Momen wawancara canggung # 409:
Anda relatif hijau untuk posisi yang Anda kejar, namun Anda tetap mendapatkan wawancara. Tidak lama setelah basa-basi itu dipertukarkan, pewawancara berjalan tepat untuk, “Jadi, Anda tampaknya sedikit memahami pengalaman untuk peran ini. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana dan mengapa menurut Anda Anda cocok? ”
Apa sekarang? Bagaimana Anda merespons? Apakah ada jalan keluar dari momen ini? Mengapa Anda bahkan dibawa masuk?
Memang, ini adalah saat yang sulit untuk pencari kerja, terutama jika Anda tidak siap dengan penjelasan yang sangat bagus tentang mengapa Anda masuk akal untuk peran ini, terlepas dari kurangnya pengalaman.
Berikut adalah tiga hal yang Anda akan tergoda untuk mengatakannya, dan mengapa Anda harus menahan diri:
1. Saya seorang Pembelajar Super-Cepat
Oh, jika saya punya satu dolar untuk semua waktu saya pernah mendengar seseorang (yang menginginkan pekerjaan di luar tingkat pengalamannya) meledak sesuatu seperti, "Saya bisa mengambilnya dengan sangat cepat" atau "Saya benar-benar bisa dilatih."
Sayangnya, lebih sering daripada tidak, majikan tidak mencari seseorang yang dapat memilih hal yang mereka butuhkan untuk Anda lakukan secepat kilat; mereka mencari Anda untuk berjalan melalui pintu mereka yang sudah tahu cara melakukannya. Bahkan jika Anda memperdebatkan hal ini, dan bersikeras bahwa majikan akan kehilangan karyawan yang luar biasa dengan tidak terbuka untuk melatih Anda, faktanya tetap bahwa sebagian besar manajer perekrutan menginginkan orang-orang yang bisa mulai bekerja.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan?
Jika Anda tidak memiliki pengalaman untuk jenis peran yang Anda kejar dan terus menghadapi pertanyaan ini, pertimbangkan untuk mencari peran serupa yang mungkin satu berbunyi di bawah yang Anda incar, atau secara khusus mencari perusahaan yang bangga melatih dan merawat orang. Semakin kuat program pelatihan perusahaan, semakin besar peluang mereka untuk berinvestasi pada Anda.
2. Saya akan Bekerja Sangat Keras
Yang ini mengingatkan saya pada audisi American Idol itu , ketika pemain mendapat tiga "no" dari hakim namun masih terus memohon dengan mereka untuk mengambil kesempatan padanya.
"Aku akan bekerja lebih keras daripada siapa pun yang pernah kamu lihat jika kamu hanya memberi saya kesempatan."
"Tolong beri aku kesempatan."
"Tidak benar-benar. Silahkan. Saya akan bekerja sangat keras. Akan kutunjukkan. "
Dan seterusnya, dan sebagainya.
Sekarang, izinkan saya bertanya kepada Anda. Seberapa sering banding ini berfungsi untuk kontestan? Benar, nol persen dari waktu. Itu karena para hakim telah memutuskan bahwa itu tidak cocok dan, ketika orang itu mulai merendahkan, itu menjadi putus asa dan tidak menarik.
Hal yang sama berlaku untuk wawancara untuk suatu pekerjaan. Jika orang di seberang meja dari Anda telah memutuskan bahwa kurangnya pengalaman Anda adalah pemecah masalah, mungkin Anda akan sedikit merasa perlu untuk bersikeras bahwa Anda akan bekerja keras.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan?
Jika Anda berpikir pewawancara menjatuhkan Anda karena pengalaman, pertimbangkan untuk bertanya kepadanya peran apa yang mungkin ia rekomendasikan untuk Anda kejar di organisasi itu, dengan latar belakang Anda. Daftarkan dia sebagai sekutu dan minta nasihat.
Yang terburuk yang akan keluar dari itu adalah dia memiliki sedikit untuk ditawarkan. Hal terbaik yang akan terjadi? Dia akan mengarahkan Anda ke beberapa pilihan lain (dan mungkin membuat satu atau dua perkenalan) di perusahaan yang sama. Dia membawa Anda karena suatu alasan, jadi tidak ada salahnya menggali percakapan dan mencoba menemukan di mana dia melihat Anda unggul.
3. Tapi, Saya Memiliki Pengalaman Yang Lebih Baik Dari _ ___
Ini mungkin kakek dari mereka semua. Majikan meminta satu hal (yang tidak Anda miliki) dan Anda berjalan masuk dan dengan cepat mengumumkan bahwa pengalaman yang Anda miliki sebenarnya lebih unggul daripada yang mereka cari.
Saya melihat ini terjadi dengan beberapa frekuensi di antara orang-orang perusahaan yang mencoba untuk beralih ke peran nirlaba. Mereka mengalienasi para pembuat keputusan dalam 10 detik dengan memberi tahu mereka bagaimana, meskipun mereka belum pernah bekerja di sebuah organisasi nirlaba sebelumnya, mereka akan mengambil pengalaman bisnis mereka dan hal-hal ringan langsung terjadi di perusahaan.
Sekarang, jangan salah paham. Para kandidat ini mungkin memiliki perspektif dan pengalaman yang akan sangat berharga bagi organisasi itu. Tetapi jika Anda menekan ini terlalu keras dan cepat, pewawancara mungkin berpikir Anda mengatakan bahwa mereka tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka. Dan itu bukan kesan pertama yang bagus.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan?
Jika Anda merasa memiliki pengalaman yang bisa ditransfer bahwa pewawancara mungkin tidak ikut serta, mulailah dengan mengajukan pertanyaan. Tanyakan tentang tantangan terbesar organisasi itu, tujuan teratas, dan prioritas langsung bagi orang yang mereka pekerjakan. Bersikaplah tulus dan ingin tahu.
Dan kemudian, jika sesuai, presentasikan latar belakang atau ide-ide Anda dengan cara yang tidak membuat orang merasa seperti Anda mengkhianati cara mereka beroperasi. Alih-alih, itu dengan lembut menuntun mereka ke tempat di mana mereka dapat melihat bagaimana latar belakang tangensial atau komplementer Anda mungkin bernilai asli bagi keseluruhan organisasi.
Tentu saja, Anda tidak selalu akan menang ketika seorang pewawancara memanggil Anda karena kurangnya pengalaman. Tetapi semakin elegan Anda bisa menavigasi jalan melalui pertanyaan ini, semakin besar kemungkinan Anda akan melanjutkan dalam proses atau - setidaknya - meninggalkan perasaan seperti Anda memberikan yang terbaik.)
