Anda sangat memenuhi syarat untuk posisi itu dan resume Anda sangat menarik. Anda memiliki pemformatan yang hebat, titik-titik peluru terukur, dan gelar yang sejalan dengan peran tersebut.
Apa yang mungkin salah, bukan? Yah, semoga tidak ada apa-apa selain mari kita menyapu resume yang cemerlang itu dan pastikan itu tidak melewatkan apa pun yang dapat menyebabkan bendera merah di antara para pengambil keputusan atau, lebih buruk lagi, mendaratkan Anda di tumpukan “tidak” untuk pekerjaan yang Anda inginkan. .
1. Anda Mencakup Judul-Judul yang Mungkin Tidak Dipahami oleh Seorang Awam
Beberapa organisasi menyebut pekerjaan mereka benar-benar samar, aneh, atau hal-hal yang sama sekali tidak relevan. Perusahaan lain berusaha menjadi sangat lucu atau orisinal dengan judul. Ini semua baik dan baik jika Anda tidak berencana untuk meninggalkan perusahaan itu. Tetapi jika dan ketika Anda memutuskan untuk pindah, judul yang tidak jelas dapat merugikan Anda, baik dengan pengulas manusia maupun perangkat lunak pemindaian (juga dikenal sebagai perangkat lunak pelacak pelamar). Sekali lagi, tujuan Anda di sini adalah tampil seperti apa yang mereka cari.
Melakukan apa
Jika Anda memiliki judul yang masuk dalam kategori “berpotensi membingungkan orang awam, ” pertimbangkan untuk mendaftarkan dua judul - judul Anda yang sebenarnya dan yang lebih akurat mencerminkan apa yang akan disebut sebagai pekerjaan di dunia luar. Ini akan memungkinkan pembuat keputusan untuk lebih mudah memahami peran Anda, dan memungkinkan Anda untuk mengoptimalkan resume Anda untuk perangkat lunak pemindaian.
2. Kesenjangan Tanpa Penjelasan
Betapapun hebatnya riwayat pekerjaan Anda, jika Anda memiliki celah yang Anda curigai sebagai perekrut atau manajer perekrutan mungkin bertanya-tanya, anggaplah mereka akan melakukannya. Dan kemudian menyusun strategi yang sesuai. Ingat, pertahanan terbaik Anda hampir selalu merupakan pelanggaran yang baik. Jadi, jika Anda memiliki celah dalam kronologi karier Anda, pertimbangkan untuk menjelaskannya secara singkat di resume, daripada berharap tidak ada yang akan memperhatikan atau peduli.
Melakukan apa
Katakanlah Anda pindah dengan pasangan Anda ke negara lain, dan kemudian tidak menemukan pekerjaan baru selama 10 bulan. Pertimbangkan untuk menambahkan pernyataan tepat di awal pekerjaan yang akhirnya Anda dapatkan yang bertuliskan seperti ini: "Setelah relokasi keluarga ke Austin, menerima peran layanan klien dengan produsen makanan terkemuka ini."
Atau, mungkin Anda sudah menjadi orang tua yang tinggal di rumah selama beberapa tahun dan baru saja mencoba masuk kembali. Mungkin ada beberapa hal "di atas dan di luar" yang telah Anda lakukan selama waktu Anda jauh dari tenaga kerja penuh waktu yang secara teknis dapat didefinisikan sebagai "pekerjaan."
Jika Anda pernah mengambil pekerjaan paruh waktu atau proyek - bahkan proyek sukarela di sekolah anak-anak Anda, atau asosiasi sepak bola atau studio yoga di tikungan - pertimbangkan untuk mendaftarkan ini dalam sejarah pekerjaan Anda. Tidak masalah apakah itu bukan posisi yang dibayar atau jika Anda hanya bekerja selama beberapa jam seminggu. Jika itu merupakan usaha yang patut dicatat atau proyek yang akan membantu pengulas melihat beberapa bakat Anda, tambahkan itu ke riwayat pekerjaan Anda.
Jika, secara kebetulan, Anda diberhentikan dan butuh beberapa saat untuk mendapatkan peran baru, Anda dapat mempertimbangkan untuk memulai dengan deskripsi pekerjaan yang Anda lakukan, seperti ini: “Setelah kebangkrutan Perusahaan XYZ, menerima kesempatan untuk mengelola nasional akun untuk produsen furnitur global ini. "
Pernyataan dan strategi seperti ini dengan cepat dan singkat menghapus tanda tanya, dan memungkinkan Anda untuk kemudian pindah ke rincian tentang prestasi Anda.
3. Lokasi Yang Tidak Masuk Akal
Katakanlah Anda tinggal di Ohio dan benar-benar sangat ingin ditayangkan di Denver atau Honolulu. Jadi Anda merapikan materi dan mulai melamar pekerjaan di Denver dan Honolulu. Tapi Anda punya alamat Ohio ini di resume Anda, yang mungkin membingungkan atau membuat takut orang-orang di pihak penerima.
"Mengapa seseorang dari Cleveland melamar pekerjaan kita?" Mereka mungkin berpikir, "Apakah dia mengharapkan kita membayar biaya relokasi?" "Apakah dia kenal seseorang di sini?" "Bagaimana jika dia membencinya begitu dia tiba di sini, dan berhenti. ? ”
Inilah tepatnya hal-hal yang melintas di benak para pembuat keputusan ketika di luar kota melamar pekerjaan mereka tanpa alasan mengapa.
Yang mengatakan, tidak peduli seberapa hebat pengalaman Anda terlihat, jika perusahaan ini khawatir tentang mempekerjakan seorang calon dari lokasi lain, Anda mungkin melihat pendakian yang menanjak.
Melakukan apa
Jelaskan segera dari gerbang mengapa Anda menargetkan peran di lokasi-lokasi ini (atau, lebih baik lagi, bahwa perpindahan sedang berlangsung). Anda dapat melakukannya tepat di surat pengantar, atau Anda dapat membuat alamat lokal saat Anda mendekati tanggal pemindahan, sehingga Anda dapat meletakkannya di resume Anda dan memperjelas bahwa Anda adalah kandidat dengan ikatan lokal.
Ingatlah selalu ini: Aplikasi pekerjaan terbaik adalah yang membuatnya “menampar dahi dengan jelas” kepada audiens target Anda bagaimana dan mengapa Anda masuk akal untuk peran atau peran yang Anda kejar. Semakin mudah Anda membuatnya bagi pembuat keputusan manusia dan perangkat lunak pemindaian otomatis untuk membuat koneksi cepat antara apa yang mereka cari dan apa yang Anda dapatkan, semakin baik kemungkinan Anda mendapatkan wawancara.
Dan begitu Anda mendapatkan undangan itu? Anda akan memiliki semua jenis peluang untuk membuat mereka terpesona.
Mari kita pastikan Anda mendapatkan kesempatan itu.
