Jadi ulasan kinerja Anda tidak berjalan seperti yang diharapkan, dan sekarang Anda mendapatkan firasat buruk bahwa Anda mungkin berada di blok memotong. Sementara pikiran Anda melompat ke kesimpulan tentang langsung menuju garis depan pengangguran, ada lebih banyak pilihan daripada sekadar menerima tulisan di dinding.
Berikut adalah beberapa strategi untuk menyelamatkan pekerjaan Anda dan menggunakan kritik untuk membantu membentuk Anda menjadi pekerja yang kehadirannya dapat sangat bermanfaat bagi perusahaan.
1. Anda malas dalam pekerjaan
Kami semua bersalah karena terlalu menjanjikan dan kurang memberikan pada kesempatan, tetapi Anda mungkin menyadari perbedaan antara itu dan straight-up slacking. Ini mungkin tidak mengejutkan, tetapi kinerja pekerjaan yang buruk adalah salah satu alasan utama karyawan dipecat.
Tampaknya begitu jelas, namun ponsel cerdas Anda, internet, dan media sosial semuanya membuatnya begitu mudah untuk menjadi mangsa gangguan. Tapi percayalah, menghabiskan terlalu banyak hari kerja di media sosial sepertinya tidak akan membantu Anda mendapatkan "suka" dari kolega atau supervisor Anda dalam waktu dekat.
Cara Mengubahnya
Hal terburuk tentang mengendur adalah Anda tak terhindarkan membangun reputasi sebagai pemalas. Dan begitu Anda mendapatkan labelnya, mungkin akan sulit untuk melepaskannya. Semoga, ketakutan bahwa Anda berpotensi kehilangan pekerjaan akan cukup untuk menginspirasi perubahan.
Pertama, Anda perlu mengidentifikasi akar masalah. Apakah itu benar-benar hanya gangguan sial seperti media sosial yang mengganggu alur kerja Anda, atau apakah itu masuk lebih dalam? Motivasi yang rendah untuk menyelesaikan tugas atau tugas tertentu bisa menjadi masalah besar dan dapat menahan Anda dari menjadi sukses bahkan ketika Anda melebihi harapan di bidang pekerjaan lain.
Cari tahu apa saja tanggung jawab yang Anda hadapi, dan kemudian buat rencana untuk membantu Anda tetap di jalur untuk menyelesaikan pekerjaan Anda (pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda memulai itu). Ini bisa menjadi sesuatu yang sederhana seperti membalik urutan operasi Anda sehingga Anda melakukan pekerjaan yang paling Anda sukai saat Anda merasa paling produktif.
Anda tidak dapat mengubah hati dan pikiran dalam semalam, tetapi jika Anda menemukan alur kerja yang konsisten yang membantu Anda memberikan hasil nyata, pada akhirnya reputasi pemalas Anda (dan desas-desus bahwa Anda mungkin akan dilepaskan) akan mulai memudar.
2. Anda gagal memberikan proyek penting tepat waktu
Wi-Fi Anda padam, Anda bertengkar hebat dengan orang penting Anda, Starbucks merusak kopi pagi Anda, dan sebagainya. Apa pun alasannya, hal-hal kecil dalam hidup dapat bertambah dan mencegah kita menyelesaikan pekerjaan.
Ketika Anda melewatkan tenggat waktu, mudah untuk maju dari diri Anda sendiri, panik dan berpikir kehidupan profesional Anda sudah berakhir (jika Anda melakukannya, itu bagus - itu berarti Anda peduli). Kami tidak selalu mencapai sasaran kami, dan terkadang itu tidak masalah. Tetapi kehilangan tanggal jatuh tempo terlalu banyak dan Anda akan menemukan diri Anda di kursi panas dalam sekejap.
Cara Mengubahnya
Pertama dan terutama, bertanggung jawab ketika Anda melewati tenggat waktu. Biarkan manajer Anda tahu bahwa Anda memahami dampak bisnis ketika Anda tidak mengirimkan pekerjaan Anda tepat waktu, dan kemudian berikan solusi untuk mencegahnya terjadi lagi. Buatlah rencana untuk membantu Anda mendapatkan beberapa kemenangan cepat dan mudah sebelum Anda mulai mengembangkan reputasi di sekitar kantor untuk tenggat waktu yang hilang.
Dan pastinya jangan arahkan jari ke orang lain. Jika ada satu hal yang kurang disukai pengusaha daripada seseorang yang tidak dapat diandalkan, itu adalah seseorang yang tidak bertanggung jawab atas tindakan mereka (atau dalam hal ini, kekurangannya). Ditambah lagi, melempar rekan kerja Anda di bawah bus membuat Anda pada umumnya tidak nyaman untuk bekerja bersama dan jauh lebih mungkin membuat Anda dipecat daripada tenggat waktu yang terlewat.
