Orang mengatakan bahwa resume adalah dokumen hidup "bernafas" yang hidup - selembar kertas yang berfungsi sebagai satu - satunya kesan pertama Anda. Namun, jika kita berbicara tentang resume tradisional, itu adalah klaim yang tidak akurat - kecuali mungkin Anda semua bekerja dan tidak bermain. Tidak apa-apa untuk menjadi bergairah tentang spreadsheet Excel dan proposal bisnis, tetapi sama-sama oke untuk memiliki minat dalam membuat kue atau bermain sepak bola. Pada akhir pekan dan di luar jam kerja, Anda terlibat dalam kegiatan yang membentuk kepribadian Anda, dan karena hal-hal itu adalah bagian penting dari siapa Anda, mereka juga merupakan bagian penting dari resume Anda.
Apakah Anda memiliki minat yang kuat dalam memberikan kembali kepada komunitas, Anda suka menjalankan maraton di negara-negara yang jauh, atau Anda bermain bass dalam sebuah band, kemungkinan aplikasi Anda akan lebih berat jika Anda dapat menunjukkan orisinalitas, berdiri keluar dari pelamar lain, atau buat seseorang membacanya sambil tersenyum. Salah satu cara untuk melakukannya adalah menambahkan minat Anda di bagian "Ekstrakurikuler" di bagian paling bawah.
Jika Anda tidak yakin, kegiatan ekstrakurikuler, sekarang lebih dari sebelumnya, berperan dalam siapa yang dipekerjakan untuk pekerjaan itu dan siapa yang dilupakan. Bahkan, LinkedIn menambahkan bagian pada 2011 yang disebut "Relawan" untuk mendaftar topik dan menyebabkan Anda peduli. Dan satu dari setiap lima manajer perekrutan di AS telah merekrut seorang kandidat karena pengalaman kerjanya yang sukarela.
Jadi, mungkin ada baiknya Anda mempertimbangkan untuk menambahkan bagian ini di bagian bawah resume Anda. Berikut adalah tiga alasan terbesar mengapa:
1. Ini Membantu Menyorot Keterampilan Transferrable Yang Berguna untuk Peran
Seorang tenaga penjualan yang sukses percaya diri, mudah bergaul, dan kepribadian. Jadi fakta bahwa Anda aktif di klub buku bulanan dan bermain softball intramural setiap akhir pekan semakin mendukung klaim bahwa Anda adalah pemain tim: ramah dan mudah bergaul, dengan dorongan kuat untuk menang.
Perusahaan pemasaran akan menyukai blog Anda di akhir pekan karena mengerti bahwa menjadi blogger yang sukses membutuhkan pengetahuan media sosial dan kemampuan untuk membuat konten yang menarik.
Jika Anda memilih hobi dan pengalaman yang sesuai untuk posisi Anda, Anda akan membuktikan bahwa Anda lebih cocok. Namun, jangan berlebihan - dua atau tiga contoh itu sempurna.
Begini tampilannya:
2. Itu Bisa Memulai Percakapan
Ada banyak yang bisa dikatakan untuk sesuatu yang dapat meringankan sedikit dari tekanan wawancara yang diharapkan dan seringkali kaku. Hobi dan minat dapat bertindak sebagai pembuka rahasia kapan saja selama percakapan.
Begitu saya menemukan cara untuk memasukkan hobi saya ke dalam resume saya (tanpa menarik perhatian dari keahlian profesional saya), saya mulai melihat manfaat dari melakukan hal tersebut dalam wawancara. Karena saya sangat suka balap, saya mencantumkan "Bepergian ke negara yang mengalami dan menjelajahi kota / acara baru" di bawah bagian ekstrakurikuler saya. Ketika seorang pewawancara bertanya apa yang saya suka lakukan untuk bersenang-senang (Ugh - tolong, pertanyaan baru!), Saya hanya merujuk ke area di bagian bawah resume saya dan menjadi bersemangat ketika saya menjelaskan bagaimana kecintaan saya pada perjalanan membawa saya ke berbagai trek untuk menonton balap mobil.
Sedikit yang saya tahu, pewawancara saya adalah teman baik dengan salah satu pemilik mobil terkenal dari olahraga dan baru-baru ini menemukan hasratnya untuk itu. 20 menit kemudian, kami masih bertukar cerita tentang pengalaman kami. Pada saat dia tiba untuk mengajukan pertanyaan yang sulit dihindarkan, saya merasa percaya diri dan siap.
Situs web perusahaan biasanya memiliki profil karyawan yang mencakup hobi, minat, dan pengalaman masa lalu. Jika Anda dapat menemukan koneksi yang serupa dengan orang atau orang yang Anda temui, pasti sertakan dalam resume Anda.
