Ketika Anda mulai bekerja dengan pola pikir "Saya akan menghancurkan daftar hal yang harus dilakukan ini, " itu wajar untuk ingin semua orang di sekitar Anda mengenali upaya Anda. Anda tidak perlu menginginkan parade untuk menghormati Anda, tetapi lima tinggi dan mungkin es krim tidak akan terlalu banyak untuk ditanyakan, kan?
Namun, sebanyak Anda layak mendapatkan pengakuan atas kerja keras Anda, kadang-kadang kolega Anda tidak secara otomatis berpikir untuk memberikan tepukan yang Anda inginkan. Dan meskipun itu membuat frustrasi, cara halus Anda mengangkat tangan untuk itu sebenarnya mengganggu orang-orang di sekitar Anda.
Jadi, mari kita bicara tentang cara Anda membuat orang gila ketika Anda bertanya - dan beberapa cara yang lebih baik untuk mendapatkan pujian yang pantas Anda terima.
1. Anda Membiarkan Semua Orang Tahu Tentang Setiap Hal Kecil yang Anda Lakukan
Hei, aku mengerti. Terkadang Anda menghasilkan sesuatu yang luar biasa sehingga Anda ingin semua orang dan paman mereka mengetahuinya. Dan tentu saja, jika Anda berusaha lebih keras dan menyumbang pada sesuatu yang sangat mendesak, Anda harus bangga dengan apa yang telah Anda lakukan.
Tetapi jika semua yang Anda lakukan adalah menyelesaikan sesuatu yang ada dalam daftar tugas Anda setiap hari, Anda mungkin tidak perlu memberi tahu semua orang di tim Anda bahwa itu sudah selesai.
Dapatkan Pujian
Saya mengerti mengapa Anda melakukan ini - terkadang menjadi pekerja keras tidak cukup. Anda ingin orang-orang mengakui bahwa Anda bersedia mengerjakannya dan dapat diandalkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Saya mendengar Anda keras dan jelas. Tetapi daripada mengumumkan pencapaian Anda sendiri, cara terbaik untuk menyampaikan pesan adalah dengan meminta orang lain melakukannya untuk Anda.
Bagaimana Anda bisa melakukan ini? Menjadi pemain tim dan lebih menghargai rekan tim Anda di depan umum. Lakukan ini dengan cukup (tanpa melampaui batas) dan Anda lebih mungkin mendapat teriakan sebagai balasan.
2. Anda Terus Meminta "Umpan Balik"
Saya akan berbohong jika saya mengatakan saya tidak pernah meminta seseorang untuk membantu sesuatu yang saya sebenarnya tidak perlu bantuan. Mengapa? Karena sebaik yang saya rasakan tentang produk jadi, saya benar-benar ingin orang lain memvalidasi perasaan ini untuk saya - dan saya tidak ingin langsung mengatakan, "Hei, bisakah Anda memberi tahu saya bahwa ini luar biasa?"
Sudah umum bagi orang untuk memperbaiki kesombongan mereka dengan mengambil pendekatan yang lebih "rendah hati". Satu-satunya masalah adalah ketika Anda meminta umpan balik, dan tidak mau menerima umpan balik itu, rekan kerja Anda dapat mengatakan bahwa Anda hanya mencari pujian.
Dapatkan Pujian
Ini tidak berarti Anda tidak dapat membagikan hal-hal yang Anda banggakan dengan rekan tim Anda. Anda hanya perlu memikirkan kembali cara Anda membuat permintaan. Bahkan, cobalah mengatakan sesuatu di sepanjang baris, "Saya merasa baik tentang bagaimana ini terlihat, tetapi akan senang bagi Anda untuk mengintip jika Anda punya waktu luang."
Ini melakukan dua hal - ini membuat kolega Anda tahu bahwa Anda merasa percaya diri, tetapi Anda masih terbuka untuk pendapatnya. Dan jika apa yang telah Anda lakukan sama baiknya dengan yang Anda pikirkan, orang lain akan cenderung memberi tahu Anda bahwa dia setuju.
3. Anda Melacak Berapa Banyak Waktu yang Orang Lain Habiskan di Tempat Kerja
Sebagai seseorang yang baru-baru ini bereksperimen dengan gagasan untuk berangkat tepat jam 5 sore setiap hari selama satu minggu penuh, saya benar-benar mengerti bahwa Anda ingin orang-orang tahu bahwa Anda bekerja keras dan selalu tersedia di meja Anda melewati jam makan malam secara konsisten. Ketika Anda tetap bekerja lembur, alangkah baiknya jika seseorang mendatangi Anda dan mengatakan bahwa apa pun yang sedang Anda kerjakan dapat menunggu hingga besok. Itu yang Anda inginkan, bukan?
Tapi pikirkan itu. Setelah hari yang panjang di tempat kerja, kolega Anda mungkin berpikir tentang apa yang harus dibuat (atau dipesan) untuk makan malam dan mungkin apa yang harus mereka tonton di Netflix. Mereka tahu Anda menghabiskan banyak waktu di kantor, tetapi tidak selalu berpikir untuk menepuk punggung Anda untuk usaha Anda. Mereka mungkin mencoba mengeluarkannya sendiri.
Dapatkan Pujian
Jadi, apa yang dapat Anda lakukan tentang ini? Ini kedengarannya klise, tetapi cara terbaik untuk membuat orang-orang menyadari bahwa Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja adalah dengan menyadari bahwa rekan kerja Anda juga menghabiskan banyak waktu di tempat kerja.
Bahkan sebuah komentar pendek, asli (penekanan pada yang asli) tentang bagaimana Anda tahu mereka pasti lelah meluangkan waktu ekstra pada sebuah proyek besar sering kali akan melecehkan tanggapan seperti, "Ya, tapi itu tidak seberapa dibandingkan dengan jam-jam reguler Anda." dan berempati dan akan sulit bagi orang untuk mengabaikan fakta bahwa Anda bekerja keras juga.
Jika saya bisa, saya akan menempatkan acara di kalender saya setiap hari untuk berjalan ke meja Anda dan memberi Anda pelukan yang sesuai dengan SDM untuk bekerja begitu keras. Namun, saya yakin akan ada hari-hari di mana saya begitu terperangkap dalam apa yang saya lakukan sehingga saya lupa untuk menindaklanjutinya.
Itu tidak menghilangkan apa yang Anda lakukan, atau fakta bahwa Anda membuat dampak besar pada seluruh tim Anda. Tapi percayalah, Anda tidak perlu langsung meminta pujian. Mereka mungkin tidak datang sesering yang Anda inginkan - dan itu tidak masalah. Coba saja yang terbaik untuk fokus pada apa yang dapat Anda kontrol, dan lebih sedikit pada berapa kali orang berhenti di meja Anda untuk mengucapkan terima kasih.
