Selamat! Manajer perekrutan meminta daftar referensi singkat. Dan sekarang, satu-satunya tugas Anda adalah duduk dan menunggu orang-orang memberi Anda ulasan positif tentang bagaimana Anda akan memperbaiki semua masalah perusahaan. Saatnya merayakan tawaran kerja Anda yang tak terhindarkan, bukan?
Untuk waktu yang lama, saya pikir itulah yang selalu terjadi setelah wawancara terakhir. Tapi kemudian, saya mendapat email yang meresahkan tentang salah satu referensi saya yang mengguncang seluruh dunia saya dan membuat saya terpaku selama berhari-hari.
Saya akhirnya mendapatkan pekerjaan itu, tetapi saya belajar (dengan cara yang sulit) bahwa panggilan referensi tidak selalu berjalan lancar. Dan pada titik tertentu dalam karir Anda, orang-orang yang Anda daftarkan mungkin menemukan cara untuk berdampak negatif pada peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Inilah beberapa cara itu - dan bagaimana cara menghindarinya sama sekali.
1. Mereka Akan Berbicara Lebih Banyak Tentang Persahabatan Anda Daripada Prestasi Anda
Wajar bagi mantan pasangan kerja Anda untuk menyanyikan pujian Anda - terutama dalam hal-hal seperti sesi ventilasi yang selalu tersedia untuk Anda dan saat-saat Anda selalu siap untuk mengambil minuman setelah bekerja. Tetapi kadang-kadang, mereka hanya akan membicarakan hal-hal ini, dan melupakan fakta bahwa manajer perekrutan mencari anekdot yang menyoroti keahlian Anda.
Cara Menangani Ini
Pikirkan tentang nama yang Anda kirim. Jika daftar Anda dipenuhi mantan rekan kerja yang hanya mengenal Anda secara sosial di kantor Anda - dan tidak pernah bekerja sama dengan Anda - jangan mencoretnya. Dan alih-alih menjangkau kolega yang dapat berbicara dengan kemampuan profesional Anda.
Kemudian, melangkah lebih jauh dan persiapkan referensi Anda sebelum mereka berbicara dengan atasan potensial Anda dengan memberi tahu mereka apa yang Anda bayangkan tentang tanggung jawab pekerjaan ini dan memberi mereka primer singkat tentang apa yang Anda lakukan belakangan ini.
2. Mereka akan Hantu Manajer Perekrutan
Dalam pengalaman saya, ini biasanya bukan langkah jahat yang disengaja. Orang jarang mengatakan ya, hanya untuk mengacaukan Anda. Tetapi kadang-kadang mereka tidak memiliki ponsel di dekat mereka ketika manajer perekrutan menelepon. Atau mereka sedang mengalami hari yang sibuk di tempat kerja. Atau 10 juta alasan lainnya.
Apa pun alasannya, tidak jarang referensi tidak tersedia - meninggalkan manajer perekrutan sedikit kehilangan apa yang harus dilakukan selanjutnya.
Cara Menangani Ini
Perekrut cenderung setidaknya agak transparan tentang kapan mereka berencana menjangkau kontak Anda. Beberapa orang mungkin memberi tahu Anda bahwa mereka mengharapkan telepon mereka selesai pada akhir minggu. Yang lain melangkah lebih jauh dan memberi tahu Anda bahwa mereka biasanya melakukan panggilan selama waktu tertentu.
Pastikan untuk menyampaikan informasi itu kepada siapa pun yang Anda minta untuk menjadi referensi untuk posisi tersebut. Dan beri tahu mereka jika mereka tidak punya waktu, tidak apa-apa, dan Anda bisa bertanya kepada orang lain. (Lebih baik memberi seseorang jalan-jalan, lalu berakhir dalam situasi ini.)
3. Mereka Akan Terlalu Banyak Bicara
Ketika saya sedang merekrut, saya memiliki skrip pendek untuk panggilan referensi. Jika saya menunjukkan kepada Anda skrip itu, Anda akan melihat bahwa saya hanya mencoba untuk mengkonfirmasi bahwa kandidat utama kami bukan orang gila. Tetapi meskipun saya menjelaskan pada awal percakapan saya bahwa saya hanya mengantisipasi perlu beberapa menit, ada lebih dari beberapa diskusi yang berjalan sejauh ini dari waktu ke waktu sehingga saya akhirnya melewatkan makan siang saya.
Cara Menangani Ini
Ini adalah hal lain yang bisa Anda tangani dengan referensi Anda. Selain dengan lembut mengingatkan mereka bahwa ada pekerjaan di telepon, Anda juga dapat memberi mereka informasi tentang berapa lama waktu yang dibutuhkan. Bagaimana Anda bisa tahu itu? Saya tidak dapat berbicara untuk semua perekrut, tetapi mereka sering berkisar dari lima hingga 10 menit dan biasanya hanya melibatkan sekitar empat pertanyaan.
Anda harus bangga dengan kenyataan bahwa Anda sampai sejauh ini dalam proses wawancara! Meskipun secara teknis Anda tidak menjawab pertanyaan lagi, pekerjaan itu belum selesai. Referensi Anda mengenal Anda dengan baik, tetapi itu tidak sempurna.
Dan sementara tidak ada solusi untuk membuat mereka mengatakan semua yang Anda ingin mereka katakan tentang Anda, jangan hanya berharap yang terbaik. Bawalah situasinya ke tangan Anda sendiri dan beri tahu referensi Anda sebanyak mungkin (dan untuk kenyamanan Anda, inilah templat email sederhana yang akan membantu Anda melakukannya).
