Jadi, Anda melamar pekerjaan meskipun Anda tidak cukup memenuhi persyaratan, dan surat lamaran Anda yang luar biasa membuat Anda diwawancarai. Pekerjaan yang baik!
Pada awalnya, Anda merasa cukup hebat - senang mengetahui bahwa seseorang mengenali potensi Anda! Dan kemudian Anda sadar: Akan ada wawancara. Artinya, Anda juga harus melakukan wawancara untuk peran yang sedikit di luar jangkauan.
Syukurlah, sama seperti ada trik untuk wawancara telepon dan wawancara panel, ada beberapa cara untuk mempersiapkan - dan menyinari - wawancara jangkauan. Inilah rencana dua langkah Anda.
Langkah 1: Ketahui (dan Kuku) Dasar-Dasarnya
Senjata Rahasia: Temukan Sumber Di Dalam
Bahkan jika Anda sedikit memahami pengalaman, aplikasi Anda dapat mencicit ke putaran wawancara jika memiliki “sesuatu yang istimewa.” (Saya tahu: saya pernah ke sana.) Tetapi wawancara adalah waktu untuk “memasang atau tutup mulut. ”Ya, ada sesuatu dalam surat Anda yang mengatakan kepada manajer perekrutan untuk tidak mengesampingkan Anda, tetapi untuk dikesampingkan, Anda harus menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan tugas yang diminta seseorang dalam peran ini.
Bagaimana Anda bisa membuktikan bahwa Anda siap menghadapi tantangan?
Nah, Anda akan perlu tahu apa yang orang lain tahu - dan Anda akan membutuhkannya dari orang dalam. Jadi, Anda akan ingin menemukan seseorang yang mapan di bidang yang bersedia menjawab tiga hingga empat pertanyaan melalui email atau naik telepon selama 15 menit. Jangan mencari kenalan saja: Jika Anda tidak dapat menemukan orang yang dekat, cari LinkedIn untuk koneksi tingkat kedua dari kontak Anda yang paling tepercaya dan tanyakan tentang pengantar.
Seperti halnya wawancara informasi, Anda harus melakukan pekerjaan persiapan terlebih dahulu untuk mempersempit kesenjangan dalam pengetahuan Anda. Apakah ada jargon industri yang tidak Anda mengerti? Mungkin studi penting yang dikutip dalam setiap artikel yang Anda baca, tetapi Anda tidak yakin mengapa itu sangat penting? Dan kemudian, pertanyaan ketiga Anda harus selalu berupa: "Apa yang perlu diketahui orang yang diwawancarai untuk peran ini?"; "Apakah ada pemberian yang harus diketahui semua orang?"; atau "Apa yang saya lewatkan?"
Skenario terburuk, jika Anda tidak tahu (atau tidak dapat menemukan) siapa pun, coba papan pesan industri atau bahkan Googling jawaban untuk pertanyaan Anda. (Tetapi tetap menjadikannya prioritas untuk membangun jaringan Anda SECEPATNYA.)
Dalam wawancara jangkauan, Anda dapat mengkompensasi menjadi lebih ringan pada keterampilan atau pengalaman dengan tampak benar-benar tenggelam dalam perusahaan dan industri. Misalnya, bahkan jika Anda belum pernah menggunakan peranti lunak yang tepat yang digunakan perusahaan untuk melacak surelnya, Anda akan tampak cakap jika Anda pernah mendengarnya, dan - jika bersama dengan mendiskusikan buletin terbaru (yang dapat dilakukan kandidat mana pun) -Anda juga mendiskusikan bagaimana hal itu mencerminkan perubahan dalam komunikasi yang baru-baru ini dianjurkan oleh seorang pemikir utama di sektor ini. Sedikit riset tambahan dapat membuat perbedaan dalam mencari petunjuk dan siap untuk pergi, daripada keluar dari liga Anda.
Langkah 2: Buat Lompatan Dari Keterampilan Transferrable ke Additive
Senjata Rahasia: Datang Dengan Ide Out-of-the-Box yang Dapat Ditindaklanjuti
Keterampilan yang dapat ditransfer adalah titik diskusi kritis dalam mencapai wawancara. Mereka adalah tulang punggung bagaimana Anda akan membingkai pengalaman Anda untuk pewawancara. Keterampilan yang dapat ditransfer mengubah "nol tahun pengalaman pemasaran formal" menjadi "tiga tahun dalam penjualan dan dua lagi dalam hubungan klien, yang menginformasikan perspektif unik tentang pemasaran."
Tetapi kadang-kadang - khususnya dalam wawancara jangkauan - keterampilan yang dapat ditransfer tidak cukup. Bahkan jika Anda dapat mendiskusikannya dengan cara yang cukup mengimbangi pengalaman yang kurang, itu hanya membuat Anda masuk dalam kategori “bisa melakukan pekerjaan”. Untuk maju ke kategori "akan luar biasa dalam peran", Anda perlu melakukan lompatan dari keterampilan yang dapat ditransfer ke keterampilan tambahan.
Keterampilan tambahan adalah sesuatu yang unik yang Anda bawa ke meja - selain semua yang diharapkan. Pikirkan tentang hal ini: Jika Anda sedikit kurang memenuhi syarat, ada alasan mengapa. Jika Anda menghabiskan dua tahun pertama karir Anda di sektor yang berbeda, Anda membawa pengalaman dari industri itu. Jika Anda lebih muda dari orang lain yang melamar peran tersebut, kemungkinan Anda mengirimkan surat pengantar yang luar biasa atau memiliki kontak jaringan yang mengesankan.
Anda memiliki sesuatu yang meratakan kurangnya pengalaman atau keterampilan teknis Anda, dan wawancara itu adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan betapa pentingnya hal itu. Sebagai contoh, saya pernah mewawancarai untuk suatu posisi yang memerlukan pembangunan sebuah program, dan tanpa diminta, saya membahas kontak pribadi yang mengesankan dan relevan yang dapat saya sentuh. Saya menekankan sesuatu yang ekstra dan pribadi bagi saya. Kandidat lain - yang memiliki pengalaman lebih klasik - mungkin tidak berpikir untuk melakukan ini.
Ya, mewawancarai untuk peran yang sedikit di luar jangkauan itu menakutkan. Tetapi kami menggunakan istilah "peregangan" dan "jangkauan" karena suatu alasan, karena jika Anda memperluas diri dan melakukan sedikit usaha ekstra, Anda mungkin menemukan peluang dalam genggaman Anda.
