Katakanlah Anda memiliki pekerjaan ini yang sangat Anda sukai. Hal-hal yang berjalan sebagian besar: Anda mengawasi tim kecil, dan pekerjaan itu merangsang tetapi tidak terlalu stres atau apa pun. Dan kemudian suatu hari, beberapa atasan memutuskan bahwa mereka ingin mengambil orang yang paling berharga di tim Anda dan memindahkannya ke departemen lain. Anda menampilkan wajah permainan terbaik Anda, mengekspresikan antusiasme atas keputusan, bertanya apa batas waktu untuk mentransisikan karyawan, dan mempersiapkan diri untuk beberapa minggu yang sulit ketika Anda mencoba untuk bekerja dengannya dalam menyelesaikan proyek, sambil terus melalui proses menemukan penggantinya.
Ini bukan skenario terbaik, tetapi Anda benar-benar bersemangat untuk langkah Tyler. Pukulan sesungguhnya datang pada hari berikutnya ketika Anda mengetahui bahwa Tyler akan meninggalkan Anda pada minggu berikutnya, kurang dari lima hari setelah Anda diberitakan. Tiga minggu Anda awalnya diberi tahu bahwa dia akan dihapus dari tim Anda dan dialihkan ke yang lain tiba-tiba berkurang kurang dari sepertiga.
Anda terkejut - tetapi lebih dari itu, Anda jengkel. Anda luar biasa anggun ketika diberitahu tentang pindah, meskipun itu berarti setidaknya dua kali lipat jumlah pekerjaan untuk Anda dan hilangnya orang yang benar-benar fantastis. Meskipun demikian, Anda mengambilnya dengan tenang, tidak hanya menawarkan persetujuan (pilihan apa yang Anda miliki?) Tetapi juga senang atas kesempatan baru untuk Tyler, seseorang yang telah Anda latih dan bantu tumbuhkan selama lebih dari setahun. Email dari manajer barunya, CCing salah satu CEO, berterima kasih kepada Anda karena setuju untuk membiarkannya pindah ASAP tidak profesional, tidak etis, dan penuh dengan manipulasi.
Tapi, apa yang bisa kamu lakukan? Anda memiliki seekor anjing dalam pertarungan ini, tidak ada keraguan tentang itu, tetapi jika Anda tidak ingin menempatkan pekerjaan Anda di telepon, Anda mungkin harus menyedotnya dan menghadapi kenyataan bahwa Anda baru saja mendapat benar-benar kacau.
Kisah hipotetis, berdasarkan kisah nyata ini tidak jarang. Banyak organisasi membuat keputusan hanya dari atas ke bawah, dan kecuali Anda berada di puncak, jika sesuatu tidak berjalan sesuai keinginan Anda, Anda dapat duduk dan tutup mulut, atau Anda dapat berbicara dan mengungkapkan ketidakbahagiaan dan kekecewaan pada disimpan dalam gelap. Yang terakhir bisa berarti kehilangan pekerjaan Anda.
LANGSUNG Dengan Kelly dan Michael , Kelly Ripa, menjadi berita baru-baru ini karena dia menangani kepergian co-host Michael Strahan yang tiba-tiba. Setelah tiba-tiba mengetahui Strahan meninggalkan acara untuk sebuah tempat di Good Morning America , Ripa dilaporkan memutuskan untuk mengambil cuti beberapa hari yang tidak direncanakan sementara dia memproses berita tersebut. Pers telah menikmati hari lapangan sejak itu, memberikan komentar penuh warna pada reaksi Ripa (benar-benar masuk akal) terhadap situasi kerja yang tidak menguntungkan. Meskipun dia tidak berisiko kehilangan pekerjaannya, meskipun liburan singkatnya tiba-tiba, tidak dapat disangkal bahwa dia benar-benar kacau di sini. Karena dia seorang manusia dengan perasaan nyata, wajar saja - dan diharapkan - bahwa dia bereaksi dengan kecewa mendengar berita Strahan yang mengatakan bahwa dia membutakannya. Saya pikir dia berhak tercengang, marah, dan membutuhkan istirahat segera dari "kantor."
Memiliki hari yang penuh tekanan di tempat kerja adalah satu hal; mendapatkan kembali fitnah atau bahkan meninggalkan percakapan yang mungkin seharusnya melibatkan Anda adalah bisnis yang buruk. Ripa mendapatkan tangan yang jelek, dan ketika Anda ditangani dengan tangan yang jelek di kantor - apa pun artinya bagi Anda - Anda mungkin merasakan kebutuhan yang luar biasa akan ruang, yang, omong-omong, 100% normal. Tidak seperti Ripa, bagaimanapun, Anda mungkin tidak berada dalam posisi untuk mendapatkan cara menghindar untuk berurusan.
Tidak memiliki kemewahan meninggalkan kota ketika pekerjaan membuat Anda kesal bukan berarti Anda terjebak memasang wajah bahagia di meja Anda. Anda butuh istirahat, dan Anda harus memikirkan cara meminumnya. Ini mungkin berarti berjalan menjauh dari komputer Anda, melangkah keluar dan berjalan-jalan di sekitar blok beberapa kali. Itu mungkin berarti berhenti lebih awal pada suatu sore dan dengan penuh semangat melanjutkan pekerjaan pada hari berikutnya. Mungkin ada kolega tepercaya yang bisa Anda percayai. Atau istri atau suami yang bekerja untuk curhat. Bergantung pada situasi Anda, Anda mungkin atau mungkin tidak dapat membawa keluhan Anda ke HR atau ke orang lain dalam posisi yang berwenang.
Kenyataannya, sayangnya, adalah bahwa lebih sering daripada tidak, jalan terbaik Anda akan mengambil napas panjang, pembersihan mendalam, tersenyum dan terus melakukan pekerjaan Anda dan melakukannya dengan baik. Itulah yang dilakukan Ripa ketika dia kembali ke LIVE pada hari Selasa. Tetapi, sementara itu, jika Anda berada dalam posisi untuk menunda pekerjaan beberapa jam lebih awal atau mengambil hari pribadi (ruang tunggu kantor dokter itu adalah hal lain, bukan?), Silakan dan lakukan itu. Tuangkan segelas anggur untuk diri sendiri, buka bir, angkat kaki dan kenali bahwa Anda tidak melakukan kesalahan; Anda dianiaya. Orang yang pertama kali mengatakan hidup ini tidak adil jelas tahu apa yang dia bicarakan.
Namun, jika setelah beberapa minggu Anda masih merasa buruk tentang apa yang terjadi dan berjuang untuk merasa seperti ada yang bahkan berteriak tentang Anda, mungkin sudah saatnya untuk menaiki kuda pencari kerja. Tidak ada yang pantas merasa tidak dihargai, dan ada banyak perusahaan yang layak bagi Anda.
