Jika Anda seperti saya, senyum lebar merayap ke wajah Anda ketika Anda diminta dalam wawancara kerja untuk menggambarkan proyek yang Anda banggakan. Anda tahu akan ada beberapa pertanyaan lanjutan yang sulit tentang bagian-bagian yang Anda inginkan telah berubah secara berbeda, dan elemen-elemen yang ingin Anda tingkatkan, tetapi inilah saatnya Anda untuk bersinar. Bagaimanapun, ini adalah pertanyaan tentang seberapa hebatnya Anda pada apa yang Anda lakukan!
Namun, ada banyak jebakan yang bisa Anda jatuhkan jika Anda tidak memikirkan bagaimana Anda menjawabnya. Untuk membantu Anda menghindari mengacaukan jawabannya, berikut adalah beberapa kesalahan umum yang cenderung dilakukan pesaing ketika mereka menggambarkan pencapaian sebelumnya - dan bagaimana memastikan itu tidak terjadi pada Anda.
1. Anda Belum Menyiapkan Contoh untuk Dibahas
Ini adalah masalah besar karena dua alasan. Sebagai permulaan, ini adalah kesempatan bagi Anda untuk mengatur nada untuk sisa wawancara, untuk memperjelas bahwa Anda adalah orang yang ulung yang dapat membawa sesuatu ke meja. Lebih penting lagi, Anda harus tahu bahwa pertanyaan ini akan datang. Dan sejelas kedengarannya, banyak kandidat pergi ke wawancara tanpa contoh yang relevan dari sesuatu yang luar biasa yang mereka lakukan, dan itu batas yang tidak bisa dimaafkan.
Apa yang Harus Dilakukan
Solusi untuk ini relatif mudah: Pikirkan ini sebelum Anda melangkah dalam wawancara apa pun, bahkan jika Anda tidak terlalu jauh ke dalam karir Anda. Percayalah kepada saya bahwa manajer perekrutan mengerti bahwa Anda (mungkin) belum menemukan solusi terbaik untuk semua tantangan bisnis mereka. Mereka tidak mencari pekerja ajaib, melainkan seorang pemecah masalah. Jadi jangan berpikir dalam hal, "Apa prestasi luar biasa yang saya lakukan?" Melainkan, "Masalah apa yang saya selesaikan?"
Jika Anda masih mengalami masalah dengan contoh sesuatu yang Anda banggakan, duduklah dengan deskripsi pekerjaan Anda saat ini (atau yang terbaru). Kemudian, pikirkan tentang hal-hal yang Anda lakukan di luar tugas resmi sehari-hari Anda. Hampir setiap kali Anda pergi di atas dan di luar berhasil dihitung di sini.
2. Anda Menjadi Terlalu Banyak Perincian
Wajar jika Anda merasa perlu menjelaskan setiap bagian dari sesuatu yang berjalan dengan benar. Setelah semua, Anda bangga dengan bagaimana hal-hal turun, jadi mengapa tidak majikan potensial ingin tahu tentang betapa hebatnya Anda mendapatkan 2.000 pasang kaus kaki ekstra yang dijual pada kuartal sebelumnya.
Namun, mudah untuk melupakan bahwa kecuali pewawancara sudah membuat keputusan tentang Anda, ia mungkin akan memiliki beberapa pertanyaan lanjutan tentang hal luar biasa yang Anda lakukan. Dan jika Anda mengoceh tentang hal itu terlalu lama, Anda akan membuat percakapan sulit untuk maju. Belum lagi, Anda akan berubah dari bangga menjadi sombong dengan sangat cepat.
Apa yang Harus Dilakukan
Berikan manajer perekrutan pandangan tingkat tinggi tentang proyek atau pencapaian yang Anda coba gambarkan, lalu sisakan banyak ruang untuk pertanyaan lanjutan. Katakanlah Anda menjelaskan bagaimana Anda melampaui target penjualan Anda dengan 1000% kuartal terakhir. Untuk menyampaikan hal ini kepada pewawancara, coba ini:
“Kuartal terakhir, tim saya berada di belakang kuota kami sekitar 1900 pasang kaus kaki. Kami sepertinya tidak bisa mengonversi pelanggan baru apa pun di samping upaya terbaik kami. Tapi, kemudian saya menyadari bahwa banyak pelanggan kami saat ini mungkin sudah memakai kaus kaki tahun lalu karena musim dingin yang panjang. Jadi saya menargetkan pelanggan itu lagi melalui kampanye media sosial berbayar dan mampu menjual 2.000 pasang tambahan. Saya mungkin bisa melanjutkan selamanya tentang proyek ini, tetapi tidak ingin terlalu banyak bicara tentang itu. ”
Contoh ini menjawab pertanyaan (sangat) menyeluruh, dan juga menjelaskan bahwa Anda mengetahui lingkungan Anda dan memahami bahwa ini adalah wawancara. Anda juga membuatnya jelas bahwa sementara Anda bangga dengan prestasi Anda, Anda tidak akan menjadi rekan kerja yang terus (dan terus) tentang betapa hebatnya dia.
3. Anda Menjual Diri Anda Pendek
Hei, aku mengerti. Sangat mudah untuk melihat orang-orang pintar yang bekerja dengan Anda dan membandingkan pekerjaan Anda dengan mereka. Dan ketika Anda melakukan itu, bahkan lebih alami untuk berpikir, “Wow, hal yang saya lakukan baru-baru ini tidak begitu luar biasa. Tidak ada yang ingin mendengar detail di balik proyek itu. ”Tetapi, jika Anda membawa sikap ini ke wawancara, Anda hanya akan memberikan alasan kepada manajer perekrutan untuk tidak mempekerjakan Anda. Lagi pula, tidak ada yang mau bekerja dengan Debbie Downer.
Apa yang Harus Dilakukan
Ketika Anda mendeskripsikan suatu pencapaian, tidak apa-apa untuk mengakui bahwa Anda telah membantu, selama Anda juga memberi diri Anda jumlah kredit yang sesuai. Sebenarnya, ini adalah kesempatan bagus untuk menyoroti keterampilan kerja tim Anda. Jika Anda masih kesulitan membual tentang diri Anda sendiri, coba templat ini untuk ukuran:
Ini menjelaskan bahwa Anda tidak mencoba mengambil semua pujian untuk sesuatu yang Anda tahu tidak Anda lakukan sendiri, tetapi juga bahwa Anda mengakui kerja keras yang Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, ada banyak ruang bagi manajer perekrutan untuk mengajukan pertanyaan lanjutan.
Berbicara tentang sesuatu yang Anda lakukan dengan baik sangat menyenangkan. Atau, setidaknya itu seharusnya. Jadi, pastikan bahwa pertanyaan wawancara "mudah" ini membantu Anda bersinar selama proses, daripada membuat Anda terlihat seperti kandidat yang buruk untuk posisi yang bagus.
