Menentukan sasaran adalah hal yang wajar untuk kursus dalam hal karier Anda. Entah itu untuk waktu dekat seperti "mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu tiga bulan" atau jangka panjang, seperti "menjadi mitra di perusahaan dalam 10 tahun, " itu wajar untuk membuat rencana.
Dan tenggat waktu bisa menjadi hal yang baik. Mereka membantu Anda mengukur apakah Anda bergerak ke arah yang benar dan membuat Anda tetap termotivasi. Tetapi memaksakan diri Anda untuk tetap pada jadwal ketika itu tidak masuk akal bisa tidak efektif, dan bahkan menahan Anda.
Itu karena menumpuk pada tekanan untuk mencapai tonggak sejarah tanpa mempertimbangkan definisi sukses yang mengalir terbatas. Dengan mengingat hal ini, berikut adalah beberapa tenggat waktu karier umum yang tidak benar-benar ada, jadi sebaiknya Anda mencoretnya dari daftar dan berhenti menekankan tentangnya.
Batas Waktu Palsu # 1: Dapatkan Promosi Setiap 2 Tahun
Masuk akal bahwa seseorang yang ingin tumbuh dalam perannya memperhatikan promosi. Namun, jadwal untuk kemajuan seringkali kurang jelas. Tentu, beberapa perusahaan memiliki jadwal untuk jenis peluang ini, tetapi yang lain mungkin tidak memiliki harapan terstruktur untuk bagaimana karyawan naik. Plus, peran yang Anda pikir Anda inginkan dalam dua tahun mungkin benar-benar berkembang (karena perubahan tujuan atau perusahaan Anda) seiring waktu.
Jadi, alih-alih memutuskan bahwa Anda menginginkan promosi dalam jumlah waktu tertentu, amati budaya perusahaan, struktur organisasi, dan ajukan beberapa pertanyaan awal tentang pertumbuhan dalam perusahaan. Orang mungkin melihat peran mereka bergeser pada tahap berbeda berdasarkan berbagai faktor dan lebih bermanfaat bagi Anda untuk mengetahui apa pertimbangan ini daripada mencapai tanggal yang sewenang-wenang.
Misalnya, jika Anda bekerja di lingkungan di mana promosi hanya tersedia ketika manajer pergi, Anda mungkin ingin mempertimbangkan alternatif lain untuk menciptakan nilai dalam peran yang Anda miliki sekarang. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengalihkan fokus Anda dari jumlah waktu yang Anda masukkan ke perusahaan ke perusahaan di mana Anda dapat unggul dan membawa nilai lebih kepada tim Anda - dan itu pasti akan mengarah pada peluang yang lebih menarik daripada berharap bos Anda berpakaian lebih bagus dari biasanya berarti dia mewawancarai tempat lain.
Batas Waktu Palsu # 2: Dapatkan Lebih dari $ 100.000 dalam 5 Tahun
Ya, gaji adalah fondasi untuk jenis gaya hidup, pengalaman, dan hal-hal yang Anda miliki, dan sedikit (lebih) dapat berjalan jauh. Jadi, membidik tinggi dalam kategori ini dan menetapkan tenggat waktu karier untuk menggandakan penghasilan Anda (atau masuk ke kelompok pendapatan yang lebih tinggi pada usia tertentu) adalah umum. Dan ingin menghasilkan lebih banyak uang dapat memotivasi Anda untuk melakukan hal-hal seperti menegosiasikan gaji Anda.
Tetapi menetapkan tenggat waktu untuk menghasilkan jumlah tertentu dapat menimbulkan kesan keliru bahwa lebih banyak uang akan membawa lebih banyak kebahagiaan, dan begitu Anda mencapai angka itu semua masalah Anda akan hilang. (Spoiler: Mereka tidak akan.)
Jadi, sebelum Anda masuk untuk peran yang tidak Anda sukai hanya karena itu adalah kenaikan gaji, tanyakan pada diri sendiri apa perbedaan yang akan dihasilkan dari pendapatan tambahan (dibandingkan dengan pekerjaan yang menakutkan setiap hari). Anda mungkin menemukan bahwa jika Anda memiliki cukup uang untuk membayar tagihan dan menabung, Anda akan lebih senang melewatkan peran yang kurang menginspirasi dengan jam kerja yang lebih lama - terlepas dari benjolan - sehingga Anda dapat memelihara bagian lain dari hidup Anda sebagai gantinya.
Batas Waktu Palsu # 3: Tinggalkan Perusahaan dalam 3 Tahun
Untuk sebanyak ketakutan di sekitar pekerjaan-hopping, banyak orang juga menetapkan tenggat waktu yang sewenang-wenang sehingga mereka tidak di perusahaan terlalu lama. Setelah kegembiraan hilang pada pekerjaan baru, Anda berpikir: "Saya akan tinggal di perusahaan selama dua tahun, mendapatkan CPA saya, dan kemudian masuk ke perusahaan" atau "Saya akan tinggal sampai saya mendapatkan pengalaman yang cukup dan kemudian saya ' Saya akan memulai bisnis lepas saya sendiri. ”
Meskipun perencanaan dapat membangun kejelasan pada langkah-langkah selanjutnya dan membantu Anda mengelola harapan saat ini, itu juga dapat mengatur nada negatif untuk saat ini. Mungkin suatu pekerjaan tidak sesuai dengan apa yang Anda harapkan atau kemajuannya tidak ada. Namun, mengawasi pintu dapat mengalihkan perhatian Anda dari peluang saat ini yang sudah Anda miliki. Jadi, cari lebih banyak keterampilan untuk menjadi orang yang memenuhi syarat untuk lebih banyak peluang - apakah itu di perusahaan ini atau di tempat lain. Ini akan membantu Anda membangun pola pikir yang lebih seimbang, sekarang dan di masa depan. Percayalah: Ketika Anda sudah melampaui posisi ini, Anda akan tahu - dan tidak apa-apa jika tiga tahun berlalu dan Anda masih senang berada di sana.
Menciptakan tenggat waktu karier adalah soal keseimbangan. Merencanakan ke depan adalah cara yang solid untuk memvisualisasikan apa yang ingin Anda capai, tetapi bisa kehilangan nilai jika Anda hanya melihat tenggat waktu hitam dan putih. Seringkali, peluang baru dan ide-ide unik datang dari wilayah abu-abu, dan jadwal yang ketat tidak selalu mendorong kreativitas itu. Jika Anda memiliki tonggak yang Anda lewatkan, ingatkan diri Anda bahwa itu mungkin tidak benar-benar ada dan pertimbangkan untuk mencoretnya dari daftar.
