Singkatnya, Anda mungkin memiliki lebih banyak hal untuk dibawa ke meja daripada posisi penuh waktu yang telah Anda bayarkan, dan itu adalah tugas Anda untuk menunjukkan kepada manajer yang mempekerjakan mengapa apa yang Anda bawa adalah persis apa yang mereka cari.
3. Dapatkan Rasa Sakitnya - dan Tunjukkan Anda Dapat Mengatasinya
Untuk menunjukkan kepada pengusaha bahwa Anda benar-benar serius, investasikan waktu Anda dalam bisnis mereka. Menempatkan upaya untuk melakukan pekerjaan atas nama perusahaan selama proses wawancara mencerminkan hasrat Anda dan mengintip bagaimana Anda dapat memberi manfaat bagi organisasi.
Mulailah dengan melakukan penyelaman mendalam ke kehadiran online perusahaan, mengawasi para pemain utama dalam berita, dan mengobrol dengan siapa pun yang Anda kenal yang bekerja di sana untuk mengidentifikasi poin rasa sakit atau peluang pertumbuhan - hal-hal yang menghambat organisasi saat ini menurut Anda. Anda bisa membantunya melakukan lebih baik. Kemudian, alih-alih surat pengantar yang biasa, tulislah “surat pengantar rasa sakit, ” uraikan apa yang Anda lihat sebagai salah satu masalah terbesar tim dan solusi yang akan Anda bawa ke meja jika disewa. Ini memperkuat bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dan bersemangat untuk memukul tanah berjalan.
Atau, lakukan takik dan lakukan proyek pra-wawancara yang memamerkan kemampuan Anda dengan cara yang lebih heboh. Misalnya, ketika Nina Mufleh berharap untuk mendapatkan pekerjaan di Airbnb, dia membuat laporan menyeluruh tentang pasar pariwisata global dengan rekomendasi tentang di mana perusahaan harus fokus selanjutnya. Tidak hanya dia jelas menghabiskan waktu untuk bekerja, tetapi hasratnya untuk perusahaan dan keinginan untuk berkontribusi juga tertanam di seluruh konten.
Ada begitu banyak arahan yang dapat Anda ambil ini: membuat prototipe desain ulang aplikasi seluler yang memecahkan masalah kegunaan, menguraikan rencana pemasaran konten yang menurut Anda dapat membantu perusahaan mengembangkan pemirsanya, memberikan solusi potensial ke titik-titik sulit dalam pengalaman layanan pelanggan perusahaan, atau apa pun yang Anda rasa ingin Anda bawa ke meja.
Tapi apa pun yang Anda lakukan, Anda harus mempertimbangkan untuk mempublikasikan proyek Anda secara online, menggunakan platform pembuatan situs web sederhana seperti Squarespace. Bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, membagikan pekerjaan mengesankan Anda dengan dunia kemungkinan akan membantu merek pribadi Anda (dan mungkin bahkan menarik manajer perekrutan lainnya). Mufleh, misalnya, berbagi bahwa sementara proyeknya melakukan wawancara dengan Airbnb, nilai akhirnya jauh lebih besar, mendorong 445.000 kunjungan ke situs web proyek, 14.000+ pandangan profil LinkedIn, dan wawancara dengan puluhan perusahaan berdampak besar lainnya. .
4. Jadikan Kehadiran Online Anda Bersinar
Satu tempat yang mungkin mempekerjakan manajer jika mereka tertarik tetapi tidak yakin tentang Anda? Internet. Jadi, Anda harus memastikan keberadaan online Anda mewakili orang yang Anda inginkan.
Sama seperti Anda menyesuaikan surat lamaran dan melanjutkan, Anda dapat menyesuaikan kehadiran online Anda. Misalnya, membuat situs web pribadi menghidupkan kisah karier Anda dan menghubungkan titik-titik untuk pemberi kerja potensial tentang mengapa Anda cocok. Menurut Aliza Licht, pendiri dan Presiden LEAVE YOUR MARK LLC dan penulis Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Bunuh dalam Karir Anda. Rock Social Media , “Situs web pribadi adalah resume baru. Tentu saja, Anda harus memiliki profil LinkedIn yang bagus yang diisi dengan sempurna. Tetapi sebuah situs web - terutama dalam industri visual - adalah tempat Anda dapat berbagi pekerjaan dan memarkir semua yang telah Anda lakukan. "
Plus, dengan situs yang ramping, Anda akan terlihat profesional dan sah. Kecuali jika Anda seorang pengembang, gunakan layanan seperti Squarespace untuk membuat situs yang memukau tanpa sedikit pengetahuan kode. Mulai dari yang kecil dengan satu halaman situs dan terus tingkatkan dari waktu ke waktu.
Pengusaha juga cenderung membatasi profil media sosial Anda, jadi pastikan apa yang Anda poskan meningkatkan persepsi mereka tentang Anda. Ini bisa sesederhana memastikan Anda tidak hanya memposting foto dari makan siang Anda, tetapi juga berbagi tautan ke artikel industri yang relevan atau pendapat tentang apa yang terjadi di bidang Anda.
5. Tunjukkan Gairah Anda
Dari korespondensi email pertama hingga wawancara terakhir itu, jika Anda benar-benar bersemangat dengan posisi dan perusahaan, pastikan Anda menunjukkannya! Saat mempekerjakan manajer dapat merasakan kegembiraan Anda, mereka akan lebih bersemangat untuk melanjutkan percakapan dengan Anda lebih dari kandidat yang lebih berkualitas (tapi kurang bersemangat).
Kristy Nittskoff, pakar rekrutmen dan pendiri Talent-Savvy, ingat melakukan perekrutan tidak konvensional ketika ia bekerja di sebuah startup. Seorang wanita dengan 15 tahun pengalaman dalam pendidikan ingin bergabung dengan tim sebagai pengembang basis data. Dia mengambil kursus di samping, dan motivasinya untuk menyelam langsung jelas.
"Kami tidak perlu mencari pengembang basis data junior, tapi dia sangat menginginkannya, memiliki kepribadian yang tepat, dan cukup banyak pekerjaan dasar, jadi kami memutuskan untuk mencobanya."
Singkatnya: Bersikaplah tulus, bersemangat, dan pelajari beberapa cara untuk memamerkan gairah Anda tanpa menjadi terlalu kuat.
Akhirnya, ingatlah bahwa jika Anda mencoba semua trik ini tetapi tidak mendapatkan penawaran, terkadang itu bukan Anda, itu trik mereka .
Tidak peduli seberapa baik Anda mengklik, seberapa bersemangat Anda untuk belajar, atau seberapa tepat keterampilan Anda, Nittskoff mengatakan bahwa beberapa perusahaan tidak memiliki sumber daya atau struktur untuk berinvestasi pada seseorang yang membutuhkan lebih banyak pelatihan, pembinaan, dan bimbingan. daripada yang bisa mereka berikan. Tapi jangan biarkan itu membuat Anda kecewa. Carilah tempat-tempat lain di mana Anda dapat mengambil keterampilan Anda dan tumbuh, dan pastikan untuk tetap berhubungan untuk mengembangkan hubungan saat Anda berkembang dalam karier Anda.
