Mari kita mulai: Jika profil Anda tidak memberi tahu manajer perekrutan siapa Anda, tentang apa Anda, dan seberapa baik Anda akan melakukan pekerjaan itu - Anda bisa kehilangan peluang berikutnya (dan bahkan tidak mengetahuinya) ).
Sebagai seorang profesional SDM dan pelatih karier, saya bekerja dengan perekrut setiap hari, jadi saya bisa memberi Anda pandangan dari dalam tentang apa yang perlu ada di profil LinkedIn Anda jika Anda ingin diperhatikan.
Meskipun tidak ada aturan keras dan cepat yang akan menjamin Anda akan diterima, setidaknya ada tiga hal yang harus dimiliki profil Anda untuk meningkatkan peluang Anda diperhatikan.
1. Kualifikasi Anda Cocok dengan Peran Terbuka
Mandat nomor satu yang dimiliki setiap perekrut adalah untuk mencocokkan individu yang kompeten dan berkualitas dengan posisi terbuka. Salah satu cara termudah bagi mereka untuk melakukan ini melalui LinkedIn adalah dengan mencari kata kunci yang berhubungan dengan posisi yang mereka coba isi.
Misalnya, jika peran tertentu memerlukan keterampilan manajemen proyek yang luas, salah satu hal utama yang akan mereka cari adalah: pengalaman manajemen proyek yang luas.
Tugas Anda adalah membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk memahami keahlian khusus Anda serta keterampilan dan prestasi inti Anda. Dalam waktu yang dibutuhkan untuk menggulir ke bawah halaman, mereka harus melihat contoh nyata dari pengalaman Anda yang relevan dengan peran yang sedang diisi. Anda dapat mendemonstrasikan ini dengan melakukan riset pada satu atau dua keterampilan yang dimiliki orang-orang dengan pekerjaan yang Anda lamar dan pastikan untuk menggambarkannya dengan jelas di tempat-tempat utama di profil Anda (yaitu, dalam informasi utama, ringkasan, dan bagian deskripsi pekerjaan).
Sebagai contoh, jika saya melamar lowongan di sumber daya manusia, seorang perekrut akan melihat profil saya dan melihat bagaimana saya menghadapi persaingan dan apa yang telah saya capai:
2. Anda Dicapai
Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi termasuk kata kunci seperti "pemain tim" dan "pakar subjek" di profil Anda dapat benar-benar bekerja melawan Anda karena perekrut lebih tertarik untuk mengetahui apa yang sebenarnya telah Anda capai sepanjang karier Anda, daripada berapa banyak kata sifat Anda dapat menggunakannya untuk menggambarkan diri Anda.
Penting bagi Anda untuk mengidentifikasi pencapaian profesional utama (setidaknya dua atau tiga) dan memasukkannya ke dalam narasi di profil Anda. Menjelaskan bahwa Anda telah memimpin tim yang mampu melampaui target pendapatan selama tiga kuartal terakhir, misalnya, adalah cara yang baik untuk menyoroti keterampilan kepemimpinan Anda - daripada sekadar menggambarkan diri Anda sebagai "pemimpin yang berpengalaman."
Anda akan melihat dalam salah satu deskripsi pengalaman kerja saya yang ditampilkan di bawah ini, saya menghindari kata kunci yang gagal menunjukkan pencapaian saya. Sebagai gantinya, saya jelas menunjukkan di mana saya ditampilkan dan banyak peran yang saya miliki dalam perusahaan tertentu:
3. Anda Memiliki Nol Bendera Merah
Bagian dari tanggung jawab perekrut adalah memilah-milah ratusan kandidat yang mencari peran untuk menemukan individu dengan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi terbuka. Salah satu filter yang mereka gunakan untuk melewati volume tinggi adalah untuk menghilangkan siapa pun dengan bendera merah mencolok.
Beberapa yang umum termasuk:
• Judul Pekerjaan yang Meningkat : Sulit untuk menjadi Wakil Presiden departemen Anda dengan hanya dua tahun pengalaman kerja. Membesar-besarkan gelar Anda bisa membuat Anda tampak tidak jujur dan tidak dapat dipercaya - dua hal yang tidak ingin direkrut oleh perekrut oleh Anda.
• Kehilangan Pekerjaan Berlebihan: Walaupun kemungkinan besar ada satu alasan bagus untuk satu tugas pendek (mungkin bahkan dua) di resume Anda, kandidat yang berganti pekerjaan setiap tahun dapat terlihat seperti mereka bekerja dengan cepat atau mengalami kesulitan menjalin hubungan baik dengan rekan kerja baru .
• Bahasa yang Tidak Pantas: Tidak pernah boleh menggunakan kata-kata kotor atau sugestif di LinkedIn (ini termasuk artikel yang Anda bagikan dan status yang Anda "sukai"). Ini bisa membuat Anda menjadi tidak profesional, yang merupakan kebalikan dari apa yang Anda inginkan dari perekrut untuk memikirkan Anda.
Hal-hal seperti ini adalah tanda peringatan bagi perekrut dan dapat segera membawa Anda keluar dari perlombaan. Untuk memposisikan diri Anda sebagai pasangan yang cocok untuk apa yang dicari perusahaan, Anda harus mengawasi apa pun di profil Anda yang dapat dianggap negatif.
APAKAH PROFIL LINKEDIN ANDA DALAM BENTUK HEBAT?
Kemudian mulailah mencari pekerjaan dengan keyakinan bahwa Anda akan menonjol.
Cukup klik di sini
Jika Anda mencari pekerjaan Anda berikutnya dan profil Anda dapat menggunakan beberapa pekerjaan, saran saya kepada Anda adalah berhenti sejenak dari pencarian Anda sampai Anda memiliki kesempatan untuk membuat pembaruan yang diperlukan. Halaman LinkedIn yang disatukan dengan baik akan secara dramatis meningkatkan kemungkinan Anda akan menyinggung minat perekrut - yang, pada gilirannya, dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya.
