Jadi, kerja keras Anda akhirnya terbayar dan Anda telah dipromosikan! Tidak hanya itu, Anda sudah berhasil menegosiasikan persyaratan dan merayakan kemenangan Anda.
Keberhasilan Anda memang layak, tetapi sayangnya kerja keras tidak berhenti ketika judul Anda berubah (buzzkill, saya tahu).
Jika Anda mendengarkan dengan cermat di sekitar kantor, Anda akan melihat bahwa orang-orang sukses di organisasi Anda sering "terkenal" karena satu atau dua hal. Ini karena mereka telah berperan dalam beberapa inisiatif yang berhasil dan mensosialisasikan pencapaian mereka di seluruh organisasi. Anda dapat melakukan ini juga.
Anda memiliki sekitar 90 hari untuk benar-benar membuat dampak di posisi baru. Habiskan tiga bulan pertama Anda dengan bijak dengan mencari tahu apa "klaim untuk ketenaran" Anda dalam peran baru Anda nantinya. Begini caranya:
1. Carilah Beberapa Kemenangan Cepat (Bermakna)
Cara terbaik untuk menunjukkan kepada Anda layak mendapatkan promosi itu adalah dengan momen "klaim atas ketenaran" yang substantif yang akan membuat Anda siap untuk sukses dalam jangka panjang. Sangat penting untuk menemukan kemenangan yang berarti bagi tim baru Anda dan bukan hanya buah yang mudah digantung.
Ketika Anda melakukan pertemuan satu lawan satu dengan anggota tim dan bos Anda, cobalah untuk mencari tahu apa beberapa poin rasa sakit utama mereka dalam pekerjaan sehari-hari mereka.
Pertimbangkan contoh di mana keluhan utama dari tim penjualan Anda adalah bahwa mereka sering harus melakukan satu ton revisi pada presentasi klien mereka karena mereka mendapatkan perubahan spesifikasi produk menit terakhir dari departemen pemasaran. Kemenangan cepat Anda adalah mengembangkan kalender internal, menyelaraskan semua pemangku kepentingan, dan menerapkannya di seluruh departemen. Dengan memecahkan masalah utama yang memengaruhi tim Anda dan atasan Anda setiap hari, Anda menjalin hubungan yang kuat dengan tim Anda dan segera mendapatkan pengakuan.
2. Cari Peluang Di Luar Peran Segera Anda
Cara yang bagus untuk membedakan diri Anda dalam peran baru Anda adalah untuk bertukar pikiran tentang peluang baru. Misalnya, jika Anda baru-baru ini dipromosikan menjadi manajer akun yang mengerjakan akun yang sudah ada, bagikan saran yang Anda miliki untuk menarik bisnis baru. Berikan ide Anda kepada manajer Anda dan tawarkan untuk memimpin inisiatif baru. Karena ide tersebut berada di luar cakupan deskripsi pekerjaan Anda, Anda akan mendapatkan poin brownies untuk bekerja lebih keras. Ini adalah cara yang pasti untuk diperhatikan sebagai seseorang yang berpikir kreatif.
Tentu saja, ketika mempertimbangkan alternatif di luar praktik lama, Anda mungkin menghadapi perlawanan. Anda harus melakukan penilaian terbaik untuk memutuskan seberapa banyak Anda bisa mengguncang perahu tanpa menginjak terlalu banyak jari dalam 90 hari pertama Anda. Tidak yakin apakah suatu gagasan akan dianggap inovatif atau kontroversial? Temukan seseorang yang dapat Anda percayai - baik itu bos Anda atau rekan kerja yang akan jujur kepada Anda - untuk memunculkan ide sebelum menyarankannya secara formal.
3. Tetapkan “Droppers Nama” yang Dapat Dipercaya
Saya suka ide ini karena mengubah saran karir tradisional di atas kepalanya. Anda pasti pernah mendengar tentang pentingnya mentor dan sponsor yang hebat, dan memang begitu. Namun, Anda mungkin juga pernah mendengar bahwa Anda harus berjejaring dalam tiga arah, dan mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda bisa melakukannya jika Anda hanya fokus mencari saran dari orang-orang berpengaruh.
Ya, tipe orang lain yang sangat penting untuk dimiliki di jejaring sosial Anda di tempat kerja adalah apa yang saya suka sebut “penetes nama.” Ini bisa menjadi sponsor atau mentor, tetapi juga bisa menjadi teman yang dihormati, rekan setim, atau bawahan. “Penetes nama” yang baik adalah seseorang yang akan menyebarkan berita tentang pekerjaan hebat Anda dalam organisasi. Mereka membantu mensosialisasikan kesuksesan Anda dan memberi Anda paparan di luar lingkaran normal Anda.
Misalnya, jika Anda menerapkan inisiatif penghematan biaya yang mengesankan di departemen Anda, seorang teman yang bekerja di departemen yang berbeda dapat memecahkan masalah untuk rekan kerjanya dengan mengatakan, “Jane dalam pemasaran meluncurkan program penghematan biaya yang hebat dan menyelamatkan departemennya 20 %! Mungkin dia bisa memandu Anda melalui program yang ia kembangkan. ”Ini membantu semua orang karena Anda (Jane) menjadi terkenal, teman Anda dikenal sebagai penggiat jejaring, dan orang yang berkulit merah dapat mencuri rahasia-rahasia program jenius Anda yang hemat biaya. .
Apa yang dimulai sebagai situasi di mana Anda memberikan hasil yang hebat dan mendapatkan pujian di dalam departemen Anda sekarang adalah situasi di mana Anda membangun kredibilitas lintas fungsi dan keahlian subjek. Jangan lupa untuk membalas budi untuk "droppers nama Anda!"
Dengan meluangkan waktu dalam 90 hari pertama untuk menciptakan momen "klaim atas ketenaran", Anda akan membuat kesan pertama yang hebat, membangun kredibilitas, dan memulai awal yang baik untuk membentuk hubungan profesional yang tahan lama.
