Sebelum kita melangkah lebih jauh, ada baiknya menekankan bahwa jika Anda telah secara aktif mencari pekerjaan selama enam bulan dan tidak memiliki tawaran, Anda pasti tidak sendirian. (Dan terlepas dari apa yang dikatakan teman dan keluarga Anda, Anda tidak “terlalu pemilih.”) Kita semua pernah ke sana, termasuk saya sendiri. Bahkan, seluruh artikel ini terinspirasi oleh pencarian kerja yang sangat panjang.
Sementara saya berakhir dengan pekerjaan yang saya sukai, saya juga menyadari sepanjang jalan bahwa jika saya telah mengubah beberapa hal, saya bisa mempersingkat seluruh proses. Jadi, jika Anda sudah beberapa saat dalam hal ini dan Anda tidak benar-benar membuat kemajuan, periksa tiga pertanyaan ini.
1. Apakah Anda Menjadikan Nilai Anda Jelas?
Aku hanya akan mengatakannya: Aku adalah tipe orang yang benar - benar suka mendengar suara suaranya sendiri. Dan untuk waktu yang lama, saya benar - benar senang ditanya tentang diri saya dalam wawancara. Itu adalah pertanyaan yang mudah dijawab, dan saya bisa berbicara selama berhari-hari. Satu-satunya masalah adalah bahwa saya tidak menjelaskan bahwa saya akan membawa nilai apa pun kepada perusahaan, selain mungkin menambahkan suara baru ke percakapan waktu makan siang.
Mungkin itu bukan masalah Anda - bahkan, mungkin Anda benci membicarakan diri sendiri. Jadi, alih-alih, Anda menggumamkan jawaban Anda. Atau, mungkin Anda tidak bergumam, tetapi Anda keluar dari topik membicarakan tren industri atau sesuatu yang Anda tonton di Netflix baru-baru ini - alih-alih kualifikasi Anda. Sekalipun wawancara bukan keahlian Anda (dan benar-benar, tidak ada yang sempurna dalam mewawancarai), Anda perlu memastikan semua jawaban Anda memberi tahu manajer perekrutan berapa nilai yang akan Anda berikan kepada perusahaan.
2. Apakah saya akan senang membaca surat lamaran saya?
Mengingat aku seorang penulis penuh waktu, ini agak memalukan untuk diakui. Tapi, untuk waktu yang lama, surat lamaran saya benar-benar membosankan. Tentu saja saya tahu bahwa surat pengantar itu penting. Dan ada banyak templat yang sangat bagus untuk membantu Anda memulai. Tapi, tanpa sedikit pun kepribadian saya, mereka hampir identik dengan setiap surat pengantar lainnya yang telah ditulis berdasarkan template pilihan saya.
Luangkan waktu sebentar dan baca kembali surat lamaran Anda. Jika Anda tidak bisa melewati semuanya, itu pertanda baik bahwa pengusaha juga tidak tertarik dengan hal itu. Meskipun Anda harus berhati-hati dalam melewati batas antara obrolan profesional dan santai, jangan ragu untuk membiarkan kepribadian Anda bersinar. Dalam kasus saya, saya menambahkan beberapa baris tentang betapa malunya saya dengan versi sebelumnya, tetapi saya menghabiskan waktu untuk menulis ulang karena saya benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Walaupun itu mungkin tampak berisiko, saya memiliki pertunjukan yang sangat keren sekarang - jadi buktinya ada di puding.
3. Apakah Saya Sebenarnya Ingin Pekerjaan Ini?
Ini penting untuk dipertimbangkan karena dua alasan. Pertama, Anda mungkin tidak mendapatkan tawaran untuk pekerjaan-pekerjaan itu karena kepentingan terbaik semua orang untuk pergi ke arah yang berbeda (percayalah, perekrut tahu kapan seseorang akan tidak bahagia dalam suatu peran). Dan jika itu masalahnya, wajah poker Anda tentang fakta bahwa Anda tidak menginginkan pekerjaan itu mungkin tidak sebagus yang Anda pikirkan.
Sekarang saya menulis penuh waktu, saya bisa melihat bagaimana saya mungkin tidak sangat ramah atau antusias dalam wawancara untuk pertunjukan yang melibatkan kreativitas nol . Dan karena itu, saya tidak mendapatkan pekerjaan itu. Saya bisa membayangkan percakapan yang saya lakukan dengan orang-orang yang merekrut itu. "Dia memenuhi syarat, " mereka mungkin berkata, "Tapi nak, apakah dia akan bosan dengan pekerjaan ini atau apa?"
Berita bagus? Tidak ada yang salah dengan realisasi ini. Dan itu alasan yang bagus untuk meluangkan waktu memikirkan apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan untuk mencari nafkah.
Mencari pekerjaan itu tidak mudah. Dan kadang-kadang, itu benar-benar membuat frustrasi, terutama ketika itu sudah lama dan Anda masih belum memiliki penawaran. Tapi, saya tahu Anda cukup tangguh untuk bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan sulit. Anda mungkin tidak menyukai jawabannya (saya tahu saya tidak), tetapi Anda akan belajar banyak. Dan ketika Anda melihat apa yang mungkin dilihat manajer perekrutan di dalam diri Anda, Anda akan sering menemukan bahwa perbaikannya tidak seburuk yang Anda bayangkan. Jadi, berani dan jujurlah dengan dirimu sendiri. Tapi jangan menyalahkan diri sendiri. Karena Anda pasti tidak sendirian.
