Anda mungkin akrab dengan frasa “Orang baik selesai paling akhir.” Saya tidak yakin apakah itu benar, tetapi yang saya tahu adalah bahwa bersikap terlalu baik benar-benar akan menghambat Anda di tempat kerja.
Karena, sementara "yang super bagus" tidak berada di urutan teratas dalam daftar kolega yang paling tidak disukai siapa pun, itu dapat memengaruhi interaksi Anda dengan rekan kerja secara negatif.
Misalnya, inilah email yang dapat Anda kirim dengan umpan balik untuk seorang kolega jika Anda biasanya berusaha bersikap sangat baik:
Meskipun ini tentu menyenangkan untuk dibaca, sebenarnya tidak semua yang bermanfaat bagi siapa pun yang terlibat.
Inilah alasannya:
1. You Come Across as Inauthentic
Anda mungkin hanya ingin menghindari menyinggung siapa pun, tetapi jika Anda terus-menerus mengelak, orang-orang mungkin mempertanyakan apakah Anda pernah mengatakan apa yang Anda maksudkan. Jika Anda memuji pekerjaan mereka hanya karena melemparkan dukungan Anda di belakang pendekatan lain, orang akan curiga dengan kata-kata Anda yang memancar.
Untuk menjaga keramahan keramahan sebagai prioritas, Anda dapat berlatih bersikap langsung tanpa kasar atau tumpul. Pikirkan tentang spesifik dalam pujian Anda daripada hanya pada umumnya efektif sepanjang waktu.
2. Anda Tidak Pernah Menyumbangkan Kritik Konstruktif
Memberikan pujian yang spesifik tidak cukup - Anda juga ingin merasa nyaman mendiskusikan bidang-bidang di mana orang dapat meningkat.
Kebanyakan orang ingin melakukan pekerjaan dengan baik dan maju, dan jika fokus Anda semata-mata pada disukai, itu bisa datang pada biaya mengatakan hal-hal yang perlu dikatakan. Dengan kata lain, jika kolega Anda meminta umpan balik dan Anda memberi tahu dia bahwa pekerjaannya di proyek itu luar biasa - dan ternyata tidak - Anda sebenarnya menyabotase dia.
Ya, memberikan umpan balik kritis bisa menakutkan, terutama jika itu untuk rekan-rekan Anda. Tetapi jika Anda tidak pernah membuat saran, orang lain mungkin menganggapnya sebagai tanda bahwa Anda tidak cukup peduli untuk membantu. Atau - bahkan lebih buruk lagi - mereka akan berpikir Anda tidak cukup tahu untuk menambahkan komentar apa pun selain dorongan.
Ketika Anda memberikan saran, tahan godaan untuk memasukkannya ke banyak kualifikasi ("Apa yang Anda lakukan sangat bagus, tapi mungkin, Anda mungkin, jika Anda mau, pertimbangkan …"). Ingatkan diri Anda bahwa komunikasi yang langsung dan jujur akan dianggap bermanfaat.
3. Anda Menjadi Keset
Menjadi terlalu baik juga mengundang orang untuk mengabaikan batasan Anda - bahkan tanpa merasa mereka mengambil keuntungan dari Anda.
Bayangkan rekan setim Anda ingin pergi sedikit lebih awal, tetapi ada bagian terakhir dari sebuah proyek yang perlu diselesaikan. Jadi, dia bertanya apakah tidak apa-apa jika Anda tetap terlambat dan menyelesaikan semuanya, dan tanpa ragu-ragu, Anda berkata, “Tentu saja! Tidak masalah!"
Nah, maka dia akan menganggap itu "Tidak masalah." Tetapi jika Anda melakukan ini sepanjang waktu, Anda akan berakhir menjadi keset kantor, dan rekan tim Anda bahkan tidak akan merasa buruk tentang berjalan di atas Anda karena Anda membuat mereka merasa bagus melakukannya dengan respons super bagus Anda.
Anda adalah orang yang benar-benar baik, jadi jangan merasa Anda harus menempatkan diri Anda terakhir agar kolega Anda mengetahuinya. Bahkan, menolak permintaan ini akan membantu semua orang. Rekan setim Anda akan belajar mengatur waktu lebih baik dan tidak mengandalkan Anda, dan Anda akan belajar mengatakan "tidak, " dengan baik.
Dengan pemikiran di atas, periksa email umpan balik ke kolega Anda dari yang sebelumnya dikirim dengan cara yang tidak berlebihan:
Versi ini lebih pendek, to the point, membantu, dan asli - semua hal yang bukan email pertama - dan masih bagus. Jadi usahakan untuk memikirkan kembali cara Anda melihat diri sendiri. Anda di sana untuk melakukan pekerjaan Anda dan melakukannya dengan baik. Anda tidak berada di sana untuk berjalan di atas kulit telur atau membuat orang lain merasa luar biasa sepanjang waktu. Menahan kritik konstruktif atau membungkuk ke belakang dalam upaya untuk disukai akan melumpuhkan tim Anda, tidak membantu mereka.
