Kami semua ingin dikenal di tempat kerja hanya karena talenta kami - tetapi, sebagai profesional baru, kami jarang mendapatkan kesempatan itu begitu saja. Pertama, kami mendapat kehormatan menjadi pemula yang kurang berpengalaman dengan banyak hal yang harus dipelajari.
Di tempat kerja saya khususnya, sebagian besar rekan kerja dan bos saya telah bergabung dengan organisasi sejak didirikan dan telah berkontribusi pada tujuan kami dalam beberapa cara untuk jauh lebih lama. Bagi saya, itu berarti saya harus masuk ke dalam budaya yang cukup rumit, dan butuh banyak pekerjaan untuk menunjukkan kepada semua orang bahwa saya, pemula, dapat berkontribusi secara positif, cara profesional.
Meskipun tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk mengubah usia atau tingkat pengalaman dalam semalam, ada beberapa cara untuk pindah dengan cepat ke wilayah profesional yang sudah berpengalaman - dan bahkan menjadikan usia Anda bermanfaat bagi Anda. Berikut adalah beberapa aturan untuk memulai awal yang baik sebagai anak baru kantor.
Ketahui Peran Anda
Ketika Anda mendapatkan pekerjaan pertama itu, mudah untuk segera ingin terjun dan membuktikan diri, tetapi ingat bahwa itu tidak perlu terjadi sekaligus. Bahkan seharusnya tidak. Sambil menawarkan ide, menjadi sukarelawan untuk memikul tanggung jawab baru, dan menemukan cara untuk menunjukkan bakat Anda adalah hal-hal yang baik, berlebihan bisa membuat Anda dianggap sebagai orang yang tahu segalanya bagi rekan kerja Anda yang telah ada selama beberapa waktu. . Selain itu, tempat kerja Anda mungkin tidak mau memberi Anda banyak tanggung jawab sampai Anda menghabiskan waktu dan menunjukkan bahwa Anda adalah aset bagi tim.
Sejalan dengan hal yang sama, pastikan Anda menghormati rekan kerja dan atasan Anda dan cara melakukan sesuatu. Sebenarnya, cara terbaik untuk maju di perusahaan Anda pada awalnya adalah dengan mengakui pengalaman tim tempat Anda menjadi bagian dan belajar dari mereka. (Bagaimanapun, itulah yang benar-benar harus Anda lakukan!)
Mulailah dengan mengajukan pertanyaan tentang cara kerja di dalam kantor dan di antara level. Sebagai contoh, ketika saya pertama kali mulai bekerja di posisi saya saat ini, saya tidak menyadari set rumit checks and balances yang ada dalam struktur kami dan akan merasa terganggu pada waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan persetujuan yang saya butuhkan untuk mendorong proyek ke depan . Tetapi begitu saya belajar lebih banyak tentang mengapa prosedur itu ada - dan mulai mendengarkan apa yang rekan kerja saya lakukan untuk mendapatkan persetujuan dari manajemen atas secara tepat waktu - saya dapat berkontribusi lebih baik sebagai anggota tim yang efisien.
Masukkan Pemikiran Ekstra ke dalam Cara Anda Datang
Ketika saya pertama kali memulai pekerjaan saya di sebuah organisasi nirlaba lokal, saya terus mengenakan semua pakaian yang saya kenakan selama magang di perguruan tinggi, dengan asumsi ini akan terus sesuai. Dan anak laki-laki, apakah saya salah.
Sekitar tiga minggu di posisi itu, seorang atasan memanggil saya ke kantornya untuk menjelaskan bahwa saya perlu berpakaian lebih konservatif. Tak perlu dikatakan, saya terkejut - belum lagi malu dan bingung tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya. Jadi selama beberapa minggu ke depan, saya hanya mengenakan celana panjang dan sweater - di tengah musim panas di Barat Daya.
Akhirnya, atasan langsung saya, hanya beberapa tahun lebih tua dari saya tetapi sudah memegang peran direktur, membawa saya di bawah sayapnya dan menjelaskan kepada saya bahwa, meskipun ini bukan serangan terhadap pilihan pakaian saya, kami sebagai profesional muda perlu naik banding untuk lebih dari sekedar diri kita sendiri ketika kita bersiap-siap di pagi hari. Mungkin bukan masalah besar bagi Anda bahwa keliman Anda sedikit di sisi pendek, tetapi untuk klien atau orang lain di kantor, itu membuat Anda terlihat tidak profesional - dan, yah, muda.
Demikian pula, Anda harus memperhatikan apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakannya, mulai dari interaksi langsung hingga komunikasi online. Perhatikan bagaimana orang lain di kantor berinteraksi satu sama lain dan seberapa formal nada cenderung dalam rapat dan dalam email, dan buat pesan Anda sesuai. Semakin Anda terlihat, bertindak, dan terdengar seperti rekan kerja Anda yang lebih berpengalaman, semakin mereka akan mulai melihat Anda seperti itu.
Tunjukkan Kekuatan Anda - Tanpa Menjadi Terlalu Banyak
Akhirnya, ingatlah bahwa ada keuntungan tertentu untuk menjadi anggota termuda di kantor Anda. Misalnya, dalam pencarian pekerjaan saya, saya kagum dengan banyaknya calon majikan yang terkesan dengan pengalaman media sosial saya. Apakah saya memiliki pengalaman profesional bertahun-tahun di dunia sosial? Tidak, tapi itu alami bagi saya karena saya menggunakannya setiap hari. Kami memiliki wawasan tentang media yang kuat ini yang tidak dimiliki oleh para penatua, hanya karena mereka tidak dikelilingi olehnya.
Generasi Millenial juga dikenal karena ambisi, antusiasme, dan hasrat kita - dan ini adalah sifat-sifat hebat untuk dibawa ke tempat kerja. Berbagi wawasan Anda, menawarkan keahlian unik Anda, dan bersemangat dengan pekerjaan yang Anda lakukan adalah cara yang bagus untuk menonjol di kantor.
Namun, jangan biarkan sifat-sifat yang kurang mengagumkan dari generasi kami mendapatkan yang terbaik dari peran Anda di perusahaan. Saya adalah orang pertama yang mengakui bahwa saya bisa menjadi sedikit terlalu percaya diri pada saat itu, yang tidak semuanya buruk, tetapi itu bisa menjadi tantangan ketika saya menerima kritik untuk hal-hal yang perlu saya tingkatkan. Mengakui sifat ini sebagai kekuatan dan kelemahan membantu saya mengendalikan diri dan mengenali apakah saya berlebihan. Ketahui kekuatan Anda dan gunakan untuk keuntungan Anda, tetapi selalu pertimbangkan bagaimana Anda menjumpai orang lain di kantor.
Sebagai profesional muda terbaru, kami memiliki peluang besar untuk menumbuhkan diri dan memengaruhi posisi kami saat ini - itu hanya soal membuat langkah yang benar. Tetapi jika Anda melakukannya, Anda akan lulus dari status pemula menjadi anggota tim yang berharga dalam waktu singkat.
