Manajer perekrutan semua memiliki pertanyaan wawancara favorit mereka, tetapi mereka biasanya beberapa variasi dari yang umum. Sebagai contoh, Anda mungkin mendapatkan, "Bagaimana kolega Anda menggambarkan Anda?" Atau "Gunakan tiga kata untuk menggambarkan diri Anda." Bagaimanapun, pendekatan keseluruhan Anda kemungkinan akan sama. Hal yang perlu Anda perhatikan, adalah kata-kata apa yang sebenarnya Anda gunakan.
Atau, dengan kata lain, ada kata-kata yang sebaiknya tidak pernah Anda gunakan.
1. Cerdas
Anda tahu Anda cerdas, dan Anda tahu manajer perekrutan sedang mencari seseorang yang cerdas, tapi tolong jangan menggambarkan diri Anda seperti itu. Ini adalah salah satu kata yang Anda ingin orang lain katakan tentang Anda, tetapi Anda tidak ingin mengatakan tentang diri Anda. Apakah seseorang cerdas atau tidak adalah panggilan penilaian, dan Anda ingin menghindar dari kata-kata seperti itu.
Apa yang Harus Dilakukan
Bicaralah tentang cara Anda berpikir, dan gunakan kata-kata seperti, "logis, " "kuantitatif, " "pelajar cepat, " atau "pemikir besar." Anda akan mencari kata-kata yang lebih mirip fakta dan kurang seperti penilaian.
2. Menyenangkan
Untuk alasan yang sama Anda tidak ingin menggambarkan diri Anda sebagai orang yang cerdas, Anda ingin menghindari kata-kata seperti "menyenangkan." Itu, ditambah lagi sulit untuk menemukan contoh pendukung mengapa Anda disukai tanpa terdengar aneh putus asa. (“Semua orang menyapa saya, menertawakan lelucon saya, dan merindukan saya ketika saya sakit?” Um, tidak.)
Apa yang Harus Dilakukan
Gunakan kata-kata yang bisa Anda buat cadangannya, seperti "pemain tim, " "keluar, " "antusias, " atau "peduli, " dan mendukung mereka dengan contoh bagaimana Anda melempar, berbicara dalam rapat, atau mengadakan pesta liburan kantor . Jauh lebih enak ketika bukti yang Anda berikan melibatkan tindakan yang Anda ambil alih-alih tindakan atau reaksi orang lain.
3. Berhasil
Anda dapat berhasil melakukan sesuatu, tetapi Anda tidak bisa menyebut diri Anda sukses. Ini seperti mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa Anda kaya dan tampan. Apakah Anda benar-benar berpikir itu ide yang bagus?
Apa yang Harus Dilakukan
Persempit fokus dari sukses pada skala global ke sukses pada keterampilan yang lebih spesifik. Anda benar-benar dapat mengatakan bahwa Anda hebat dalam apa yang Anda lakukan. Padahal, Anda harus. Perbedaannya adalah bahwa Anda sukses di semua bidang kehidupan Anda dan menunjukkan keterampilan dan pengalaman yang relevan untuk pekerjaan itu. Yang pertama menyebalkan; yang terakhir diperlukan.
4. Obsesif
Bahkan jika Anda sangat bersemangat tentang pekerjaan Anda, Anda masih ingin menghindari menggambarkan sifat ini atau sifat apa pun dengan kata-kata yang memiliki konotasi negatif. Harus menjelaskan diri sendiri berarti Anda dan pewawancara tidak berada di halaman yang sama, dan idealnya, Anda bisa menghindari semua itu.
Apa yang Harus Dilakukan
Ada banyak kata yang dapat Anda gunakan untuk mengetahui seberapa banyak investasi yang Anda lakukan dalam pekerjaan Anda yang mungkin lebih spesifik dan tidak memerlukan penjelasan yang canggung. Kata-kata seperti "fokus, " "berorientasi pada detail, " "bekerja keras, " atau "mendedikasikan" semua bekerja dengan baik.
5. Rendah hati
Sangat aneh untuk menyombongkan diri tentang betapa rendahnya Anda. Itu tidak bekerja. Jangan masuk ke dalam kontradiksi yang tidak menguntungkan ini dan cobalah untuk membicarakan jalan keluarnya. Semakin Anda mencoba menjelaskan hal ini, semakin Anda merusak kepercayaan pewawancara Anda.
Apa yang Harus Dilakukan
Jika ini benar-benar sesuatu yang ingin Anda sampaikan dalam sebuah wawancara, pergilah dengan strategi “show don't tell”. Setiap kali Anda perlu membual tentang diri Anda selama wawancara (yang akan sering, karena ini adalah wawancara), hanya nyatakan faktanya. Bicaralah tentang apa yang Anda lakukan, apa hasilnya, dan apa yang dipikirkan orang lain, dan serahkan penilaian kepada pewawancara Anda.
Tentu saja, selalu ada pengecualian untuk aturan tersebut, dan mungkin Anda dapat menggambarkan diri Anda sebagai orang yang cerdas, disukai, sukses, obsesif, dan rendah hati tanpa harus mempersingkat wawancara Anda. Tetapi ketahuilah bahwa ada cara lain untuk menyampaikan maksud Anda tanpa menyebabkan pewawancara Anda menghabiskan terlalu banyak energi dengan berusaha untuk tidak memutar matanya.
