Jika Anda seorang introvert, Anda tahu beberapa hal tentang diri Anda: Anda lebih suka sendirian atau dengan satu atau dua orang lain. Dikelilingi oleh banyak orang atau menghadiri pesta besar bukanlah cangkir teh Anda. Dan Anda sering disibukkan dengan pikiran, perasaan, dan emosi internal Anda.
Dan, Anda sangat menyadari bahwa ini juga diterjemahkan ke tempat kerja. Bukan karena Anda tidak cocok dengan orang lain atau bekerja dengan baik dengan mereka; Anda lebih suka beroperasi sendiri atau dalam kelompok kecil orang-orang yang berpikiran sama. Anda memiliki pendapat, tetapi Anda tidak selalu cepat untuk membagikannya. Jika bos Anda berbicara kepada tim Anda tentang proyek yang akan datang yang dipimpin oleh departemen Anda, Anda dapat membalikkan informasi baru itu dalam pikiran Anda sebentar sebelum Anda memiliki sesuatu untuk diartikulasikan dengan keras.
Walaupun jelas tidak ada yang salah dengan deskripsi ini - pikirkan saja apa jadinya dunia jika kita semua bertolak belakang dengan ini - ketika berbicara tentang unggul dan bersinar dalam karier Anda, itu bisa menimbulkan beberapa masalah. Karena individu yang blak-blakan yang selalu siap untuk menyumbangkan ide atau saran didengar terlebih dahulu, kadang-kadang keinginan mereka menaungi orang yang lebih kontemplatif yang membutuhkan waktu untuk memproses informasi.
Jika tim Anda tertarik untuk bekerja sama secara erat dalam tugas-tugas tertentu dan cara Anda adalah untuk mengambil kursi belakang dalam diskusi dan menempatkan semua Anda ke bagian-bagian yang bisa Anda kerjakan sendiri, Anda mungkin tidak dianggap sebagai go-getter atau seseorang dengan banyak dorongan dan ambisi. Sangat disayangkan tetapi benar bahwa banyak perusahaan dan pemimpin menghargai orang-orang yang suka berteman di antara kita, orang-orang yang, meskipun mereka mungkin tidak berpikir sebelum mereka berbicara, tetap saja berbicara.
Tetapi jawabannya bukan bagi Anda untuk berubah menjadi seseorang yang bukan Anda, tugas yang hampir mustahil. Sebagai seorang introvert, Anda hanya harus mencari cara untuk bangkit dan sukses di dunia yang mungkin tidak dibangun untuk Anda. Jangan biarkan orang yang antusias dan berbicara cepat di ruangan menaungi Anda.
Berikut adalah tiga cara yang dapat dilakukan introvert di tempat kerja.
1. Komunikasikan Jalanmu - dan Jalan Lain
Anda sedang rapat, dan pemimpin bertanya kepada kelompok apakah ada yang punya pemikiran tentang bagaimana perusahaan dapat memenuhi tujuan yang baru saja disusunnya. Dia mencari ide-ide konkret, taktik yang bisa ditindaklanjuti, dan dia siap untuk mendengar apa yang dikatakan oleh tim yang berkumpul. Mari kita asumsikan ini adalah pertemuan dengan agenda dan bahwa Anda tidak memasuki ruangan tanpa pengetahuan tentang apa yang akan terjadi. Selama Anda memiliki inti pemahaman tentang apa yang akan terjadi pada pertemuan, Anda dapat mempersiapkan diri terlebih dahulu.
