Itu tidak bekerja untuk klien saya, Miranda. Dia mendapatkan gelarnya dan berhasil dalam perannya di sebuah perusahaan akuntansi Big Four, tetapi ada sesuatu yang hilang.
Tentu, dia bisa terus berjalan, menerima kompensasi yang murah hati, dan terus maju. Tapi jauh di lubuk hati, tidak ada kembang api yang padam; dia tidak bisa melihat dirinya di jalan ini untuk jangka panjang.
Tetapi seperti banyak karyawan lain yang merasa mandek, dia tidak tahu cara membuat karier berputar. Di satu sisi, ia ingin meraih bintang-bintang, tetapi di sisi lain, ia tahu bahwa ia memiliki pengalaman yang terbatas dalam industri tertentu dan perlu realistis tentang apa yang bisa ia kejar. Pada akhirnya, dia ingin mendapatkan peran kepemimpinan keuangan dalam industri perawatan kesehatan.
Apa yang Miranda pelajari adalah bahwa jika Anda ingin mengubah sesuatu; misalnya, bagan jalur baru, selokan pekerjaan yang membosankan, atau inden dalam karier Anda, Anda harus mulai dengan menetapkan tujuan.
Dengan berusaha mencapai tujuan, Anda akhirnya mendapatkan lebih dari hasil yang Anda inginkan. Menetapkan dan mencapai tujuan karier yang bermakna memberikan tiga nutrisi penting karier: peningkatan kepuasan kerja, harga diri yang lebih tinggi, dan peningkatan kualitas hidup Anda.
Tetapi bagaimana Anda membentuk sasaran yang tepat yang ambisius, tetapi tidak membuat Anda kewalahan? Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda benar-benar memahami cara mencapai tujuan.
Anda Membutuhkan Kejelasan
Studi menunjukkan Anda lebih mungkin berhasil ketika tujuan karir Anda spesifik. Jadi, mulailah dengan mengintip ke masa depan dan menciptakan visi untuk diri dan karier ideal Anda. Seperti apa itu dalam satu, tiga, atau lima tahun?
Tanyakan pada diri sendiri: Seperti apa pekerjaan Anda? Keterampilan dan tanggung jawab apa yang Anda miliki? Siapa majikan Anda, dan seperti apa pekerjaan Anda? Apa yang Anda benar-benar hebat? Anda bekerja dengan tim seperti apa?
Ketika Anda dengan jelas memvisualisasikan hasil yang Anda inginkan, Anda mulai melihat kemungkinan untuk mencapainya - dan Anda dapat mulai mengambil langkah-langkah untuk membangun rencana Anda.
Miranda menginginkan peran di organisasi kesehatan regional, di mana dia akan mengawasi perencanaan dan pelaporan keuangan sebagai bagian dari tim yang dinamis dan progresif - tim dengan budaya yang menghargai dan menghormati karyawannya. Dan dia menginginkan posisi itu pada Juni 2017.
INGIN MEMBANTU MENCAPAI TUJUAN ANDA?
Kami tahu pelatih karier yang melakukan hal itu!
Sewa satu hari ini
Itu Harus Menantang Anda - Tetapi Dengan Hasil yang Realistis
Jika Anda berada di tahun kedua akuntan publik Anda, dan tujuan Anda adalah menjadi CFO Apple pada akhir tahun depan, Anda berada di atas kepala. Meskipun Anda mungkin mengetahui dasar-dasar akuntansi, Anda harus menempuh jalan panjang sebelum menjadi CFO di salah satu perusahaan terbesar di dunia. Katakan saja.
Miranda menyadari bahwa agar hasil yang diinginkannya benar-benar realistis, dia perlu memperoleh lebih banyak pengetahuan dan keterampilan tambahan. Jadi dia melakukan penelitian, berbicara dengan orang-orang di pekerjaan yang sama, dan menyadari bahwa dengan mengambil beberapa kursus tambahan dan menjadi sukarelawan sebagai CFO paruh waktu dari sebuah organisasi nirlaba kecil, dia dapat mulai memperoleh keterampilan dan pengetahuan untuk mencapai tujuannya. Dan itu membuatnya menjadi lebih realistis.
