Meskipun wawancara telepon harus menjadi bagian yang paling menegangkan dari proses wawancara, saya tahu beberapa orang yang menganggapnya sebagai salah satu bagian yang paling sulit. Dan meskipun saya telah melakukan bagian saya sebagai kandidat dan perekrut, saya masih menganggap diri saya sebagai salah satu dari mereka. Bahkan, saya menjadi sangat gugup sebelum layar ponsel saya untuk pekerjaan ini di The Muse bahwa saya berkeringat beberapa menit sebelum dijadwalkan untuk dimulai.
Tetapi kenyataannya adalah bahwa ketika saya seorang perekrut, saya hanya memiliki tiga pertanyaan yang saya perlu jawab selama bagian dari proses ini. Peringatan spoiler: Saya tidak berharap ada orang yang memiliki solusi yang akan menyelesaikan masalah perusahaan kami siap untuk pergi.
1. Apakah Orang Ini Melakukan Sedikit Pekerjaan Rumah?
Mungkin tidak mengherankan bagi Anda bahwa pada titik ini, meneliti perusahaan sebelum wawancara adalah salah satu hal pertama yang harus Anda lakukan. Dan tentu saja, nanti dalam prosesnya, Anda harus memiliki pemahaman yang kuat tentang sejarah perusahaan dan apa yang mereka coba capai. Tetapi ketika sampai pada pembicaraan awal, perusahaan hanya berusaha memastikan bahwa kandidat setidaknya sudah mulai mengerjakan pekerjaan rumah mereka.
Ada perbedaan besar antara berbicara dengan seseorang yang mengambil satu atau dua hari untuk mempersiapkan diri dibandingkan berbicara dengan seseorang yang mencoba untuk melakukannya melalui telepon. Dan perekrut dapat mendengar perbedaannya.
Salah satu contoh paling ekstrem? Seorang pelamar mencoba membaca bagian "Tentang Kami" di situs web kami kembali kepada saya. Jadi, sementara Anda tidak perlu mengetahui seluruh latar belakang pendiri, pastikan Anda dapat memberi tahu perekrut tentang pernyataan misi perusahaan, pengumuman produk baru-baru ini, atau bagaimana pekerjaan perusahaan telah mempengaruhi atau menginspirasi Anda.
2. Apakah Orang Ini Bersedia Membahas Gaji?
Ah, pertanyaan rumit tentang uang. Saya tahu betapa sulitnya membahas gaji karena Anda tidak ingin merendahkan diri, tetapi Anda juga tidak ingin keluar dari jalan dengan meminta terlalu banyak. Ini pertanyaan yang sulit, tetapi kenyataannya sebagian besar perekrut tahu itu.
Meskipun saya tidak dapat berbicara untuk setiap perekrut di planet ini, motivasi saya untuk mengajukan pertanyaan ini adalah untuk memastikan saya tidak membuang waktu kandidat. Jika seseorang meminta jumlah dolar yang saya tahu tidak bisa kami sentuh, saya akan memberi tahu orang itu. Dan dalam banyak kasus, saya patah hati untuk melakukannya karena saya ingin memajukan kandidat tersebut ke babak selanjutnya.
Tetapi yang benar-benar membuat saya marah adalah ketika orang-orang mencoba menari di sekitar pertanyaan. Mengapa? Hal terburuk yang saya rasa bisa saya lakukan adalah menempatkan pesaing besar melalui proses wawancara panjang, hanya untuk mengetahui pada akhirnya bahwa kami tidak dapat membayar mereka apa yang harus mereka lakukan.
Percayalah pada saya: Meskipun Anda mungkin kecewa mengetahui pekerjaan impian Anda tidak dapat membayar apa yang pantas Anda terima, jauh lebih baik untuk mencari tahu di awal proses - jadi temui perekrut di tengah dan bersikap terbuka tentang apa yang Anda harapkan. dapatkan
WAWANCARA BISA MENJADI STRES
Bekerja dengan seorang pelatih bisa membuat mereka, yah, kurang begitu.
PUNYA PELAJARAN WAWANCARA KAMI
3. Apakah Calon Menunjukkan Ketertarikan yang Tulus pada Perusahaan Kami?
Lagi dengan saran wawancara umum, kan? Ya tidak. Kebanyakan orang tahu bahwa perekrut ingin mendengar tentang mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan itu. Tetapi apa yang cenderung diabaikan oleh banyak orang di jaringan saya adalah kenyataan bahwa sebagian besar perekrut telah mendengar hampir segalanya - dan jawaban terekam tentang bagaimana Anda tahu organisasi akan mengubah dunia tidak akan menggerakkan jarum untuk Anda.
Banyak kandidat yang saya ajak bicara menjawab jawaban mereka atas pertanyaan ini. Dan sering kali, saya menunggu dengan sabar bagi mereka untuk menjadi puitis tentang bagaimana mereka tidak bisa membayangkan pekerjaan yang lebih sempurna bagi mereka pada titik ini dalam karier mereka.
Alih-alih membuat jawaban ini tentang Anda , buatlah tentang minat tulus Anda pada pekerjaan. Jika Anda memiliki alasan khusus untuk bersemangat tentang peran tersebut, bagikan! Anda akan menonjol untuk jawaban jujur dan jujur Anda.
Tidak peduli bagaimana Anda mengirisnya, wawancara telepon adalah bagian yang sulit dari proses wawancara. Dan sementara merasa nyaman dengan mereka membutuhkan latihan, penting juga untuk memahami bahwa Anda mungkin terlalu memikirkannya.
Mengetahui bahwa perekrut tidak mengharapkan jawaban yang mengubah dunia seharusnya membantu Anda rileks, menjadi diri sendiri, dan menjawab pertanyaan sebaik mungkin. Hanya percaya diri pada diri sendiri dan alasan Anda mengapa Anda ingin pekerjaan ini lebih dari cukup pada tahap ini.