Persiapan adalah kuncinya. Mungkin diperlukan beberapa menit dari hari atau minggu Anda untuk mencatat atau melakukan riset singkat tentang topik yang telah dinyatakan oleh manajer pemasaran akan menjadi fokus rapat, tetapi pikirkan seberapa jauh Anda akan merasa lebih baik ketika Anda Anda tidak hanya bisa mengangguk memahami, tetapi Anda juga dapat menanggapi tuan rumah segera setelah Anda diberi kesempatan. Susan Cain, penulis Quiet: The Power of Introvert di Dunia yang Tidak Bisa Berhenti Berbicara menyarankan untuk berbicara dengan keras kepada diri sendiri. Jika Anda melakukan ini, Anda mungkin akan merasa lebih mudah untuk mengekspresikan pikiran Anda di antara yang lain. Tentu, salah satu rekan kerja Anda yang keluar mungkin akan membuka mulutnya terlebih dahulu, jadi silakan saja dan biarkan dia. Ini akan memberi Anda beberapa menit lagi untuk mengumpulkan pikiran Anda.
Terlepas dari itu, jika Anda mengikuti dengan jawaban, ide, atau pendapat yang bijaksana, Anda akan dikenang sebanyak orang pertama yang berkontribusi dalam percakapan. Jika Anda kesulitan untuk merumuskan kalimat yang logis dan logis di kepala Anda (saya mengerti; saya lebih baik ketika saya bisa mundur dan menuliskan pikiran saya sedikit kemudian), ajukan pertanyaan.
Dan setelah Anda menambahkan sesuatu ke percakapan, Anda selalu dapat kembali dan mengirim email pemikiran lebih lanjut atau penjelasan yang lebih rinci tentang apa yang mulai Anda katakan nanti. Tidak apa-apa mengandalkan komunikasi tertulis jika itu yang paling nyaman bagi Anda, tetapi mungkin tidak akan memenangkan poin apa pun, terutama jika kantor Anda dijalankan oleh sebagian besar ekstrovert. Ini tentang berkembang dalam lingkungan ekstrovert - tidak hanya bertahan hidup. Ini untuk keuntungan Anda jika Anda siap mungkin dan jika Anda melangkah ekstra membujuk ide-ide bergerak di kepala Anda.
2. Membangun Aliansi
Anda tahu Anda bukan satu-satunya introvert di kantor, bukan? Anda sendiri tidak berjuang dengan bekerja bersama mereka yang selalu bersemangat untuk melakukan tugas atau membanggakan pencapaian mereka. Pernahkah Anda memperhatikan bagaimana rekan sejawat introvert Anda maju? Kemungkinannya adalah, mereka telah membangun kepercayaan dengan orang lain, mereka yang menyukai mereka dan mereka yang berada di ujung yang berlawanan dari spektrum kepribadian.
Walaupun beberapa ekstrovert mungkin sangat kompetitif, tidak benar untuk menyarankan bahwa orang-orang yang antusias di kantor Anda seperti itu karena mereka ingin menahan Anda. Mereka berbicara dan berbicara karena itu cara mereka. Hampir seperti refleks. Mereka bersinar dalam lingkungan sosial yang besar; itu memberi mereka energi. Ini bukan tentang mengambil dari kontribusi atau prestasi Anda, jadi Anda tahu apa yang harus Anda lakukan untuk berkembang di lingkungan ini yang rasanya seperti memberi makan orang-orang ini? Berteman dengan mereka. Membangun kepercayaan. Bentuk aliansi.
Bukannya Anda seorang pertapa yang tidak pernah ingin berbicara dengan siapa pun. Berusahalah untuk mengenal orang-orang yang bekerja dengan Anda - dan ketika Anda memiliki satu lawan satu percakapan yang berhubungan dengan pekerjaan, buat poin untuk mengekspresikan ide-ide Anda. Mungkin ini juga saat Anda melakukan sedikit menyombongkan diri. Selama itu tidak keluar dari bidang kiri, komentar Anda ("Proposal saya telah disetujui oleh CEO dan merupakan salah satu yang akan kita gunakan maju dengan klien baru, " Anda mengatakan ketika tetangga meja Anda memunculkan desain proposal) akan mengangkat Anda di mata rekan kerja Anda, terutama yang blak-blakan.
