Tidak ada yang mengharapkan Anda untuk mengetahui segalanya pada hari pertama Anda - atau bulan pertama Anda! -Pada pekerjaan itu. Tetapi itu tidak berarti Anda tidak bisa belajar cara mengesankan atasan dan rekan kerja Anda bahkan saat Anda masih memikirkannya.
Jadi, jika bukan keahlian, apa yang sebenarnya ingin dilihat pengusaha dari karyawan baru pada hari pertama? Untuk mengetahuinya, kami meminta sebuah panel yang terdiri dari 15 pengusaha sukses dari Dewan Pengusaha pYoung (http://theyec.org/) sukses jangka panjang? ”Dan inilah yang mereka katakan.
1. Dapatkan Kemenangan Dini: Raoul Davis, Ascendant Group
“Pertimbangkan cara Anda dapat membangun momentum segera. Cobalah untuk mengidentifikasi kontribusi langsung yang dapat Anda buat untuk tim. Orang yang melakukan ini menghasilkan persepsi positif dan memberi tahu saya bahwa kami memiliki pemenang jangka panjang di dalam perusahaan. ”
2. Bawa Satu Ide Besar: Clay Hebert, Spindows
“Jangan khawatir mendapatkan bos kopi Anda atau memesan makan siang tim secara akurat. Sebaliknya, usulkan ide baru yang berani untuk meningkatkan bisnis setiap minggu. Bawa ide-ide ini ke atasan Anda atau (bahkan lebih baik) posting ke publik, dan tawarkan untuk memimpin tim untuk menjalankan ide baru. Kepatuhan tidak langka. Kepemimpinan dan inisiatif adalah. "
3. Mengenal Orang: Shenan Reed, Morpheus Media
“Jika Anda duduk di meja Anda selama beberapa hari pertama dan menghabiskan sedikit waktu berinteraksi dengan orang lain di perusahaan, akan butuh waktu lebih lama untuk mengetahui cara menavigasi kantor dan menemukan jawaban atas pertanyaan. Berjalan-jalan, makan siang di dapur, bertanya pada orang-orang apa yang mereka lakukan, apa yang mereka kerjakan, dan apa yang membuat mereka bersemangat berada di sini setiap hari
4. Masukkan Jam Tambahan: Derek Capo, Langkah Selanjutnya
“Hal pertama yang kami perhatikan tentang karyawan baru adalah waktu mereka habis - secara mental atau fisik. Jika kita melihat seseorang keluar dari pintu jam 5 sore, kita tahu tipe orang yang akan kita dapatkan. Jika kita melihat orang itu melakukan upaya dan waktu ekstra untuk belajar lebih banyak tentang apa yang kita ajarkan dan tinggal sedikit kemudian, kita tahu ini adalah orang yang kita inginkan. "
5. Buat lelucon: Claus Moberg, SnowShoe Stamp
“Kami sangat proaktif dalam mengevaluasi kecocokan budaya kandidat untuk posisi penuh waktu. Pada saat kami benar-benar merekrut seseorang, kami berharap bahwa dia mengenal staf kami saat ini dengan cukup baik untuk mulai membuat lelucon dan bersenang-senang sejak hari pertama. Jika Anda tidak cukup nyaman untuk tertawa sedikit, itu pertanda ada masalah. ”
6. Rasa Penasaran Ekspres: Reid Carr, Red Door Interactive
“Pada hari pertama, berusahalah untuk mengidentifikasi semua pelanggan internal Anda, perkenalkan diri Anda, dan jadwalkan waktu dengan para pelanggan itu untuk mewawancarai mereka tentang beragam subjek. Penasaran, bijaksana, dan terbuka. "
7. Memahami Visi: Doreen Block, Poshly
“Untuk memastikan keberhasilan jangka panjang, pahami visi jangka panjang perusahaan pada hari pertama. Mengajukan pertanyaan kepada sesama anggota tim tentang strategi dan indikator kinerja utama sangat penting untuk berkenalan di hari pertama. Ketika Anda menguasai visi jangka panjang, Anda akan dapat memastikan bahwa pekerjaan Anda sehari-hari selaras dengan baik. "
8. Be a Sponge: Robert Sofia, Platinum Advisor Marketing
“Sebelum Anda mencoba mengubah permainan, Anda harus terlebih dahulu belajar cara memainkannya. Daripada mengkhawatirkan tentang bersosialisasi atau membuat kesan, fokuslah untuk mempelajari bagaimana organisasi dan orang-orang di dalamnya beroperasi. Pertama belajar, lalu lakukan, lalu mengajar. ”
9. Ingat Nama Semua Orang: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
“Tujuan utama saya untuk anggota tim baru adalah membuatnya mengingat nama semua orang. Tidak ada yang membantu anggota tim baru selain berjalan di hari kedua dan berkata, "Hei John." Ini secara instan membangun kredibilitas dan hubungan dengan tim. "
10. Penelitian di Rumah: Kelsey Meyer, Kontributor Mingguan
“Ada banyak hal yang perlu dipelajari di tempat kerja, tetapi beberapa hal dapat dipelajari dengan membaca dan meneliti di rumah. Ketika seorang karyawan baru bertanya kepada saya apa yang harus dia baca untuk mempercepat, saya tahu orang itu mengabdikan diri untuk menambah nilai sejak hari pertama. "
11. Memahami Peran Semua Orang: Chuck Cohn, Varsity Tutor
“Sangat penting untuk memahami bagaimana Anda masuk ke dalam organisasi yang lebih besar dan apa yang sebenarnya dilakukan oleh setiap bagian dari perusahaan. Ini akan membantu memastikan bahwa tim Anda bekerja lebih efektif dan bahwa informasi dikomunikasikan ke area yang tepat di organisasi Anda. "
12. Ajukan Banyak Pertanyaan: Dave Smith, TekScape
“Dikatakan banyak ketika karyawan baru datang untuk bekerja dengan daftar panjang pertanyaan, pertanyaan, atau komentar yang menunjukkan tidak hanya pemahamannya tentang pekerjaan dan harapan posisi, tetapi juga proyeksi di mana dia berada. mampu mengambil perusahaan. "
13. Atur dan Prioritaskan Pekerjaan: Jay Wu, Forever Recovery
“Hal pertama yang saya harapkan akan dilakukan oleh karyawan baru adalah mengatur dan memprioritaskan tanggung jawab pekerjaan mereka. Ini penting karena memberikan arahan dan menentukan prioritas berdasarkan tenggat waktu dan pentingnya setiap tugas. Ini bisa sangat melelahkan ketika Anda bertugas melakukan banyak tugas, tetapi membuat daftar tugas dapat membantu Anda fokus dan menyelesaikan lebih banyak. "
14. Berinteraksi dengan Orang Lain: Aron Schoenfeld, Lakukan secara Pribadi
“Tunjukkan bahwa Anda tidak malu-malu dan ingin menjadi bagian dari tim. Perkenalkan diri Anda kepada orang-orang yang bekerja di dekat Anda, dan pastikan Anda bertemu beberapa orang baru setiap hari. Keberhasilan jangka panjang Anda, serta perusahaan, tergantung pada tim, dan Anda harus menjadi bagian dari itu secepat mungkin. ”
15. Memiliki Energi: Henry Balanon, Pembayaran Protean
“Salah satu cara untuk memastikan awal yang buruk adalah dengan menunjukkan kurangnya antusiasme pada hari pertama Anda. Tunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda ingin berada di sana. Berikan mereka sejak awal bahwa Anda berkomitmen pada tim dan peran Anda. "
