Sering dikatakan bahwa orang tidak meninggalkan pekerjaan, mereka meninggalkan manajer mereka. Tetapi, dalam pengalaman saya, Anda tidak hanya menerima pekerjaan saja - Anda menerima bekerja dengan orang yang akan mengelola Anda, mengembangkan Anda, dan (idealnya) membantu Anda maju dalam karier Anda.
Seberapa sering Anda melamar untuk peran yang menurut Anda terdengar sempurna, tetapi memiliki pikiran kedua setelah Anda diwawancarai oleh manajer potensial Anda? Mungkin Anda hanya tidak mengklik, atau mungkin Anda merasa tidak yakin bahwa gaya kerja Anda akan cocok bersama dengan nyaman. Sangat masuk akal untuk menolak atau menerima peran berdasarkan apa yang Anda rasakan tentang orang yang kemungkinan besar akan bekerja sama dengan Anda setiap hari. Tetapi bagaimana ketika Anda tidak mendapatkan getaran baik atau buruk, orang ini baru saja muncul seperti bos lainnya?
Bagaimana Anda tahu jika dia pengawas yang tepat untuk Anda ? Tanyakan pada diri sendiri hal-hal berikut:
1. Tiga Nilai Apa Yang Paling Penting bagi Saya?
Ambil pena dan kertas dan tuliskan tiga nilai yang paling penting bagi Anda. Apakah mereka kejujuran, kerja keras, rasa hormat, kesenangan di tempat kerja, hubungan pribadi, memenuhi tenggat waktu? Jawaban yang mungkin hampir tidak ada habisnya, tetapi apa pun itu, habiskan waktu untuk benar-benar memikirkan yang mana yang Anda pegang dan sayangi dan mana yang akan Anda kompromikan. Kemudian, ajukan pertanyaan di bawah ini selama wawancara dan Anda dapat melihat berapa banyak yang cocok dengan daftar Anda.
Dengan mengetahui nilai-nilai apa yang dijunjung tinggi oleh calon manajer Anda, Anda akan mendapatkan ide yang cukup bagus apakah nilai-nilai Anda akan berbenturan atau (jari bersilang) menjadi pasangan yang dibuat di surga.
2. Apa yang Saya Inginkan Dari Manajer Saya Selanjutnya?
Apakah Anda mencari bos yang akan meningkatkan ego Anda dan mendukung Anda sepanjang jalan, atau apakah Anda menginginkan seorang mentor yang akan membimbing Anda di jalan Anda? Luangkan waktu untuk memikirkan hal itu; itu akan menjadi penting untuk langkah karier Anda selanjutnya.
Karena jika Anda mencari kemitraan yang setara alih-alih seorang mentor, dan Anda berakhir dengan seorang pemimpin yang bermaksud mengembangkan Anda dengan cara yang tidak Anda sukai, itu akan menjadi sumber gesekan. Untuk membuat langkah Anda berikutnya yang hebat, Anda harus menentukan tipe pemimpin yang Anda butuhkan saat ini. Ketika Anda memiliki jawaban untuk diri sendiri yang Anda rasa nyaman, tanyakan ini:
Dari jawabannya, Anda akan tahu apakah dia benar-benar ingin mengajar seseorang atau sahabat karib.
3. Apa yang Memotivasi Saya untuk Melakukan yang Terbaik?
Apa yang paling memotivasi Anda? Mungkin yang jelas - uang. Atau, mungkin itu perjalanan, pengembangan pribadi, meja sepak bola di kantor Anda, atau fleksibilitas kerja-dari-rumah. Saya tidak tahu Tetapi Anda melakukannya - dan Anda perlu berolahraga jika manajer Anda bersedia dan mampu memberikannya kepada Anda.
Jika Anda paling sering mengemudi saat bekerja dari rumah, kemungkinan bos yang mengharapkan Anda duduk di meja Anda mulai pukul 09:00 hingga 18:00 tidak akan menjadi yang terbaik untuk Anda. Demikian pula, jika Anda suka pujian publik, dan atasan Anda berpikir Anda harus merasa puas dengan email "terima kasih" singkat, akan ada perasaan terluka di ujung jalan. Jadi tanyakan ini:
Jika jawabannya adalah "dengan piknik perusahaan tahunan" ketika Anda benar-benar bertahan untuk saham perusahaan, Anda akan tahu bahwa pencarian Anda untuk pekerjaan yang sempurna terus berlanjut.
Sekarang setelah Anda menyelesaikan pekerjaan, dan memikirkan dengan serius apa yang Anda inginkan - atau benar-benar butuhkan - dari manajer Anda berikutnya, pergilah ke sana dan ujilah pertanyaan Anda. Bos terbaik yang pernah ada hanya sekitar sudut.
