Anda mendapat tempat di sebuah perusahaan yang telah Anda idamkan selama berbulan-bulan. Pekerjaannya luar biasa, dan orang-orangnya adalah yang terbaik dan terpintar yang pernah bekerja dengan Anda. Anda dapat benar-benar melihat diri Anda tumbuh di sana, bergerak naik rantai komando, dan memiliki dampak kuat pada kesuksesan perusahaan.
Hanya ada satu masalah kecil. Anda dipekerjakan sebagai karyawan jangka pendek. Kontrak Anda berakhir dalam tiga, empat, atau enam bulan. Tidak ada yang mendekati Anda tentang pekerjaan penuh waktu, dan Anda mulai khawatir itu tidak akan terjadi.
Nah, singkirkan kekhawatiran itu (dan ya, Anda mungkin harus melakukan ini lebih dari sekali!), Dan ingat betapa hebatnya Anda. Tentu saja, sebagai tambahan dari pembicaraan yang Anda berikan kepada diri sendiri, Anda juga perlu mengambil tindakan. Berikut adalah tiga hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu mengubah ini menjadi posisi penuh, apa pun situasinya. Ikuti tips ini, dan hadiah liburan terbaik Anda mungkin hanya tawaran pekerjaan yang Anda harapkan (dengan, tunggu, manfaat!).
1. Buatlah Diri Anda Sangat Penting
Ini mungkin terlihat agak jelas, tetapi Anda akan terkejut dengan berapa banyak pekerja temporer - ya, bahkan mereka yang benar-benar, sangat ingin menjadi salah satu dari pekerja penuh waktu - tidak berpikir tentang seberapa mudahnya tersedia dan antusias tentang pekerjaan apa pun mereka diberikan dapat meningkatkan prospek mereka dipekerjakan di luar tanggal akhir kontrak. Ini bukan untuk mengatakan bahwa Anda perlu bekerja 16 jam sehari untuk mendapatkan penawaran, tetapi ini benar-benar waktu untuk meminta pekerjaan tambahan dan menawarkan untuk membantu rekan kerja.
Bertujuan untuk menyelesaikan setiap tugas (duniawi atau tidak) dengan antusiasme yang tak terkendali. Tunjukkan etos kerja profesional Anda dan keahlian yang kuat dengan setiap hal yang diharapkan dari Anda. Mengawasi tugas-tugas apa yang orang benci lakukan, dan kemudian menawarkan untuk melakukannya.
Singkat cerita: Kerjakan pekerjaan yang akan membuat supervisor dan tim Anda bertanya-tanya bagaimana mereka bisa berfungsi tanpa Anda.
2. Pergi ke Atas dan Melampaui Uraian Pekerjaan
Sebagai karyawan jangka pendek yang berharap untuk tinggal lebih lama, mempelajari tali dan melakukan apa yang diharapkan dari Anda sama sekali tidak akan memotongnya. Setelah Anda memiliki kendali atas tanggung jawab Anda sehari-hari, buat titik untuk menemukan beberapa pekerjaan yang tidak perlu dalam deskripsi pekerjaan Anda, tetapi Anda merasa nyaman untuk mengerjakannya. Ini bukan waktunya untuk melakukan yang minimal; ini saatnya untuk berkinerja berlebihan. Tingkatkan permainan profesional Anda dan tunjukkan pekerjaan baru ini mengapa tidak bisa kehilangan Anda.
Jika tidak ada lagi pekerjaan yang harus dilakukan di tim Anda, hubungi orang lain. Sambil minum kopi, tanyakan tentang daerah-daerah yang mungkin bisa Anda bantu. Jika Anda tidak nyaman melakukan itu atau tidak yakin bahwa Anda siap untuk melakukan tugas dalam departemen lain, curah pendapat cara-cara inovatif yang dapat Anda tambahkan ke proyek tim Anda sendiri. Itu mungkin berarti mengumpulkan data dalam spreadsheet, mengatur file klien, atau meneliti pendekatan layanan pelanggan - benar-benar apa pun yang tidak sempat dilakukan rekan kerja Anda.
3. Komunikasikan Keinginan Anda untuk Bergabung dengan Perusahaan Sepenuh Waktu
Yang ini mungkin terdengar terlalu mudah, tetapi sejumlah orang yang mengejutkan lupa untuk melakukan percakapan kunci ini. Jadi, jika Anda melompat pada peluang jangka pendek karena itu adalah cara untuk mendapatkan kesempatan, tetapi Anda tidak pernah benar-benar menyatakan minat untuk berada di sana dalam kapasitas yang lebih resmi, sekaranglah saatnya untuk berbicara dan menjual diri Anda. Lakukan percakapan dengan manajer Anda dan tekankan betapa Anda menikmati pekerjaan Anda. Jangan takut untuk langsung bertanya tentang posisi jangka panjang potensial, serta langkah apa yang perlu Anda ambil untuk dipekerjakan. Jelas menyatakan keinginan Anda untuk terus bekerja dengan perusahaan adalah langkah yang tidak boleh Anda terima begitu saja.
Bahkan jika bos Anda menjawab bahwa tidak ada anggaran untuk mempekerjakan Anda sekarang, manfaatkan percakapan satu-satu ini dengan menggunakannya sebagai tinjauan informal. Mintalah umpan balik tentang kinerja Anda sejauh ini, serta apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik. Tanyakan apakah ada yang bisa Anda ambil dari piringnya. Karena, untuk kembali ke tip nomor satu, semakin Anda harus membuat sendiri, semakin banyak manajer Anda akan berusaha untuk mencari uang dalam anggaran.
Karena Anda tidak tahu apakah perusahaan membawa Anda dalam jangka pendek sebagai "ujian" macam-macam - apakah Anda cocok? Apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam peran itu? -Anda tidak ingin meremehkan kesan yang Anda buat dan siapa yang mencatat. Lakukan semua yang Anda bisa untuk membuktikan diri dalam jangka pendek, dan Anda mungkin akan mendapatkan pekerjaan penuh waktu.