Buktikan dalam percakapan yang tenang nilai yang Anda bawa ke departemen, dan tunggu: Lain kali ada rapat dan Anda mulai mengatakan sesuatu (karena Anda sudah siap, kan?), Rekan kerja Anda akan pergi ke kelelawar untuk Anda, atau setidaknya mengangguk memberi dorongan dan menawarkan dukungan jika dia mendapat dan setuju dengan apa yang Anda presentasikan. Di mana introvert mungkin gagal dalam jaringan, mereka bersinar dalam membangun hubungan jangka panjang. Dengan membangun aliansi di kantor, Anda juga membangun reputasi Anda, dan jika itu solid dan bintang, Anda akan terus maju.
3. Perlihatkan Keterampilan Anda - Dengan Pride
Bagian pertama dari ini adalah mengidentifikasi dengan tepat apa keahlian Anda. Jika Anda merasa paling termotivasi dan produktif ketika Anda bekerja sendiri, kenali dan bangga dengan kemandirian, otonomi, disiplin diri, dan ketelitian Anda. Introversi, penulis Muse, Hope Bordeaux menjelaskan, "seperti ekstroversi, bukan hanya sifat kepemimpinan alami - itu sangat berharga."
Seorang pemimpin tidak ditentukan oleh seberapa banyak dia berbicara. Jadilah pribadi Anda sendiri dan pemimpin Anda sendiri. Jangan meremehkan kekuatan Anda hanya karena Anda pikir itu tidak sepenting tipe kepribadian lain, dan jangan memaksakan diri untuk bekerja di area kafe kantor di mana rekan kerja Anda terus-menerus melemparkan ide di sekitar jika preferensi Anda adalah duduk di meja Anda dengan headphone Anda aktif. Anda seorang pengamat yang terampil, pengamat, pembaca situasi; akan sangat merugikan jika tidak merangkul kualitas-kualitas ini.
Temukan cara untuk menunjukkan fakta bahwa Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda sendirian. Mungkin Anda sebenarnya lebih produktif karena kecenderungan pekerjaan solo Anda. Jika Anda bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu, gunakan waktu Anda sendiri untuk mengisi ulang sehingga ketika Anda berada di kantor Anda dapat berkontribusi untuk percakapan lebih dari yang Anda lakukan jika Anda selalu ada di banyak hal. Rawatlah kebutuhan introvert Anda dan kenali aset apa yang dimiliki keterampilan mendengarkan Anda atau fakta bahwa ingatan Anda sangat tajam karena Anda pandai memperhatikan.
Terlepas dari semua saran bagus yang tersedia untuk para introvert, saya tidak dapat menahan diri untuk bertanya-tanya apakah masalah sebenarnya tidak ada dalam manajemen: Tidakkah seharusnya lebih banyak perusahaan dan orang-orang senior menyadari perbedaan kepribadian di tempat kerja dan berhenti menjadi begitu berkomitmen untuk ekstrovert, yang terlihat seperti di banyak organisasi yang baik?
Satu CEO yang saya ajak bicara, Steve Sims Chief Design Officer di Badgeville, sebuah perusahaan gamification, telah tertarik untuk memahami kepribadian yang bekerja untuknya dan perusahaannya. Sims berpendapat bahwa ya, manajemen dapat membantu. Orang introvert dapat berkembang dan bersinar sebagai hasil dari CEO yang menghargai sifat dan keterampilan serta kekuatan yang melekat pada banyak orang introvert, tetapi ia secara pribadi melihatnya sebagai proyek jangka panjang.
Sayangnya, dia hanya seorang eksekutif tingkat C yang memahami kebutuhan untuk lebih memahami introvert di tempat kerja - tidak semua pemimpin tahu bagaimana memupuk kreativitas Anda dan membantu Anda bersinar. Jadi, jika para pemimpin perusahaan Anda tidak cukup tahu bagaimana berhubungan dengan Anda, Anda lebih baik mengetahui bagaimana Anda dapat diterima, dipahami, dan dipeluk dalam apa yang, lebih sering daripada tidak, dunia yang ekstrover.
