“Ajukan saja pertanyaan - semua orang senang berbicara tentang diri mereka sendiri.”
Ini saran yang mungkin Anda dengar berulang kali untuk bertemu orang baru. Dan itu adalah saran yang bagus, karena kebanyakan orang benar-benar menikmati berbicara tentang diri mereka sendiri.
Tetapi ada juga orang-orang - seperti saya - yang tidak begitu menyukainya. Diberi pilihan, saya selalu memilih untuk berada di pihak yang mengajukan pertanyaan. Ketika itu berbalik pada saya, saya cenderung untuk menutup mulut, mengeluarkan jawaban sesingkat mungkin, dan menawarkan pertanyaan baru untuk memindahkan sorotan kembali ke orang lain.
Apakah itu membuat Anda merasa terlalu promosi diri atau Anda tidak suka menjadi pusat perhatian, berbicara tentang diri sendiri bukanlah keterampilan yang datang secara alami kepada semua orang.
Tapi itu bisa menjadi kerugian besar bagi karier Anda. Anda tidak dapat berhasil mewawancarai suatu pekerjaan atau jaringan dengan kontak baru jika Anda terus berusaha mengarahkan percakapan ke orang lain - dan jangan biarkan dia mengetahui apa pun tentang Anda.
Tidak ada jalan keluarnya: Anda harus belajar berbicara tentang diri Anda sendiri. Jadi, inilah beberapa strategi untuk membuatnya sedikit lebih mudah.
Tantangan # 1: Anda Tidak Memiliki Apa Pun untuk Berkontribusi pada Percakapan
Coba Ini: Dorong Percakapan ke Minat Anda
Apa pun tipe kepribadian Anda, akan lebih mudah untuk membicarakan diri sendiri ketika Anda berbicara tentang hal-hal yang benar-benar menarik minat Anda. Jika Anda kutu buku yang lengkap dan belum pernah menonton film selama bertahun-tahun, Anda tidak akan banyak bicara jika seseorang bertanya kepada Anda apa pendapat Anda tentang film Steve Jobs yang baru.
Untuk memastikan Anda mendapatkan topik yang tepat, kendalikan pembicaraan dan arahkan ke hal-hal yang ingin Anda bicarakan.
Katakanlah Anda bersemangat tentang pekerjaan sukarela di komunitas Anda. Pada acara networking, Anda dapat menanyakan kontak baru tentang di mana mereka bekerja dan apakah organisasi mereka terlibat dengan organisasi nirlaba di daerah tersebut. Setelah mereka menjawab dan percakapan kembali kepada Anda, Anda akan memiliki pembukaan yang sempurna untuk berbicara tentang proyek sukarela Anda baru-baru ini.
Anda mungkin tidak dapat mengendalikan setiap bagian dari setiap percakapan (wawancara, misalnya, sebagian besar akan didorong oleh manajer perekrutan) - tetapi Anda selalu memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Gunakan pertanyaan-pertanyaan itu dengan bijak, dan Anda akan mendarat pada topik yang Anda sukai untuk dibicarakan.
Tantangan # 2: Anda Khawatir tentang Bagaimana Orang Akan Bereaksi terhadap Apa yang Anda Katakan
Coba Ini: Berlatihlah dengan Panel Tes
Menceritakan sebuah kisah tentang diri Anda kepada seorang kontak atau pewawancara baru bisa sangat menegangkan, karena Anda tidak tahu bagaimana reaksi lawan bicara Anda. Apakah dia akan mengangguk sebagai penghargaan atau memelototi Anda dengan rendah hati? Apakah cerita akan menyentuh semua nada yang benar atau jatuh sepenuhnya?
Yang tidak diketahui itu dapat menggoda Anda untuk menjauhkan percakapan dari diri sendiri dengan jawaban satu kata, alih-alih mencampuri orang itu dengan anekdot Anda.
Jadi, berlatihlah. Ceritakan kisah Anda dalam percakapan dengan teman atau keluarga Anda - orang yang sudah merasa nyaman untuk Anda ajak bicara. Lihat bagaimana mereka bereaksi. Jika Anda mendapatkan tawa hangat dan pertanyaan lanjutan yang jelas-jelas menunjukkan minat, Anda dapat menganggapnya sebagai pertanda bahwa Anda memiliki kisah yang dikelola sendiri. Dan itu bisa menjadi dorongan kepercayaan yang Anda butuhkan untuk membaginya dengan seseorang yang baru, alih-alih mengalihkan pembicaraan kembali kepadanya.
Tantangan # 3: Berbicara Tentang Dirimu Kelihatannya Prideful
Coba Ini: Gunakan Perspektif Seseorang Lain
Membicarakan tentang diri Anda sendiri bisa mempromosikan diri secara tidak nyaman. Anda merasa seperti menyombongkan diri - dan mungkin itu tidak alami bagi Anda.
Jadi, pikirkan bagaimana orang lain akan menggambarkan Anda. Pertimbangkan umpan balik yang diberikan oleh kolega Anda atau rekomendasi yang Anda terima di LinkedIn. Kemudian, gunakan kata-kata itu untuk mengarahkan percakapan, bukan milik Anda.
Misalnya, mungkin selama wawancara, manajer perekrutan bertanya kepada Anda mengapa Anda cocok untuk peran editorial, ketika banyak pengalaman Anda dalam manajemen. Di satu sisi, Anda dapat dengan cepat bergumam, "Oh, saya selalu suka menulis dan mengedit" -dan menunggu untuk beralih ke pertanyaan berikutnya.
Sebaliknya, pikirkan tentang bagaimana orang lain menggambarkan Anda. Misalnya, Anda dapat berkata, “Salah seorang profesor di perguruan tinggi saya selalu berkata bahwa saya memiliki bakat alami untuk menulis. Kemudian, dalam peran terakhir saya sebagai manajer, bos saya memperhatikan bahwa tim saya secara konsisten menyerahkan laporan yang hampir sempurna, karena saya meluangkan waktu untuk membuktikannya. Dia mengatakan saya memiliki bakat alami untuk kata-kata dan membantu saya terlibat dalam menulis buletin perusahaan dan dokumentasi pelatihan tim, sehingga saya dapat terus mengasah keterampilan itu. "
Menggunakan kata-kata dan rekomendasi orang lain hampir membuatnya seolah Anda sama sekali tidak membicarakan diri sendiri.
Tentu saja, tip terakhir ini mungkin yang paling penting: Untuk benar-benar merasa nyaman membicarakan diri sendiri, Anda harus berlatih. Semakin Anda mendorong diri sendiri, semakin mudah melakukannya - dan itu hanya akan mengarah pada hubungan yang lebih bermakna.
