Anda pikir wawancara berjalan baik. Mungkin itu bisa menjadi lebih baik, tetapi tentu saja Anda tidak benar-benar mengebomnya, bukan? Jadi mengapa tidak ada yang menelepon untuk mengatur wawancara berikutnya atau memperpanjang penawaran? Apa yang salah? Mengapa ini tidak berkembang? Mengapa? Apa sekarang? Ughh.
Pernah kesana? Ini memang tempat yang sulit, terlebih lagi jika Anda baru tahu bahwa Anda tidak akan melanjutkan dalam proses, namun tidak ada yang peduli untuk menjelaskan setelah wawancara bagaimana atau mengapa Anda dikesampingkan.
Bagaimana Anda meningkatkan permainan wawancara Anda jika Anda bahkan tidak mengerti apa yang Anda lakukan salah? Tentu saja, ada banyak variabel yang berperan, tetapi jika Anda mencari kemungkinan, pertimbangkan lima masalah umum yang mendorong manajer mempekerjakan untuk membawa Anda keluar dari perlombaan.
1. Anda Terlibat sebagai Fit Budaya yang Buruk
Jika Anda betah mengenakan setelan cerdas dan sepatu tertutup, Anda mungkin akan memancarkan getaran ini dalam sebuah wawancara. Itu bagus jika Anda mewawancarai untuk peran korporasi yang konservatif. Jika, di sisi lain, Anda masuk ke perusahaan kasual roda bebas dalam mode Ms. Wall Street, kemungkinan manajer perekrutan dengan cepat akan curiga bahwa Anda tidak akan cocok di sekitar persendian.
Sebagai gantinya
Jika Anda cukup fokus menemukan jenis budaya perusahaan tertentu, pastikan dan lakukan uji tuntas saat Anda melamar berbagai peran. Jika, saat meneliti peluang, usus Anda mengatakan bahwa Anda tidak akan cocok di perusahaan tertentu, pertimbangkan untuk mengarahkan pandangan Anda ke tempat lain. Tidak ada salahnya menjadi pasak bulat; Hanya saja, jangan mengejar semua pekerjaan lubang persegi jika Anda. Mempekerjakan manajer mengambil ini (dan, terus terang, begitu juga Anda).
2. Anda seorang pengganggu
Terkadang hal itu bisa terjadi pada diri kita yang terbaik, terutama ketika kita gugup. Dalam upaya kami untuk memesona pewawancara dengan kesiapan dan kecemerlangan kami, kami dapat memiliki kecenderungan untuk melompati semua pertanyaan sebelum pewawancara bahkan mengeluarkannya dari mulutnya. Sayangnya, jika Anda secara konsisten menyela selama percakapan, itu mungkin yang terakhir dengan organisasi itu.
Sebagai gantinya
Cobalah mengingat PIE akronim yang mudah (atau bersemangat, tertarik, dan bertunangan) saat Anda berjalan ke wawancara berikutnya. Mempekerjakan manajer menghargai kandidat yang ketiganya. Heck, manusia pada umumnya menghargai orang-orang yang bertiga.
3. Kamu berbau kebutuhan
Melihat. Saya tahu bahwa itu sangat, sangat sulit untuk tidak terlihat terlalu membutuhkan ketika Anda punya banyak waktu untuk mendapatkan pekerjaan. Saya sama sekali tidak menyarankan itu mudah untuk diperbaiki. Tetapi jika seorang manajer perekrutan menangkap bau keputusasaan, dia mungkin memandang Anda sebagai kandidat yang kurang menarik daripada seseorang yang datang seolah-olah mereka tidak akan hidup atau mati dengan keputusan ini. Tentu saja, Anda tidak ingin menjadi sombong atau menyendiri, tetapi Anda juga tidak dapat terlihat seperti hidup Anda tergantung pada Anda mendapatkan posisi ini.
Sebagai gantinya
Tarik berhenti dengan tetap tenang dan percaya diri melalui setiap interaksi wawancara. Lakukan segala daya Anda untuk menunjukkan minat Anda, energi, dan nilai spesifik yang Anda bisa berjalan melalui pintu mereka dan memberikan. Lakukan beberapa pose kekuatan sebelum pertemuan. Dan, tentu saja, teliti bagaimana tindak lanjut panggilan dan email Anda mungkin ditafsirkan sebelum mengirim satu yang bisa menenggelamkannya untuk Anda. Tunjukkan minat dan penghargaan, alih-alih kebutuhan yang mengerikan. Tidak ada yang mau mempekerjakan orang yang akan mengirim email panjang, berliku, dan berisi kata sifat pada Sabtu malam.
4. Anda Memberikan Getaran Yang Menyertainya Anda Akan Luas
Kecuali jika Anda sedang mewawancarai pekerjaan tingkat awal, atau iklan pekerjaan tersebut secara khusus menguraikan bahwa perusahaan akan melatih orang yang tepat untuk peran ini, anggaplah bahwa mereka berharap dapat menemukan seseorang yang dapat mulai bekerja. Jadi, jika strategi Anda adalah "Masuk dan jelaskan bagaimana saya bisa dilatih, " jangan kaget jika proses wawancara tidak mengambil momentum sendirian.
Sebagai gantinya
Ingatlah bahwa manajer perekrutan hari ini sering sangat sibuk dengan pekerjaannya sehari-hari dan berharap bahwa karyawan baru akan membuat hidupnya lebih mudah, lebih baik, atau lebih menguntungkan - dengan cepat. Jika Anda datang sebagai seseorang yang akan membutuhkan waktu lama untuk menjadi mahir, atau membutuhkan satu ton pegangan tangan, ia mungkin hanya perlu izin. Salah satu cara mudah untuk menghindari ini adalah dengan hati-hati melihat persyaratan posisi dalam daftar asli. Resume pembunuh bisa membuat Anda masuk, tetapi tidak bisa menebus kurangnya keterampilan.
5. Anda adalah Calon WIIFM
Sebuah buletin berita yang sangat penting untuk setiap pencari kerja: Mempekerjakan manajer lebih peduli tentang apa untungnya bagi mereka daripada tentang apa yang Anda inginkan dari kesepakatan, setidaknya sejak awal. Tentu saja, mereka akan peduli dengan apa yang Anda inginkan setelah Anda membuktikan nilai Anda, tetapi pada tahap wawancara awal, Anda dapat dengan cepat aus jika Anda menerobos daftar persyaratan cucian langsung atau mengajukan pertanyaan tentang gaji, tunjangan, dan waktu liburan.
Sebagai gantinya
Simpan pertanyaan “Apa untungnya bagi saya?” (WIIFM) sampai Anda tahu organisasi memiliki minat yang signifikan, atau Anda telah memperpanjang penawaran. Jauh lebih mudah untuk bernegosiasi tentang hal-hal yang Anda inginkan setelah Anda menjelaskan bahwa perusahaan ini tidak dapat hidup tanpamu, bukan sebelumnya.
Dan akhirnya, jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada pewawancara Anda, dengan cara yang tulus dan cepat setelah setiap pertemuan. (Karena terima kasih penting, dan jika ada yang akan dikesampingkan dalam hal ini, biarlah itu menjadi pesaing Anda.)
