Oke, jadi Anda seorang kandidat PhD yang tiba-tiba menyadari bahwa mereka tidak ingin bekerja di dunia akademis - dan berpikir untuk beralih ke peran yang sama sekali baru membuat Anda berkeringat.
Nah, Anda berkhotbah kepada paduan suara, karena saya hanya seperti Anda dulu. Tetapi dalam delapan tahun sejak saya menyelesaikan disertasi saya, saya telah bekerja dengan sukses di tiga pekerjaan nonakademik yang berbeda di dua industri yang berbeda - saya pernah menjadi penasihat karier, seorang perekrut, dan sekarang saya adalah pelatih karier dan pengusaha. Saya bahkan menemukan cara baru yang mengejutkan untuk menggunakan keterampilan pencarian kata kunci Boolean saya dari PhD ketika saya mencari kandidat untuk pekerjaan yang saya bantu isi.
Berdasarkan pengalaman saya, berikut adalah tiga hal yang harus diketahui oleh setiap orang dalam program PhD tentang transisi menjadi pekerjaan nonakademik.
1. Anda Harus Meminta Bantuan
Ini sangat sederhana, tetapi layak untuk diingatkan: Tidak apa-apa meminta bantuan orang lain ketika melakukan perubahan ini - sebenarnya, Anda harus melakukannya.
Untuk satu hal, Anda tidak harus melalui ini sendirian. Ada banyak orang di luar sana yang mungkin telah melakukan transisi yang sama dan dapat memberikan saran kepada Anda. Tetapi untuk hal lain, jaringan akan menjadi teman terbaik Anda dalam menemukan peran di luar keahlian Anda.
Bingung cara menemukan orang yang tepat? Jika departemen Anda melacak alumni, hubungi mereka yang berada di bidang yang sama dan minta wawancara informasi. Atau, undanglah mantan siswa untuk memberi ceramah tentang jalur karier mereka ke grup mahasiswa pascasarjana Anda.
Jika jaringan internal Anda tidak sekuat itu, gunakan LinkedIn dan media sosial untuk membangun koneksi dengan orang-orang yang bekerja di luar kampus Anda (inilah cara mengirim email dingin itu kepada siapa saja). Baca blog atau ikuti akun oleh orang-orang yang berhasil melakukan transisi dan gunakan kiat-kiat itu untuk mengarahkan keputusan Anda.
2. Anda harus siap untuk menceritakan kisah Anda
Mendapatkan gelar PhD membutuhkan komitmen yang tinggi. Ketika Anda mulai mendiskusikan rencana Anda untuk mencari pekerjaan non-akademik, Anda akan mendapatkan pertanyaan dari keluarga, teman, kolega, dan, yang paling penting, merekrut manajer tentang keputusan Anda untuk menempuh jalur yang tidak tradisional dengan gelar Anda.
Apakah Anda perlu menjelaskan realitas brutal pasar kerja akademik kepada paman Anda atau berbicara tentang bagaimana keterampilan riset Anda akan bermanfaat bagi atasan Anda di masa depan, Anda akan banyak bercerita tentang transisi karier Anda. Mulailah mempraktikkan banyak cerita yang akan Anda sampaikan kepada audiens tersebut. Semakin banyak Anda melatihnya, semakin percaya diri Anda akan merasakan dan bersuara.
Mulai berlatih jawaban untuk pertanyaan seperti:
- Karier atau pekerjaan baru apa yang Anda minati?
- Bagaimana PhD Anda mempersiapkan Anda untuk karier baru Anda?
- Tentang apa penelitian Anda? (Kiat: Belajar menjawab ini tanpa menggunakan jargon.)
Inilah semua yang perlu Anda ketahui untuk memakukan elevator elevator Anda.
3. Anda harus mencari tahu nilai-nilai Anda dan apa jenis budaya kerja yang Anda butuhkan
Tempat kerja nonakademik memiliki budaya sendiri yang berbeda dari yang ada di dunia akademis.
Itu tidak buruk juga tidak baik; hanya berbeda. Jika Anda suka mengenakan celana jins untuk bekerja tetapi Anda mengambil pekerjaan di mana pakaian formal bisnis diperlukan, atau Anda suka bekerja secara kolaboratif antar tim, tetapi Anda berada di tempat kerja di mana orang-orang merupakan kontributor individu, Anda mungkin menemukan diri Anda tidak bahagia atau tidak puas.
Bagian penting dari transisi karir Anda adalah mempelajari apa yang paling Anda hargai dalam pekerjaan dan lingkungan kerja baru dan apa yang akan Anda kompromikan. Ini mungkin memerlukan percobaan dan kesalahan untuk mencari tahu, tetapi Anda dapat mulai dengan melihat hal-hal yang Anda lakukan saat ini sebagai mahasiswa PhD.
Tanyakan kepada diri sendiri: Apa yang memberi energi Anda, dan apa yang membuat Anda rewel dan tidak sabar? Tugas apa yang Anda hindari atau tunda lakukan, dan proyek apa yang Anda cari secara aktif? Semakin baik Anda tahu siapa diri Anda dan apa yang Anda inginkan, semakin mudah transisi Anda akan (dan semakin mudah untuk meyakinkan mempekerjakan manajer Anda layak mengambil risiko). Untuk lebih banyak cara untuk mengetahui apakah Anda dan perusahaan cocok, baca ini.
Satu hal yang perlu diingat adalah Anda bisa beralih. Mungkin menakutkan, tetapi Anda jauh lebih memenuhi syarat untuk peran nonakademik daripada yang Anda pikirkan (jika Anda tidak yakin, baca ini). Dan jika saya bisa melakukannya, Anda juga bisa!
