Pengakuan: Perekrut adalah penimbun. Kami berpegang pada cerita wawancara paling aneh. (Serius, saya bisa menceritakannya berjam-jam.) Tapi saya tidak hanya menyimpan kisah-kisah ini untuk pesta koktail, saya suka membaginya dengan para pencari kerja karena mereka dapat memberikan pelajaran yang benar-benar berharga.
Contoh ekstrem dapat membantu Anda mengambil langkah mundur dan menyoroti di mana Anda juga bisa berdiri untuk meningkatkan. Untuk itu, berikut adalah tiga kisah aula malu yang paling berkesan - bersama dengan pelajaran yang dapat Anda pelajari dari kesalahan wawancara para kandidat ini.
1. Kecelakaan Mobil Palsu
Salah satu pengalaman saya yang paling aneh adalah wawancara yang bahkan tidak terjadi. Seorang kandidat menelepon pada menit terakhir, mengatakan bahwa ia mengalami kecelakaan mobil dalam perjalanan ke kantor dan harus menunda. Dia bahkan mengirimi saya foto kecelakaan itu.
Namun, foto itu menunjukkan kecelakaan di tengah hujan lebat, dan tidak ada awan di langit di luar jendelaku. Setelah firasat, saya mencari "kecelakaan mobil" online dan cukup yakin - tepat di halaman pertama - adalah gambar yang dia kirimkan kepada saya. Dia bisa saja jujur (mengakui dia berlari sangat terlambat atau dia menulis di hari yang salah), tetapi dia memilih untuk berbohong, dan itu adalah bendera merah yang menenggelamkan pencalonannya.
Pelajaran: Jangan Berbohong
Saya pernah mendengar orang merekomendasikan untuk bermain (atau bahkan mengarang) keterampilan, pengalaman, dan prestasi sehingga resume Anda akan menarik perhatian perekrut. Tapi kenyataannya adalah, kita sudah melihat semuanya - dan kita selalu memeriksa calon kita secara menyeluruh. Jadi, jika Anda membumbui surat pengantar, melanjutkan, atau selama wawancara, akhirnya akan muncul ke permukaan dan Anda akan keluar dari pertimbangan.
Dan jika Anda menyimpan rahasia Anda cukup lama untuk mendapatkan pekerjaan itu? Orang-orang itu akan kembali menghantui Anda - sering kali membutuhkan pengunduran diri.
2. Salam Matahari
Di tengah wawancara, seorang kandidat pernah bertanya kepada saya apakah dia bisa melepas sepatu. Saya pikir itu agak aneh, tetapi saya dengan perusahaan yang cukup santai, jadi saya menyuruhnya untuk terus maju. Jika itu dia, mungkin akan baik-baik saja. Tapi dia pasti mendapatkan pesan bahwa ini adalah jenis pekerjaan “apa saja” - karena dia terus melakukan pose yoga sepanjang seluruh wawancara.
Saya tertangkap basah, dan tidak tahu harus berkata apa pada saat itu, tetapi Anda lebih baik percaya dia tidak ada dalam daftar tindak lanjut saya setelah akrobat itu.
Pelajaran: Ingat, Ini Wawancara
Itu benar: Perekrut tidak ingin kandidat yang bertindak seperti robot yang kaku dan berkancing - respons yang aman dan tidak ada di buku tidak cukup untuk membuat Anda menonjol dan maju ke babak berikutnya. Tetapi ada hal yang membuat Anda merasa terlalu nyaman selama wawancara.
Perusahaan tertentu jelas lebih santai daripada yang lain, tetapi itu tidak berarti perekrut tidak mengharapkan dasar profesionalisme. Kiat terbaik saya untuk mengetahui apakah sesuatu yang akan Anda lakukan atau katakan itu sesuai? Jika Anda harus bertanya, mungkin tidak.
3. Headstand
Saya ingat seorang pelamar yang sangat saya sukai di atas kertas dan di telepon, jadi saya mengambil langkah berikutnya dan menjadwalkan wawancara video dengannya. Pada awalnya, semuanya berjalan dengan baik. Dia memberi tahu kami apa yang bisa dia bawa ke perusahaan, apa yang membuatnya tertarik tentang posisi itu, dan betapa bersemangatnya dia tentang kesempatan ini.
Tetapi kemudian dia mengatakan akan melakukan apa saja untuk mendapatkan posisi itu - dan untuk membuktikannya, dia melakukan headstand di kamera. Setelah beberapa saat terguncang dengan diam, saya melanjutkan pembicaraan, tetapi panggilan itu berakhir tak lama kemudian.
Pelajaran: Jangan Bertindak Putus asa
Ya, perekrut ingin calon menunjukkan minat dan antusiasme, tetapi jika ia terlalu tebal, itu dianggap tidak aman, dan sejujurnya, agak menyeramkan. Belum lagi, mempekerjakan seseorang dengan kecenderungan wildcard dapat menjadi kewajiban: Jika Anda melakukan headstand dalam wawancara, dapatkah kami memercayai Anda untuk berperilaku tepat di depan atasan? Atau dengan pelanggan? Intinya adalah, Anda tidak perlu berusaha keras untuk mengesankan seorang perekrut. Secara rahasia bagikan bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan - itulah yang benar-benar kami cari.
Saya tahu, wawancara cukup menegangkan tanpa berpikir bahwa orang lain akan mengingat setiap hal aneh yang Anda lakukan. Tetapi jika itu membuat Anda merasa lebih baik, saya tidak hanya mengingat orang-orang yang gagal: Saya juga tidak akan pernah melupakan orang-orang yang menjatuhkan kaus kaki saya.
Inti dari kisah-kisah ini adalah untuk mengingatkan Anda bahwa bahkan ketika Anda khawatir akan melontarkan pertanyaan di sini atau di sana, Anda bukan orang yang paling diwawancarai. Cukup jauhi larangan-larangan besar ini, dan Anda akan baik-baik saja.
