Saya pernah memiliki asisten editorial yang, ketika dia terlambat, jujur mengapa - itu adalah, "Saya ketiduran, " dan bukan "Saya punya kebocoran di langit-langit." Kadang-kadang ketika dia berpikir dia telah menyelesaikan sesuatu tetapi tidak Dia secara terbuka mengaku menjatuhkan bola dan meminta maaf karena melakukannya. Dia tidak mengatakan, "Oh, emailnya ada di folder draft saya." Dan ketika saya menawarkan umpan baliknya pada hal-hal yang perlu diperbaiki, dia menerimanya dengan ramah, bukan dengan enggan. Dia tidak bersikap defensif; dia memilikinya. Dia adalah asisten impian.
Terkejut dengan pernyataan itu? Anda seharusnya tidak. Masalahnya, dia tidak sempurna dan tidak pernah berpura-pura, dan saya sangat menghargai ini. Mempertimbangkan berapa banyak orang sepanjang karier saya yang melakukan yang terbaik untuk berpura-pura kesempurnaan, itu menyegarkan untuk bekerja bersama seseorang yang tidak diragukan lagi adalah pekerja keras tetapi 100% tidak sempurna dan tidak ingin menutupinya.
Begini, saya mengerti kecenderungan untuk ingin mengesankan atasan dan kolega Anda, tetapi pada suatu titik, jika Anda tidak dapat mengakui kenyataan bahwa Anda tidak memiliki semua jawaban atau bahwa Anda membuat kesalahan, Anda hanya akan pergi untuk menahan diri. Plus, Anda berisiko merusak reputasi profesional Anda.
Inilah alasannya:
1. Orang Akan Mengira Kamu Pembohong
Jika asisten saya membuat alasan di luar dirinya (masalah teknologi, misalnya) untuk saat-saat dia melewatkan tenggat waktu atau gagal untuk menyelesaikan tugas yang saya tugaskan, saya akan kesal. Hanya ada begitu banyak kali Anda dapat mengatakan komputer Anda macet dan Anda kehilangan semua data Anda. Dan jika dia bersikeras bahwa pekerjaan yang dia kirimkan bukan versi “tanpa cacat” yang dia maksud untuk dikirim (berikan saja “30 menit untuk memulihkan dokumen yang 'benar'), saya akan mengarahkan mata saya ke belakang buku saya. kepala. Selama dia tidak konsisten membuat kesalahan yang sama berulang kali, saya lebih suka dia mengambil kepemilikan.
Saya menghargai kemampuannya untuk memiliki kemanusiaannya. Itu membuatnya nyaman. Saya tidak selalu akan melakukan langkah profesional yang tepat, dan fakta bahwa kami berada di halaman yang sama tentang hal itu membuat saya lebih mudah untuk memberitahunya ketika saya mengacau.
2. Orang-Orang Akan Mengira Anda Menentang Umpan Balik
Kata keluar! Tidak ada yang sempurna. Ketika Anda gagal untuk secara terbuka merangkul diri Anda sebagai manusia seutuhnya - kesalahan dan semuanya, Anda mungkin hanya menakut-nakuti orang agar tidak memberi Anda kritik membangun.
Menerima umpan balik (baik positif maupun negatif) adalah bagian penting dari kehidupan. Belajar mendengarkan, memproses, dan bertindak sesuai menunjukkan kesadaran diri, dan sebagian besar, jika tidak semua, manajer akan memuji itu.
3. Orang Akan Mengira Anda Tidak Belajar Dari Kesalahan Anda
Kami telah menulis banyak tentang pentingnya kegagalan untuk pertumbuhan karena kami percaya itu adalah bagian penting dari peningkatan karir. Jika Anda tidak pernah jatuh, bagaimana Anda bisa bangkit dan naik lebih tinggi?
Setiap orang dari kita memiliki ruang untuk tumbuh, dan satu cara untuk melakukannya adalah dengan belajar dari kesalahan kita. Memahami konsep ini adalah bagian besar dari membuat langkah pribadi dan profesional.
Jangan berisiko terjebak di tempat Anda karena Anda berusaha untuk lulus dengan sempurna. Sebagai penulis Brené Brown menulis untuk CNN,
"Perfeksionisme adalah perisai 20 ton yang kami bawa mengira itu akan melindungi kami ketika, pada kenyataannya, itu adalah hal yang benar-benar mencegah kami terlihat dan terbang."
Jelas, itu bukan niat Anda untuk membuat marah bos atau kolega Anda dengan sikap saya-tidak-melakukan-kesalahan apa pun, tetapi sekarang Anda tahu bahwa façade tidak membuat Anda dihormati atau dikagumi (mungkin dampak yang Anda harapkan untuk), Anda dapat bersantai dan kembali bertindak seperti manusia. Ini tidak hanya akan mengurangi stres, tetapi Anda akan tumbuh lebih sebagai seorang profesional.