3. Anda Mendapat Pertengkaran dengan Klien yang Sulit Diatur, dan Sekarang Mereka Mengancam Membawa Bisnis Mereka ke Tempat Lain
Anda memberi mereka perhatian khusus, membuat revisi jam ke 11 sesuai permintaan mereka, dan menerima panggilan akhir pekan yang “mendesak” pada reg - tetapi tidak peduli berapa banyak usaha dan waktu Anda terjun ke dalam bisnis mereka, Anda sepertinya tidak bisa membuat mereka bahagia. Jika Anda pernah bekerja dengan klien yang sulit sebelumnya, situasi ini mungkin terdengar terlalu akrab.
Ketika lelah dan tertekan, naluri alami manusia Anda adalah bangkit untuk bertindak, berdiri, dan berjuang untuk pekerjaan Anda. Tetapi tidak peduli seberapa benarnya Anda, Anda tidak akan memenangkan pertengkaran dengan seorang pelanggan - dan sekarang ledakan kecil Anda membuat klien Anda menjangkau atasan Anda yang mengancam untuk menarik bisnis mereka.
Cara Mengubahnya
Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah tanyakan pada diri Anda sendiri seberapa besar kesalahan ini. Bicaralah dengan rekan tim Anda dengan jujur tentang apa yang terjadi. Dapatkan pendapat yang bisa Anda percayai apakah Anda melewati batas atau hanya mendukung tim Anda. Selanjutnya, lihat untuk menilai dampak bisnis. Apakah klien ini hanya satu dari ratusan, atau seperempat dari pendapatan perusahaan Anda?
Akhirnya, buatlah strategi untuk menjelaskannya kepada atasan Anda. Bagikan sisi cerita Anda dan fakta-fakta yang relevan untuk mendukung kasus Anda, tetapi yang paling penting katakan yang sebenarnya. Anda dibawa ke kapal karena suatu alasan, dan manajer Anda akan menghormati Anda terus terang - bahkan jika Anda baru saja kehilangan banyak bisnis.
4. Anda Menyebarkan Beberapa Gosip Perusahaan yang Buruk - dan Tertangkap
Setiap kantor memiliki gosip (dan sekelompok pekerja yang telah mendapatkan reputasi karena menyebarkannya). Mengetahui bahaya, Anda mencoba untuk menghindari kru itu. Namun terlepas dari upaya awal terbaik Anda untuk menghindarinya, Anda entah bagaimana mendapat angin dari rahasia yang tidak menarik tentang seorang kolega.
Tersiar kabar tentang rumor dan siapa yang menyebarkannya, dan sekarang seluruh perusahaan (belum lagi bos Anda) mengira Anda adalah sumber dari semua gosip. Lupakan kesempatan itu untuk promosi bulan depan, sekarang Anda hanya khawatir tentang mempertahankan pekerjaan yang Anda miliki.
Cara Mengubahnya
Bagian tersulit untuk bangkit kembali setelah keluar sebagai gossiper kantor adalah mendapatkan kembali kepercayaan rekan kerja dan penyelia Anda. Banyak manajer menganggap pembicaraan seperti ini meracuni budaya perusahaan, dan sekarang mungkin menganggap Anda sebagai liabilitas potensial.
Apakah ini pertama kalinya Anda atau Anda adalah pelaku rutin, begitu Anda tertangkap, Anda mungkin hanya akan mendapatkan satu kesempatan untuk berubah sebelum bos Anda mulai mencari pengganti Anda (dan jika desas-desus itu benar-benar jahat, Anda bahkan mungkin tidak mendapatkan itu).
Lebih dari sekadar memegang pekerjaan di sini, penting untuk menjadi orang baik yang sebenarnya dan menawarkan permintaan maaf yang tulus kepada subjek gosip (terutama jika itu memalukan). Anda juga pasti ingin berbicara dengan penyelia Anda untuk menjelaskan bahwa Anda memahami tingkat keparahan perilaku semacam ini dan memperjelas bahwa itu tidak akan terjadi lagi.
Cara terbaik untuk menjaga diri Anda dari daftar pengangguran adalah dengan menghindari tertinggal di tempat pertama (atau terjebak dalam masalah interpersonal yang tidak menguntungkan). Jadilah proaktif tentang pekerjaan Anda sebelum Anda mendapatkan ulasan kinerja yang buruk. Tetapi begitu Anda mendapat umpan balik yang jujur tentang posisi Anda, Anda masih bisa membalikkan keadaan dengan mempertimbangkannya dan berkomunikasi dengan manajer Anda tentang ke mana harus pergi dari sini.
Lagi pula, jika mereka benar-benar ingin kamu keluar maka kamu sudah pergi. Jika mereka masih membawa Anda dalam pertemuan perusahaan, menugaskan Anda tanggung jawab baru, dan memberi Anda pelatihan - maka mereka melihat nilai Anda dan ingin Anda melangkah maju dan berhasil.
