Ketika saya masih kecil, film favorit saya membuat saya percaya bos saya akan selalu lebih tua beberapa dekade dari saya. Saya pikir dia akan memiliki kantor sendiri dengan meja besar dan potret dirinya yang digantung di dinding. Dan sejujurnya, itulah yang terjadi pada beberapa pekerjaan pertama saya.
Tapi kemudian, dalam peran saya sekarang, saya disewa oleh seseorang yang tidak hanya lebih dekat dengan saya, tetapi juga lebih muda dari saya. Dan katakan apa, saya pergi ke pengalaman dengan beberapa kesalahpahaman tentang seperti apa jadinya.
Ternyata mereka semua salah. Inilah kenyataannya:
1. Bos Muda Anda Benar-Benar Tahu Barangnya
Bos saya ahli dalam apa yang kami berdua lakukan. Tidak ada pertanyaan tentang itu. Segera setelah saya mulai melapor kepadanya, menjadi jelas bahwa saya akan belajar banyak.
Meskipun bisa membuat seseorang mengenal seseorang yang belum hidup selama Anda masih jauh lebih rendah hati, itu juga bisa memotivasi. Jika dia bisa belajar sebanyak ini, secepat ini, berarti Anda juga bisa.
2. Masih Akan Ada Kurva Belajar
Dengan mengatakan itu, itu tidak berarti dia selesai belajar. Bahkan jika dia lebih muda dari Anda, Anda kemungkinan telah bekerja lebih lama. Dan itu berarti bahwa Anda telah mengambil beberapa keterampilan lunak yang sangat berharga di sepanjang jalan.
Mungkin Anda memiliki hubungan dengan tim lain yang tidak dimiliki bos Anda. Atau mungkin Anda mengambil pengetahuan industri dalam pekerjaan sebelumnya yang tidak pernah diungkapkan oleh manajer Anda.
Apa pun masalahnya bagi Anda, tugas Anda adalah mencari tahu bagaimana cara memanfaatkan pengalaman kerja tambahan Anda untuk mendukung manajer Anda. Dan ketika Anda melakukannya, jangan membagikan pengetahuan Anda dengan permainan akhir untuk maju. Ketika Anda melangkah untuk membantunya terus belajar sebanyak dia membantu Anda tumbuh, promosi akan datang.
3. Anda mungkin harus mengingatkan orang-orang di perusahaan Anda bahwa dia adalah bos Anda
Kebenaran yang disayangkan tentang memiliki manajer yang lebih muda adalah bahwa rekan kerja Anda mungkin akan menganggap bahwa orang lain adalah bos Anda. Ketika seorang kolega di tim lain meminta bantuan kepada Anda, mungkin tidak terlintas dalam benak mereka untuk menyertakan penyelia Anda di email.
Di situlah Anda masuk. Ingin membuat hidup Anda dan bos Anda lebih mudah? Jadilah orang yang selalu mengingatkan semua orang yang bertanggung jawab (ketika itu berlaku, tentu saja).
Untuk waktu yang lama, saya berasumsi orang akan menangkap - namun, saya sepertinya terus-menerus menangkap mereka ketika saya menyebutkan bahwa saya harus menjalankannya oleh manajer saya.
Bukan hal termudah untuk mengatakan, "Hei, aku tersanjung kau mengulurkan tangan kepada saya, tetapi Anda mungkin harus melibatkan bos saya dalam hal ini juga." Tapi layak untuk menemukan cara untuk mengatakannya jika Anda ingin menghindari miskomunikasi atau kebingungan di jalan.
Karena mungkin menggoda untuk mulai membuat keputusan tanpa dia, pada akhirnya Anda akan lebih banyak merugikan daripada kebaikan. Selain itu, Anda akan menjadi brengsek total karena membiarkan semua orang percaya Anda membuat keputusan.
Seperti yang mungkin Anda lakukan, sebenarnya tidak ada banyak perbedaan antara bos yang lebih tua atau yang lebih muda. Dan sementara banyak orang dalam sejarah dunia telah mengucapkan kata-kata "Usia hanya angka, " Saya tidak bisa memikirkan klise yang lebih benar.
