"Bagaimana bos Anda menggambarkan Anda?" - pertanyaan wawancara - muse

Mengatakan hal-hal baik tentang diri Anda cenderung jauh lebih sulit daripada mengatakan hal-hal baik tentang orang lain. Bagi kebanyakan orang, sangat canggung membicarakan prestasi mereka sendiri - itulah sebabnya wawancara tidak nyaman bagi banyak orang.

Untungnya, ada satu pertanyaan yang dapat (semacam) menjembatani kesenjangan ini. Ketika seorang pewawancara bertanya kepada Anda, "Bagaimana bos atau rekan kerja Anda menggambarkan Anda?" Ini adalah kesempatan Anda untuk menggunakan kata-kata orang lain untuk berbicara tentang sifat positif Anda sendiri. Berikut adalah beberapa ide tentang bagaimana Anda bisa memanfaatkan peluang ini.

1. Mengutip Tinjauan Kinerja Resmi

Cara termudah untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan mengutip tinjauan kinerja positif baru-baru ini. Merujuk secara khusus dari mana Anda mendapatkan informasi Anda membuatnya lebih mudah untuk menggambarkan diri Anda sebagai "dapat dipercaya, berdedikasi, dan kreatif" tanpa merasa ngeri. Anda juga ingin memberikan konteks gambaran besar tentang peran dan tanggung jawab Anda untuk mengisi kekosongan di sekitar jawaban Anda. Secara keseluruhan, ini akan terdengar seperti ini:

Sebenarnya, dalam ulasan kinerja terakhir saya di bulan April, atasan langsung saya menggambarkan saya sebagai seseorang yang mengambil inisiatif dan tidak menghindar dari masalah-masalah sulit. Peran saya melibatkan banyak implementasi di tempat, dan ketika ada masalah, biasanya tergantung pada saya untuk memperbaikinya. Daripada mengocok masalah kembali ke tim, saya selalu mencoba melakukan apa yang saya bisa terlebih dahulu. Saya tahu dia menghargai itu tentang saya.

2. Mulailah dengan Kisah dan Bagikan Hasil

Cara lain untuk melakukan ini adalah memulai dengan cerita dan menyimpulkannya dengan bagaimana bos atau rekan kerja Anda akan menggambarkan Anda. Karena pertanyaannya cukup terbuka, ini adalah kesempatan besar bagi Anda untuk membagikan sesuatu yang benar-benar ingin Anda sebutkan dalam wawancara tetapi belum memiliki kesempatan untuk melakukannya.

Atau, bisa juga sebaliknya. Mungkin ada beberapa sifat atau keterampilan yang Anda tahu dicari oleh manajer perekrutan, dan kesempatan untuk membicarakannya belum muncul. Ini kesempatanmu.

Satu hal yang saya perhatikan adalah saya selalu menjadi orang yang meminta rekomendasi tentang bagaimana menangani acara atau program baru - penggalangan dana terbaru yang baru saja saya sampaikan kepada Anda akan menjadi satu. Saya memiliki banyak pengetahuan institusional, yang membantu, tetapi saya pikir alasan orang datang kepada saya adalah karena saya bekerja melalui apa yang tampak seperti sebuah program baru dengan sangat metodis. Jika Anda bertanya kepada kolega saya, saya yakin mereka akan menggambarkan saya sebagai logis, terorganisir, dan teliti.

3. Memberi Nama Tiga Sifat Positif Dengan Contoh Singkat untuk Masing-Masing

Menyampaikan cerita bisa jadi sulit ketika ditanya di tempat (itulah sebabnya Anda harus menyiapkan beberapa), jadi jika Anda tidak bisa memikirkan apa pun, inilah pendekatan lain. Coba pikirkan tiga sifat positif yang Anda bawa ke tempat kerja atau tempat kerja Anda. Kemudian, dapatkan contoh singkat setelah masing-masing. Mungkin seperti ini:

Saya tidak ingin berbicara untuk orang lain, tetapi saya cukup yakin rekan-rekan saya akan menggambarkan saya sebagai orang yang berpikir - saya yang ada di kantor yang mengingat ulang tahun semua orang - dan pekerja keras, karena saya tidak pernah meninggalkan kantor sampai sudah gelap selama beberapa jam. Bos saya khususnya akan mengatakan saya sangat berpengetahuan tentang pengembangan audiens - itu sebabnya saya terus mengambil tanggung jawab yang semakin banyak dalam domain itu.

Lain kali ketika Anda mendapatkan pertanyaan ini, Anda harus tersenyum karena betapa besar peluang yang dihadirkannya untuk membicarakan hampir semua hal yang ingin Anda bingkai dengan cara yang membuatnya lebih mudah untuk Anda bicarakan. Itulah yang Anda sebut win-win.