Apakah Anda siap untuk salah satu rahasia terbaik dari proses pencarian kerja? Kecuali jika orang yang melakukan perekrutan sebelumnya bekerja dalam peran yang tepat yang dia coba isi, deskripsi pekerjaan yang adil adalah perkiraan.
Pikirkan tentang hal ini: Mempekerjakan manajer harus menulis deskripsi yang secara bersamaan akan memikat orang untuk melamar dan menangkal mereka yang tidak memenuhi syarat untuk wawancara. Juga, belumkah Anda mendengar cerita tentang seseorang yang “memenuhi semua kualifikasi” yang dilewati pada tahap akhir untuk seseorang yang “sepertinya lebih cocok?” Mungkin begitu - karena sebuah perusahaan lebih suka mempekerjakan kandidat dengan dua tahun pengalaman yang sepertinya dia bisa berhasil daripada seseorang dengan syarat lima tahun yang gagal menunjukkan keterampilan komunikasi yang kuat.
Jadi, apa yang harus dilakukan oleh pencari kerja yang tidak memenuhi semua persyaratan dalam deskripsi posisi? Bagaimana Anda bisa memberi tahu persyaratan yang tidak bisa dinegosiasikan dari persyaratan yang bisa Anda ganti dengan keterampilan luar biasa lainnya? Dan - yang lebih penting - bagaimana Anda memulai pembicaraan dengan subjek dalam surat lamaran Anda?
Baca terus untuk rencana tiga langkah Anda.
Langkah 1: Tanyakan pada diri Anda apakah Anda Dapat Melakukan Pekerjaan
Perhatikan bahwa saya tidak menyarankan untuk bertanya, “Apakah Anda menginginkan pekerjaan itu?” Atau bahkan, “Seberapa banyak Anda menginginkan pekerjaan itu?” Sejujurnya, pertanyaan-pertanyaan itu tidak relevan. Tidak masalah seberapa bersemangat Anda bekerja dalam bahasa asing - jika pekerjaan itu membutuhkan penerjemahan dokumen, dan Anda hanya berbicara, Anda tidak memenuhi syarat. Demikian pula, tidak masalah seberapa menarik Anda menemukan perusahaan: Anda seharusnya tidak melamar pekerjaan yang menjalankan situs webnya jika Anda tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan.
Alih-alih, bacalah uraian tugas dan cobalah untuk mengetahui apa yang akan dilakukan seseorang dalam peran itu setiap hari. Dalam pikiran Anda, bagi "pengalaman public relations" dalam menulis siaran pers, pitching media, dan mewakili merek. Pikirkan "pengalaman menulis" sebagai kemampuan untuk menulis secara ringkas, persuasif, dan dengan tata bahasa yang tepat.
Setelah Anda mengerjakan deskripsi pekerjaan dengan cara ini, Anda akan memiliki rasa yang lebih akurat tentang apa yang Anda tawarkan dibandingkan keterampilan apa yang mungkin kurang Anda miliki.
Langkah 2: Abaikan Persyaratan "Bonus"
Beberapa persyaratan dicantumkan karena "terdengar bagus". Misalnya, saya pernah mengedit deskripsi pekerjaan untuk menghapus kata-kata "dari universitas bergengsi" dari setelah "gelar sarjana." (Ya, sayangnya, ini adalah kisah nyata - seseorang di Tim berpendapat bahwa kata-kata itu akan membuat pekerjaan itu mengesankan. Selain itu, apa yang akan dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab atas perekrutan - membeli salinan terbaru dari US News & World Report ?) Kadang-kadang, ungkapan konyol terjadi pada deskripsi yang baik karena seseorang di Tim menganggapnya “terdengar bagus, ” tapi itu bukan alasan untuk tidak melamar.
Cara lain perusahaan membuat deskripsi pekerjaan tidak jelas (baca: menakut-nakuti kandidat yang memenuhi syarat) adalah dengan mendaftar persyaratan untuk "pelamar mimpi" - misalnya, daftar keterampilan komputer canggih untuk pekerjaan yang terutama membutuhkan interaksi langsung dengan anak-anak. Tapi sejujurnya, perusahaan tidak akan menghentikan proses perekrutan sampai pelamar impian melenggang masuk - pelamar yang kuat dan berkualitas (seperti Anda!) Juga mendapatkan wawancara. Jadi, jika ada tempat pembuangan keterampilan yang diinginkan di akhir deskripsi, anggap itu sebagai keterampilan bonus, dan fokuskan aplikasi Anda pada semua keterampilan inti yang Anda miliki.
Masih merasa gugup mengabaikan persyaratan mimpi? Pikirkan deskripsi pekerjaan seperti profil kencan. Ya, saya punya satu teman yang suaminya bisa berbahasa Prancis, menjalankan perusahaannya sendiri, menerbangkan pesawat, dan menjadi sukarelawan dengan anak yatim yang mengawasi melalui badan amal keagamaan. Tetapi anggota kelompok lainnya lebih dari senang dengan mitra baik yang memperlakukan mereka dengan benar.
Langkah 3: Gunakan Kata-Kata Ajaib
Terkadang keterampilan yang diperlukan yang Anda lewatkan tidak cocok dengan salah satu dari kategori di atas: Meskipun bukan pemecah kesepakatan, mereka akan menjadi faktor dalam pekerjaan, dan mereka lebih dari sekadar menyukai kue. Hal pertama yang pertama, ingat nasihat bijak ini dari Lily Zhang, dan jangan menulis "Saya tahu saya tidak memiliki pengalaman yang tepat, tapi …" surat pengantar.
Zhang menggunakan salah satu istilah favorit saya dalam artikelnya: keterampilan yang dapat ditransfer. Ya, saya pikir istilah "keterampilan yang dapat ditransfer" memiliki kekuatan pencarian kerja magis yang tidak boleh diremehkan. Mengapa? Karena bagian penting dari proses aplikasi menghubungkan titik-titik antara pengalaman yang sudah Anda miliki dan apa yang dibutuhkan posisi.
Pastikan Anda tidak menjangkau untuk pengalaman yang relevan. Misalnya, jangan mencoba menjelaskan bagaimana menjaga anak mempersiapkan Anda untuk menjadi asisten eksekutif karena Anda sebelumnya telah bertugas menjadwalkan sore orang lain. Berfokuslah pada bagaimana pelajaran dari pengalaman sebelumnya akan berlaku untuk peran di masa depan. (Pikirkan: Pengalaman penjualan akan mempersiapkan Anda untuk penggalangan dana, karena dalam setiap peran Anda meminta seseorang untuk menulis cek, atau keinginan obsesif Anda untuk mengatur dan menjadwalkan akan relevan dengan pekerjaan dalam operasi.)
Kemudian, coba templat surat pengantar ini, yang lebih berfokus pada keterampilan yang Anda miliki daripada pengalaman spesifik yang tidak Anda miliki.
Jika Anda tertarik pada suatu peran dan bisa melihat diri Anda melakukan pekerjaan yang hebat, jangan biarkan beberapa kualifikasi yang hilang menghentikan Anda dari melamar. Ikuti langkah-langkah di atas, lalu, tunggu dan lihat. Anda mungkin tidak dipilih untuk wawancara; tetapi Anda juga bisa menjadi orang terbaik untuk pekerjaan itu, dan melamar adalah satu-satunya cara Anda akan tahu.
