Saya tidak pernah menjadi salah satu dari pencari kerja yang lebih berani yang saya kenal. Jadi, ketika seorang teman menyebutkan dia mengirim resume yang tidak diminta ke perusahaan, biasanya membuat saya merasa ngeri. Untuk waktu yang lama, saya berasumsi sama sekali tidak ada manfaatnya untuk mengambil lompatan iman seperti itu.
"Mengapa kamu melakukan itu?" Saya sering bertanya. "Kamu melamar pekerjaan yang tidak ada!" Namun, ketika aku seorang perekrut, aku mulai melihat ini dari sudut yang berbeda. Mengapa? Karena meskipun para kandidat tidak melamar pekerjaan tertentu, aplikasi mereka biasanya cukup mengesankan. Hanya dengan inisiatif sendiri untuk mengirimkannya mengungkapkan banyak tentang seseorang.
Meskipun ada beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan sebelum Anda mulai mengirimkan resume Anda mau tidak mau, itu sebenarnya tidak berisiko (atau tidak berharga) dari proposisi seperti yang Anda pikirkan.
Berikut adalah tiga hal yang mungkin benar-benar terjadi ketika Anda melakukan ini:
1. Anda Akan Menangkap Manajer yang Tidak Bersedia Latih - Tetapi Tidak Secara Buruk
Mempekerjakan manajer cukup bagus dalam beradaptasi dengan perubahan yang sering, tetapi menerima telepon dingin dari pencari kerja adalah cara yang bagus untuk membuat mereka keluar dari permainan mereka, setidaknya untuk satu detik. Pada beberapa kesempatan saya memiliki email yang tidak terduga di kotak masuk saya (atau bahkan lebih jarang, sebuah amplop ditujukan kepada saya), itu selalu membuat saya terdiam. Dan itu tidak selalu merupakan hal yang buruk.
Bukan rahasia lagi bahwa karena merekrut adalah pekerjaan yang sulit, mempekerjakan manajer selalu mendukung calon untuk menjadi luar biasa. Bukannya mereka duduk-duduk menertawakan resume sepanjang hari, menikmati kenyataan bahwa mereka adalah Decision Maker. Jadi, ketika resume yang tidak diminta datang ke meja saya, saya selalu mengatakan satu hal kepada diri saya sendiri: “Orang ini lebih berani daripada sebelumnya tentang melamar pekerjaan. Dan paling tidak, saya tahu dia benar-benar ingin bekerja di sini. ”Dan mengingat pelamar biasanya tidak punya banyak waktu untuk menarik perhatian manajer perekrutan, ini biasanya hal yang baik.
2. Ini Akan Duduk di Backburner - Tapi Tidak Lama
Suka atau tidak, ada satu hal tentang proses aplikasi yang masih sangat nyata: Resume black hole.
Bahkan ketika Anda mengirim aplikasi untuk pekerjaan yang saat ini diposting, beberapa perusahaan masih mengerjakan komunikasi mereka. Dengan kata lain, tidak peduli seberapa bagus materi Anda kadang-kadang terlihat, ada beberapa tempat yang akan membutuhkan waktu berminggu-minggu untuk kembali kepada Anda. Dan ketika Anda mengirim resume yang tidak diminta, perlu diingat bahwa perekrut memiliki sejumlah peran terbuka dan terdaftar yang sedang mereka kerjakan. Dan peran-peran itu menjadi prioritas, bahkan ketika barang-barang Anda bagus. Semakin cepat mereka mendapatkan pekerjaan yang diisi oleh orang-orang hebat, semakin cepat mereka bisa meninjau kembali hal-hal lain yang mereka miliki sambil menunggu mereka.
Jadi, ketika Anda mengirim materi Anda ke perusahaan, bersiaplah untuk menunggu sebentar untuk tanggapan. Ini bukan masalah pribadi - hanya hasil yang disayangkan dari jadwal perekrut yang sibuk di mana-mana. Jangan ragu untuk menindaklanjuti setelah beberapa minggu, tetapi jangan terlalu bengkok jika Anda tidak mendengar balik dalam waktu yang lama. (Atau dalam beberapa kasus, selamanya.)
3. Akhirnya Bisa Diambil Sangat, Sangat Serius
Mengirimkan resume yang tidak diminta yang sama sekali tidak fokus dan disertai dengan email yang mengatakan tidak lebih dari, "Saya mencari pekerjaan" tidak akan membuat Anda jauh. Tetapi, jika Anda telah meluangkan waktu untuk memahami apa yang perusahaan lakukan, apa tantangannya, dan bagaimana Anda bisa cocok (bahkan jika tidak ada peran untuk Anda saat ini), mempekerjakan manajer akan menempatkan Anda langsung ke dalam jalur pipa kandidat mereka . Ya, ini membutuhkan penulisan email yang lebih mirip surat pengantar. Dan ya, ini membutuhkan menemukan orang yang tepat untuk mengirim informasi ini. Dan tidak, inbox inkuiri umum bukan tempat yang tepat.
Jika mereka sedang mengerjakan peran yang belum diposting, tetapi akan segera, Anda bahkan mungkin mendengar dari mereka tentang menjadwalkan wawancara informasi. Jadi, meskipun Anda telah mengirimkan aplikasi yang tidak diminta untuk pekerjaan yang tidak ada, Anda akan menjadi bagian dari proses wawancara.
Dalam beberapa kasus, perekrut sebenarnya ingin bertemu dengan Anda untuk peran yang telah mereka kerjakan karena mereka melihat sesuatu dalam diri Anda. Dalam keadaan lain, Anda mungkin dipertimbangkan untuk pekerjaan lepas. Dan pada orang lain, Anda hanya akan membuat kesan yang baik pada manajer perekrutan. Tapi, selama Anda memikirkan aplikasi Anda, biasanya tidak ada salahnya mengambil risiko.
Mengirim resume untuk posisi yang tidak terbuka (atau bahkan ada) kedengarannya menakutkan, tetapi tidak harus demikian. Jika Anda bersiap untuk melakukan lompatan, pastikan Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti tantangan perusahaan saat ini, dan kemudian memperjelas mengapa Anda akan menjadi orang yang tepat untuk mengatasinya. Ketika Anda mengambil dua langkah sederhana itu - sama seperti yang Anda lakukan jika Anda melamar pekerjaan yang benar-benar diposting - sebagian besar perekrut tidak keberatan menerima resume Anda. Bahkan, mereka bahkan mungkin bersemangat melihat orang yang luar biasa itu begitu tertarik pada perusahaan mereka.