Starbucks, misalnya, adalah perusahaan yang banyak menekankan pada mereknya. Bahkan, jika Anda membuka halaman rekrutmennya, Anda akan menemukan bahwa pekerjanya disebut sebagai "mitra" bukan "karyawan." Dalam iklan video pendek #extrashotofgood, perusahaan membahas pentingnya keterlibatan masyarakat dan bagaimana mitra itu bekerja. dengan organisasi untuk meningkatkan lingkungan yang dilayaninya. Walaupun saya biasanya menyarankan untuk tidak menyertakan minat luar dalam resume yang ditujukan untuk perusahaan korporat seperti Starbucks, hobi Anda mungkin benar-benar menguntungkan Anda di sini.
INGIN ANDA TAHU AHLI RESUME?
Tidak ingin sesumbar, tapi kami mau! Padahal, kita tahu banyak.
Bicaralah dengan Pelatih Resume Hari Ini
3. Dapat Membuktikan Bahwa Anda Sesuai Budaya
Kami melihat perubahan kuat dalam prioritas bagi pencari kerja modern. Sekarang, lebih dari sebelumnya, Anda ingin bekerja di perusahaan yang Anda rasa cocok dengan nilai-nilai pribadi Anda, memiliki lingkungan kerja yang fleksibel (dan mungkin menyenangkan), dan menghargai karyawannya. Adapun sudut pandang pemberi kerja, perusahaan menemukan bahwa karyawan mereka lebih termotivasi untuk berkinerja baik dan lebih cenderung bertahan di posisi lebih lama ketika mereka merasa puas di tempat kerja. Membuat daftar hobi Anda berperan dalam menunjukkan bagaimana Anda akan berhubungan dengan budaya perusahaan.
Pekerjaan ekstrakurikuler apa pun yang mendukung apa yang Anda ketahui tentang budaya sangat relevan dan harus ada dalam resume Anda. Perhatikan kecintaan Anda pada lukisan cat minyak untuk startup kreatif atau fakta bahwa Anda berpartisipasi dalam klub yang mendukung penelitian kanker untuk perusahaan nirlaba. Jujurlah tentang apa yang Anda nikmati, tetapi selalu pikirkan dalam hal bagaimana hal itu dapat berhubungan kembali dengan perusahaan itu sendiri.
Sekarang, Anda berkata, "Ini Lauren yang hebat, tapi bagaimana saya tahu kapan saya harus memasukkan hobi ini dan kapan saya menggunakan ruang itu untuk mendaftar magang yang relevan dari lima tahun yang lalu?"
Teliti perusahaan tempat Anda melamar. Apa misinya? Jenis orang apa yang saat ini dipekerjakannya? Jika itu sangat korporat, berbuat salah untuk menambah lebih banyak pengalaman. Jika ini adalah startup yang menyenangkan, sertakan hobi Anda. Satu cara mudah untuk melihat ke arah mana perusahaan bersandar adalah untuk memeriksa halaman media sosial organisasi. Perhatikan bagaimana keterlibatannya dengan audiens di Twitter, Facebook, dan bahkan Instagram. Kemungkinannya adalah, jika ini sedikit aneh secara online, itu akan condong ke pelamar yang sama uniknya.
Jika Anda benar-benar tidak yakin, nilai hobi yang Anda miliki turun dan tanyakan pada diri sendiri, "Apakah ini membuat saya terlihat seperti kandidat yang lebih kuat untuk pekerjaan ini di perusahaan tertentu ini ?" Jika tidak, tinggalkan saja, dan fokus pada hal-hal yang dilakukan.
Singkat cerita: Perekrut akan menggunakan resume Anda untuk menjawab pertanyaan: "Apakah orang ini memenuhi syarat untuk pekerjaan itu?" Kebanyakan mengandalkan pengalaman kerja masa lalu Anda untuk memutuskan. Begitu dia memutuskan bahwa Anda memenuhi kualifikasi, dia akan mulai berpikir sesuai: “Apakah orang ini cocok dengan perusahaan saya dan dapatkah dia berhasil?”
Pada titik ini, manajer rekrutmen bertujuan untuk mengenal Anda sebagai orang multi-dimensional, dan jika dia tertarik pada Anda sebagai kandidat, ia akan menghabiskan waktu untuk meninjau resume Anda secara mendetail. Di sinilah hobi dan minat menjadi fokus. Memasukkan mereka akan membantu membentuk Anda sebagai orang yang nyata dan bukan hanya pelamar yang tidak berwajah - dan itu mungkin akan membuat Anda mendapat pekerjaan.
