Jika Anda pernah bermimpi tentang menyampaikan pikiran Anda kepada bos Anda yang mengerikan dan kemudian berjalan keluar, dengan kepala terangkat tinggi, Anda tidak sendirian. Menarik untuk berfantasi tentang menempelkannya pada pria (atau wanita) yang sebagian besar bertanggung jawab untuk membuat hidup Anda sengsara, hanya sedikit dari kita yang benar-benar bertindak berdasarkan impuls ini - dan untuk alasan yang baik. Membakar jembatan dan bertindak tanpa sedikit pun profesionalisme tidak dianjurkan.
Jadi, apakah itu manajer yang buruk atau perusahaan yang tidak terorganisir dengan misi yang dipertanyakan, kami tetap di sini. Kami pada dasarnya berada dalam kesulitan, tidak bahagia tetapi tidak cukup menyedihkan untuk pergi. Kami duduk dalam rapat, secara mental melatih tembakan perpisahan kami kepada bos sarkastik kami, rekan kerja yang pemarah, dan pelanggan pemeliharaan tinggi. Lagipula, mereka jelas masalahnya, kan?
Terkadang itu sama kering dan keringnya, tetapi tidak selalu demikian. Menyalahkan orang lain atau perusahaan itu sendiri atas ketidakpuasan Anda tanpa pernah berhenti untuk mempertimbangkan apakah masalahnya adalah Anda adalah langkah berbahaya. Dan begitu juga berhenti dari pekerjaan Anda jika Anda belum sepenuhnya memikirkan semuanya.
Selama dekade terakhir dalam membantu para profesional dalam peralihan ke peran baru, saya telah mengonfirmasi bahwa kebahagiaan karier (atau ketiadaan karier) bergantung pada sejumlah faktor yang berbeda - ini tidak selalu tentang rekan kerja yang baik atau buruk.
Untuk membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih lengkap, saya telah mengembangkan kerangka tiga bagian untuk membantu Anda memutuskan apakah, dalam kata-kata Clash yang terkenal, "Haruskah saya tinggal atau haruskah saya pergi?"
Bagian 1: Apa Masalahnya?
Apa tugas, kegiatan, dan proyek yang menghabiskan sebagian besar hari saya? Jika saya melakukan kegiatan yang sama dengan orang yang berbeda di perusahaan yang sama, apakah saya akan bahagia? Bagaimana jika saya melakukan kegiatan itu dengan tim yang sama di organisasi yang berbeda?
Terkadang ketidakbahagiaan di satu area (Anda duduk di area kantor terbuka yang sangat keras, manajer regional Anda tidak bisa ditoleransi) mewarnai seluruh pengalaman kerja Anda, dan sebelum Anda menyadarinya, Anda beralih dari, "Saya benci kunjungan pengawas triwulanan" ke “Saya benci pekerjaan saya! Saya harus keluar dari sini. "
Tapi apa yang terjadi ketika Anda menempatkan emosi Anda (dan sumbernya) dalam perspektif. Menyadari Anda menyukai tim Anda, tetapi benci menerima keluhan pelanggan adalah info yang berharga, karena mengetahui bahwa perjalanan harian Anda menyebabkan Anda menderita mental.
Tentu saja, jika daftar Anda mencakup segala hal tentang pekerjaan Anda - bos manajemen mikro Anda, pekerjaan itu sendiri, CEO, lokasi, kompensasi Anda, tunjangan terbatas, dan sebagainya - maka mungkin bukan Anda yang menjadi masalah.
Bagian 2: Berapa Lama Masalah Terselesaikan?
Ketika saya mengingat kembali selama enam hingga 12 bulan terakhir, apakah ada pola ketidakbahagiaan yang serupa? Apakah saya selalu tidak senang dengan posisi ini, atau ini baru? Jika saya tidak selalu merasa seperti ini, dapatkah saya melacak ketidakbahagiaan saya pada peristiwa tertentu?
