Baru-baru ini saya menyarankan kepada klien bahwa jika Anda seorang profesional dan Anda tidak berada di LinkedIn, Anda hampir tidak ada.
Jangan tembak kurirnya. Dan, tolong, izinkan saya untuk mengklarifikasi:
Anda hampir tidak ada melalui mata perekrut yang menggunakan LinkedIn sebagai sumber daya utama untuk menemukan kandidat yang luar biasa atau memeriksa orang-orang yang telah melamar posisi terbuka mereka - setiap hari.
OK, jadi Anda tahu Anda harus berada di LinkedIn. Tapi sekarang, kita akan melangkah lebih jauh. Perekrut tidak hanya ingin melihat bahwa Anda telah membuat profil, mereka ingin melihat beberapa tanda yang sangat spesifik bahwa Anda sepadan dengan usaha mereka dalam melacak Anda.
Berikut adalah enam hal yang mereka cari - sehingga Anda dapat memperbarui profil Anda sesuai.
1. Kelengkapan
Sederhananya, semakin lengkap profil Anda, semakin besar peluang bahwa perekrut akan menemukan Anda di tempat pertama. Jadi kelengkapan penting dari sudut pandang itu.
Ini juga penting setelah perekrut menemukan Anda dan memutuskan untuk mengklik profil Anda. Perekrut itu sedang mencari detail: Dia ingin tahu apa yang harus Anda lakukan, di mana Anda bekerja, dan apa pendapat orang tentang Anda, jadi jangan bermalas-malasan dan lewati langkah-langkah ini. Berita bagus? LinkedIn akan benar-benar mengukur "kelengkapan" profil Anda saat Anda bekerja dan menawarkan saran tentang cara membuatnya lebih kuat.
2. Gambar Anda
LinkedIn dirancang sebagai alat untuk mendorong keterlibatan dan percakapan. Jadi, saya bertanya kepada Anda: Apakah lebih mudah atau lebih sulit untuk terhubung dengan seseorang ketika Anda bisa memasang wajah dengan nama itu? Lebih mudah, tentu saja. Pilih gambar yang jelas, ramah, dan tepat profesional dan pop bayi itu di sana. Tidak yakin apa artinya "profesional tepat"? Lihatlah apa yang dikenakan orang-orang di perusahaan target Anda, sektor industri, atau tingkat bisnis. Cocokkan itu.
3. Jaringan
Memiliki 50 atau lebih sedikit koneksi di LinkedIn memberi tahu para perekrut satu dari tiga hal: 1) Anda adalah seorang pertapa yang hanya mengenal sedikit orang, 2) Anda paranoid tentang berhubungan dengan orang lain, atau 3) Teknologi dan media sosial menakutkan bagi Anda. Tidak ada yang bagus. Saya tentu tidak menyarankan Anda harus menjadi salah satu dari orang-orang aneh yang memakai "koneksi dalam jumlah besar yang tidak normal" seperti lencana kehormatan, tetapi Anda benar-benar harus memiliki setidaknya 50-100 orang dengan siapa Anda terhubung sebagai permulaan titik.
4. Detail Yang Menunjukkan “Performa Tinggi”
Perekrut menghabiskan waktu berjam-jam menjelajahi LinkedIn untuk mencari yang berkinerja tinggi. Dan ketika mereka menemukan mereka, mereka menghubungi pemain berkinerja tinggi. Mengetahui hal ini, Anda akan melayani diri Anda dengan baik untuk memasarkan diri Anda sebagai orang yang berkinerja tinggi, melalui kata-kata Anda (pikirkan kata-kata tindakan, pencapaian - Anda tahu, hal-hal yang sama yang menonjol pada resume) dan dengan memiliki banyak dukungan. (Ingin beberapa? Mulai mendukung yang lain - mereka pasti membalas budi.)
5. Bukti bahwa Anda Bergairah, Terlibat, dan Gembira
Orang yang paling menarik untuk dipekerjakan adalah orang-orang yang paling bersemangat dengan apa yang mereka lakukan. Tunjukkan antusiasme Anda dengan bergabung dan berpartisipasi dalam kelompok yang terkait dengan bidang keahlian Anda. Gunakan garis status Anda untuk mengumumkan hal-hal yang Anda lakukan terkait dengan bidang Anda. Bagikan artikel atau berita menarik. Terhubung dengan para pemimpin di industri Anda. Terbang bendera pemandu sorak Anda.
6. Rekomendasi
Tak perlu dikatakan bahwa testimonial pihak ketiga berjalan jauh. Kesaksian pihak ketiga yang hebat bahkan semakin jauh. Jadi mintalah beberapa orang kunci untuk menulis rekomendasi LinkedIn untuk Anda, dan secara spesifik: Sampaikan kepada orang itu apa yang Anda suka tunjukkan dan berikan contoh spesifik.
Perekrut sering mengirim klien mereka sendiri (perusahaan yang melakukan perekrutan) langsung ke halaman LinkedIn pencari kerja jika rekomendasinya terlihat bagus, jadi meluangkan waktu untuk mengumpulkan beberapa yang hebat dapat membayar dividen yang serius.
Singkatnya, pendekatan Anda ke LinkedIn harus menjadi pendekatan yang sama dengan yang Anda lakukan untuk sisa karier Anda: Apakah Anda aktif mencari pekerjaan atau hanya ingin menjadi head-turner yang berkelanjutan, Anda tidak ingin hanya muncul.
Anda harus bersinar.
Mencari pertunjukan baru? Perusahaan-perusahaan ini memiliki posisi terbuka di seluruh AS!