Anda Harus Berkomitmen
Saya telah mendengar begitu banyak orang berkata, “Saya benci pekerjaan saya dan perlu membuat perubahan.” Tetapi mereka tidak mengambil tindakan apa pun untuk membuat perubahan itu terjadi. Mereka akan memberi Anda seratus alasan mengapa mereka tidak mengejar perubahan itu, tetapi Anda bisa meringkasnya menjadi satu: Mereka hanya tidak berkomitmen untuk tujuan itu.
Jika Anda yakin tujuan Anda penting dan dapat dicapai, Anda memiliki peluang yang jauh lebih tinggi untuk berhasil.
Miranda berkomitmen untuk tujuannya dengan mengadopsi pola pikir yang mengaturnya untuk sukses - dia melihat dirinya mencapai tujuannya. Dia jelas dalam hasil yang diinginkannya, dan mungkin yang paling penting, dia bersedia untuk berbagi tujuannya dengan orang lain, yang membuatnya bertanggung jawab untuk membuat kemajuan di sepanjang jalan.
Anda mendapatkan komitmen hanya ketika Anda yakin bahwa tujuan itu penting bagi Anda dan bahwa itu dapat dicapai.
Umpan Balik Sangat Penting
Miranda mengidentifikasi beberapa mentor dan pelatih utama untuk berbagi cita-citanya dan berkomitmen untuk memberi mereka pembaruan terkini.
Untuk memastikan dia dapat memberikan pembaruan yang signifikan setiap kali dia berbicara dengan para mentor ini, dia memecah sasaran utamanya menjadi langkah-langkah tindakan yang lebih besar, yang membutuhkan kerangka waktu yang lebih pendek. Misalnya, ia menetapkan tujuan untuk melakukan satu percakapan per minggu dengan seseorang yang bekerja di industri dan peran yang diinginkannya. Dari wawancara informasi itu, dia mengidentifikasi calon pengusaha potensial dan apa yang diperlukan untuk berhasil dalam peran itu.
Setiap kali dia membuat beberapa kemajuan, dia berbagi wawasannya dengan para mentornya, dan mereka membantunya membuat langkah-langkah tindakan lain berdasarkan apa yang dia pelajari. Memiliki proses umpan balik memungkinkannya untuk tetap termotivasi, tetap berada di jalur, dan merasakan pencapaian di seluruh proses.
Anda Harus Membuat Kondisi yang Tepat untuk Sukses
Berhasil mencapai tujuan Anda hanya membutuhkan dua kondisi: waktu dan latihan.
Ketika Miranda menetapkan tujuan untuk terhubung dengan satu orang seminggu, dia melakukannya karena alasan yang baik: Itu adalah tujuan realistis yang dia tahu dia punya waktu untuk mencapainya. Dia bisa mengatakan, "Saya akan terhubung dengan tujuh orang setiap minggu." Tetapi mengingat komitmen profesionalnya saat ini, kompleksitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan itu akan sangat luar biasa. Pada minggu kedua dia kemungkinan akan tertinggal, berkecil hati, dan bahkan mungkin menyerah.
Untuk menghindari kehabisan tenaga dan berhenti pada tujuan yang tidak realistis, ciptakan tujuan jangka menengah yang Anda punya cukup waktu untuk menyelesaikannya, dengan komitmen kehidupan nyata Anda.
Lalu, berlatihlah! Miranda mendapatkan latihan membangun hubungan yang hebat dalam pertemuan jejaring mingguannya. Dia tahu itu penting untuk setiap langkah karier yang dia lakukan. Dia juga mendapatkan praktik langsung membuat laporan keuangan di posisi sukarela. Ini memberinya waktu untuk belajar, bereksperimen, dan gagal di lingkungan yang aman, sementara dia terus memajukan rencana kariernya.
Saya sangat yakin Miranda akan mencapai tujuan karir yang dia tetapkan untuk dirinya sendiri. Dan ketika dia melakukannya, itu akan menjadi kemenangan besar baginya. Bukan hanya karena dia akan mencapai hasil yang diinginkan, tetapi juga karena dia akan membangun pengalaman kemenangan yang luar biasa dalam menetapkan dan mencapai tonggak karier - selangkah demi selangkah.