Pasti ada pasang surut di mana pun Anda berada. Jika Anda seorang akuntan, waktu pajak akan selalu menjadi periode yang menegangkan. Jika Anda seorang guru, laporan kemajuan triwulanan selalu membuat Anda sedikit gila. Jika tim Anda sedang direstrukturisasi, Anda bisa merasakan gejolak selama masa transisi.
Jika ketidakpuasan Anda relatif baru, itu mungkin kesalahan pada radar yang akan menyelesaikan sendiri dari waktu ke waktu, terutama jika Anda dapat melacak ketidakpuasan Anda ke situasi sementara, seperti rekan kerja yang sedang cuti, atau bos baru yang kikuk saat dia menemukan jalannya.
Namun, kadang-kadang, pekerjaan Anda hanya cocok. Jika Anda belum pernah benar-benar puas dengan posisi Anda saat ini, mengharapkan hal-hal untuk "menjadi lebih baik" sendiri mungkin tidak realistis. Dan jika tidak ada yang dapat Anda lakukan secara pribadi untuk membuat situasi Anda lebih baik, itu mungkin merupakan sinyal bahwa sudah waktunya untuk pergi.
SIAP MULAI MENCARI SELURUH, HANYA UNTUK MELIHAT APA YANG DILAKUKAN DI SANA?
Tidak ada salahnya melakukan itu! Terutama ketika kita tahu banyak perusahaan besar yang mempekerjakan.
Cukup klik di sini
Bagian 3: Apa yang Anda Inginkan?
Seperti apa pengalaman kerja ideal saya - aktivitas, anggota tim, perusahaan -? Jika saya bertanggung jawab atas perusahaan ini, tiga perubahan apa yang akan saya lakukan segera?
Dengan membandingkan "ideal" Anda yang tidak disensor dengan "realitas" Anda, Anda dapat mengidentifikasi ketidakcocokan. Setelah Anda melihat celah-celah itu, tanyakan pada diri Anda, "Seberapa besar kemungkinan hal ini akan berubah menjadi lebih baik?"
Jika langkah pertama Anda sebagai presiden perusahaan adalah memecat seluruh staf manajemen dan menciptakan kembali lini produk perusahaan, Anda berada dalam pertempuran yang sulit. Tetapi jika prioritas utama Anda adalah menyalurkan musik di kafetaria karyawan, Anda memiliki peluang lebih baik untuk menemukan kebahagiaan yang langgeng di perusahaan Anda saat ini, karena hubungan Anda yang relatif kecil.
Sebelum Anda menyerah pada perusahaan Anda saat ini, lihat apa yang bisa Anda selamatkan. Seringkali jauh lebih mudah untuk mentransfer ke peran baru dalam tim atau perusahaan Anda yang sama, daripada memulai dari awal di tempat lain.
Saya ingin mengatakan bahwa ada waktu "benar" dan "salah" yang mutlak untuk meninggalkan perusahaan Anda, tetapi itu tidak mudah. Memilih apakah akan berhenti adalah keputusan multi-sisi yang memerlukan refleksi serius. Pertanyaan-pertanyaan ini merupakan awal yang baik.
Bandingkan realitas Anda dengan impian Anda, dan lihat seberapa jauh Anda. Posisi "ideal" untuk Anda ada di luar sana, tetapi menemukannya mungkin seperti bergerak melintasi papan catur: Anda mungkin harus melakukan beberapa gerakan lateral sebelum Anda bergerak ke arah yang benar.
Di sini, di The Muse, kami senang memperkenalkan Anda kepada orang-orang yang dapat meningkatkan karier Anda. Kami bekerja dengan kontributor ini berdasarkan afiliasi (artinya kami mendapatkan sedikit uang ketika Anda memilih untuk menggunakan layanan mereka), tetapi yakinlah bahwa kami tidak hanya bekerja dengan siapa pun. Ketika berbicara tentang artikel-artikel seperti ini, kami memilih untuk bekerja dengan pelatih ini bukan karena dia menginginkan Muse byline, tetapi karena nasihatnya benar-benar luar biasa. Ini untuk menemukan karier impian Anda!
