Apakah Anda mengenal seseorang yang telah berlari maraton? Apakah Anda memperhatikan bagaimana ia dilatih? Pelari sangat sistematis dalam pelatihan mereka. Mereka mencatat jarak tempuh, kecepatan, dan istirahat mereka sehingga mereka dapat mengukur kemajuan dan kinerja terbaik mereka. Tanpa pelacakan mereka tidak akan memiliki pengetahuan tentang peningkatan mereka. Mereka mungkin juga berjalan di tempat.
Karier Anda juga maraton, tetapi apakah Anda melacak kinerja Anda? Apakah Anda memiliki sistem untuk mengukur peningkatan Anda dan mencapai tujuan Anda?
Meskipun pelatihan maraton sering melibatkan jam tangan GPS mewah, microchip di sepatu Anda, dan teknologi lainnya, semua yang Anda butuhkan untuk karier Anda adalah alat yang sudah Anda miliki - beberapa spreadsheet Excel atau Google Drive.
Berikut adalah tiga cara mudah untuk melacak kesuksesan Anda dan meningkatkan potensi Anda tahun ini.
1. Mulai Log Belajar
Pernahkah Anda merasa sulit untuk memikirkan hal-hal yang telah Anda selesaikan ketika ditanya? Meskipun sibuk sepanjang hari, setiap hari - pikiran Anda tiba-tiba menjadi kosong dan Anda tidak dapat memikirkan kemenangan baru-baru ini.
Log pembelajaran adalah cara yang bagus untuk mengatasi masalah (umum) itu, dan Anda bisa membuatnya menggunakan spreadsheet. Beri judul kolom pertama "Tanggal" dan yang kedua "Apa yang Saya Pelajari."
Pada akhir setiap hari, isi kolom kedua dengan sesuatu yang Anda pelajari tentang diri Anda, pekerjaan Anda, perusahaan Anda, industri Anda - benar-benar apa saja. Anda akan menemukan bahwa Anda tidak hanya dapat meningkatkan informasi dengan lebih baik ketika diminta, tetapi Anda akan sangat menyadari kemajuan Anda (atau ketiadaan informasi), hal-hal yang terjadi di perusahaan, dan bagaimana Anda memprioritaskan pekerjaan Anda.
Ini menempatkan Anda pada posisi untuk melihat potensi ketidakefisienan, menjadi juara bagi perusahaan Anda, bekerja lebih cerdas, dan setidaknya - bagikan apa yang Anda lakukan saat diminta.
Bonus: Anda juga akan memaksimalkan hari-hari Anda. Jika ternyata pukul 14:00 dan Anda belum mempelajari sesuatu yang signifikan, Anda akan memfokuskan kembali upaya Anda untuk sisa hari itu.
2. Buat Rencana Promosi
Apa yang benar-benar pas dengan log pembelajaran adalah spreadsheet lain, yang disebut Rencana Promosi. Ini adalah dokumen yang akan Anda buat untuk digunakan ketika Anda mengadakan pertemuan dengan manajer Anda untuk membahas kinerja Anda. (Sudah memiliki ulasan kinerja di kalender? Sekarang Anda akan siap!)
Inilah yang harus dimasukkan dalam Rencana Promosi Anda:
Persyaratan Posisi, Audit
Sebutkan persyaratan posisi yang Anda inginkan selanjutnya, atau tanggung jawab apa pun yang ingin Anda promosikan - ini bisa berada di dalam departemen Anda atau bahkan di tim lain. Jika Anda tidak yakin dengan persyaratan itu, ajak seseorang yang saat ini berada dalam posisi tersebut untuk minum kopi. (Tentu saja, jika Anda bekerja di sebuah perusahaan kecil dan bergerak naik akan melibatkan orang ini kehilangan pekerjaannya - menginjak dengan hati-hati. Anda tidak ingin dianggap sebagai orang yang kejam.) Kemudian buat tiga kolom, berjudul "Needs Some Love, Meets, Melebihi. ”Isi ini sejujur mungkin. Ketika waktunya tepat (dan Anda mungkin perlu mengatur pertemuan), minta atasan Anda untuk juga mempertimbangkan di mana Anda berdiri.
Persyaratan Individu
Beri label pada grup tab berikutnya "Persyaratan Satu, " "Persyaratan Dua, " dan seterusnya. Di sinilah Anda bisa lebih mendalam tentang hal-hal yang membutuhkan cinta. Misalnya, jika menyampaikan presentasi adalah persyaratan keharusan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda harus mencatat kapan saja Anda memberikan presentasi, bahkan jika hanya kepada anggota tim internal Anda. Jika tidak ada peluang yang akan datang, Anda harus melangkah dan mengajukan diri untuk hadir di rapat.
Anda juga dapat menggunakan ini untuk memotivasi diri Anda untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan di luar kantor. Misalnya, mendaftar untuk kursus berbicara di depan umum online, bergabung dengan Toastmasters, atau bahkan menonton pembicaraan TED. Pastikan untuk mencatat semua kegiatan yang terkait dengan keterampilan yang diperlukan, dan segala pencapaian yang terjadi sebagai hasilnya.
Sekarang, ketika Anda bertemu dengan bos Anda - atau dia menghadirkan kasing untuk mempromosikan Anda kepada manajernya - ada dokumen yang dapat menjelaskan motivasi Anda dan juga pencapaian Anda.
3. Buat Folder Umpan Balik dan Kudos
Ini adalah dokumen terakhir Anda. Di sinilah Anda mencatat setiap dan semua umpan balik verbal dan tertulis yang Anda terima saat masuk. Simpan email-email dari klien tentang pekerjaan hebat Anda, serta catatan dari kolega yang mengatakan Anda benar-benar membantu tim dalam proyek tertentu.
Kapan saja rekan kerja atau klien berkata, "Anda benar-benar pandai dalam hal itu, " atau "Saya menghargai Anda merawatnya, " atau "Terima kasih telah membantu saya, " Anda harus menambahkan pujian itu ke dokumen yang sedang berjalan juga. Mungkin terasa canggung untuk melacak orang-orang yang mengatakan hal-hal baik tentang Anda, tetapi memiliki daftar pujian yang berjalan akan menginspirasi Anda untuk menguasai keterampilan-keterampilan yang membutuhkan perbaikan.
Ingatlah untuk tidak menjual diri Anda pendek. Mudah untuk berpikir, “Oh, itu hanya komentar yang lewat: Itu tidak penting. Saya tidak akan melacaknya. ”Alih-alih pola pikir, “ Oh itu tadi ”, ambil pendekatan sebaliknya dan anggap itu semua penting. Anda selalu dapat kembali lagi nanti dan memutuskan apakah Anda ingin memotong sesuatu.
Jauh lebih mudah untuk mengajukan promosi Anda ketika Anda memiliki banyak pujian yang perlu Anda kurangi, tidak seperti contoh umpan balik positif. Belum lagi, ini adalah dorongan ego kecil yang bagus pada hari ketika segala sesuatu tidak berjalan sesuai rencana.
Ingat, karier Anda adalah maraton. Agar tidak berjalan di tempat, Anda perlu mengukur kinerja Anda. Anda bahkan tidak memerlukan teknologi mewah: Ketiga spreadsheet ini akan memberi Anda sistem untuk melacak kemajuan Anda dan mencapai tujuan Anda.
