Anda berjejaring. Anda telah memperbaiki resume Anda seratus kali. Anda menulis (apa yang Anda pikirkan) surat pengantar pembunuh. Dan lagi? Sudah berbulan-bulan, dan Anda tidak memiliki pekerjaan. Apa yang menyebabkannya?
Yah, jelas ada sesuatu yang tidak mengklik. Tetapi meskipun Anda mungkin benar-benar mendapatkan kesalahan dalam pencarian pekerjaan, terkadang kesalahannya tidak sesederhana kesalahan ketik pada surat lamaran Anda. Jadi, sebelum Anda pergi minum kopi lagi atau mengirimkan resume, periksa untuk melihat apakah Anda membuat salah satu dari ketiga kesalahan ini - tetapi yang penting - kesalahan.
1. Periksa Maksud Anda
Tidak memiliki pengertian yang jelas tentang apa yang Anda inginkan adalah sebuah bendera merah besar untuk mempekerjakan manajer. Tidak ada perusahaan yang ingin menjadi uji coba Anda, jadi indikasi apa pun bahwa Anda tidak sepenuhnya dijual pada posisi tertentu adalah perubahan besar.
Jelas, Anda tidak ingin memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan mengambil pekerjaan apa pun, tetapi Anda juga tidak ingin mengatakan pada diri sendiri bahwa - karena kemungkinan itu tidak benar. Itu tidak mudah, tetapi melakukan pekerjaan mencari tahu apa yang Anda inginkan dan kemudian menyusun cerita Anda dalam resume dan surat pengantar Anda akan sia-sia dalam jangka panjang.
Jika Anda tidak yakin apakah Anda bersalah karena tidak tahu apa maksud Anda saat melamar pekerjaan, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini. Jika Anda menjawab "ya, " saatnya untuk melakukan refleksi diri yang serius tentang apa yang Anda inginkan.
- Apakah Anda melamar setiap pekerjaan yang bahkan Anda sedikit memenuhi kualifikasi?
- Apakah Anda tidak dapat menggambarkan dengan jelas apa pekerjaan impian Anda?
- Apakah Anda pikir itu agak konyol untuk memikirkan pekerjaan pendaratan yang Anda inginkan ketika Anda bahkan tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang tidak Anda inginkan?
2. Periksa Perspektif Anda
Mungkin Anda cukup jelas tentang apa yang Anda inginkan - dan itu hebat! Tetapi, apakah Anda hanya fokus pada apa untungnya bagi Anda?
Kesalahan halus lain yang dilakukan pencari kerja adalah terlalu fokus pada diri mereka sendiri. Ini bisa terjadi dalam jejaring, surat pengantar, dan wawancara - pada dasarnya sepanjang proses lamaran kerja. Melamar pekerjaan sangat berbeda dengan, katakanlah, melamar ke perguruan tinggi. Ketika Anda mendaftar ke perguruan tinggi, mereka peduli apa yang ingin Anda pelajari dan dapatkan dari pengalaman itu. Ketika Anda melamar pekerjaan, mereka lebih peduli pada keterampilan apa yang Anda tawarkan dan masalah apa yang dapat Anda pecahkan - dan jauh lebih sedikit tentang apa yang akan Anda dapatkan darinya. (Setidaknya sampai nanti dalam proses.)
Jika Anda menjawab "ya" untuk salah satu pertanyaan berikut, Anda mungkin ingin mengevaluasi kembali bagaimana Anda mendekati calon majikan di masa depan.
- Apakah Anda terus menekankan bagaimana posisi itu "peluang besar untuk belajar" dalam aplikasi Anda atau dalam wawancara?
- Apakah Anda berjejaring dan bertemu dengan orang-orang dengan tujuan untuk diperkenalkan ke manajer perekrutan?
- Apakah Anda berbicara tentang perusahaan yang sangat cocok untuk Anda alih-alih Anda menjadi sangat cocok untuk perusahaan?
3. Periksa Nada Anda
Terkadang mencari pekerjaan membutuhkan waktu yang lama - dan itu membuat orang merasa aneh. Anda mungkin merasa marah dan seperti Anda layak mendapatkan lebih. Atau mungkin, Anda tidak pernah merasa kurang percaya diri daripada yang Anda lakukan sekarang.
Temukan seseorang untuk diajak bicara tentang perasaan ini - seseorang yang tidak membaca lamaran pekerjaan Anda. Apakah Anda frustrasi atau hanya sedih, Anda ingin berhati-hati agar emosi ini tidak masuk ke dalam pencarian Anda. Misalnya, bahkan jika Anda merasa seperti penipu ulung yang mencoba melamar posisi jangkauan, jangan minta maaf atas kurangnya pengalaman Anda dalam surat lamaran Anda. Di sinilah Anda menjual cerita Anda, bukan merusaknya.
Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini, dan jika Anda mendapat "ya, " perhatikan bagaimana Anda menemukan orang dan, khususnya, bahasa yang Anda gunakan.
- Apakah Anda memiliki kata-kata "Meskipun saya …" di surat pengantar Anda?
- Apakah Anda bersimpati (baca: mengeluh) tentang proses pencarian pekerjaan yang mengerikan ketika Anda sedang membangun jaringan?
- Apakah Anda secara aktif mencegah diri Anda dari kegembiraan ketika Anda mendapatkan wawancara karena Anda tahu itu tidak akan mengarah pada apa pun?
Mendiagnosis diri sendiri apa yang terjadi dalam pencarian pekerjaan Anda sendiri mungkin sulit (biasanya jauh lebih mudah untuk melihat kesalahan orang lain), tetapi bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini penting. Jika Anda menemukan diri Anda jatuh ke dalam salah satu ember ini, itu adalah hal yang baik - sekarang Anda tahu persis di mana Anda perlu melakukan koreksi. Jika Anda tidak, atau jika Anda masih tidak yakin apa yang bisa menghambat Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bertemu dengan pelatih karier atau konselor. Beberapa perspektif tambahan bisa menjadi apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
