"Maaf - kami sebenarnya sudah mengajukan penawaran ke kandidat lain."
Ini adalah ungkapan yang tidak disukai oleh pemburu pekerjaan, terutama ketika hari-hari berlalu setelah wawancara awal Anda, dan Anda mulai bertanya-tanya, "Di mana saya salah?"
Tentu saja, sebagian besar dari kita sudah tahu etiket yang dicoba dan benar untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda: Jangan lupa surat pengantar. Pastikan akun media sosial Anda terbaru.
Tapi hobgoblin kecil berburu apa yang benar-benar bisa membuat Anda tersandung?
Kami berbicara dengan mempekerjakan manajer untuk mencari tahu alasan sebenarnya pelamar yang baik bisa mendapatkan kapak - dan tujuh mengatakan kepada kami bagaimana calon karyawan yang mereka wawancarai telah berbicara sendiri keluar dari gaji.
1. Kurangnya Tindak Lanjut
"Tidak memberikan tindak lanjut yang baik hampir selalu merupakan pembunuh, " kata Meghan Keane, wakil presiden editorial di Alloy Digital. “Saya selalu terkejut ketika saya melakukan wawancara dengan seseorang yang sangat saya sukai, dan mereka tidak menindaklanjutinya. Tidak, terima kasih. Tidak ada penjangkauan. Itu biasanya berarti mereka tidak tertarik pada pekerjaan atau tidak sebagus yang saya kira. ”
Alasan mengapa hal ini penting adalah bahwa ini merupakan indikasi yang baik tentang bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan itu: "Ketika Anda benar-benar bekerja dengan seseorang, Anda membutuhkan mereka untuk bertanggung jawab, " katanya. "Jika mereka tidak dapat kembali kepada Anda ketika mereka benar-benar ingin dipekerjakan, apakah mereka akan responsif setiap hari?"
The Takeaway
Jadilah produktif dalam ucapan terima kasih Anda. Setelah setiap wawancara, kirim catatan tindak lanjut, kata Keane. Bahkan jika Anda segera mendengar bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, kirim ucapan terima kasih atas pertimbangannya. Bahkan jika orang yang mewawancarai Anda tidak sopan dan Anda tidak akan menerima pekerjaan itu dari yang ditawarkan, kirimkan ucapan terima kasih karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan. Dan jika Anda tidak menginginkan pekerjaan itu, lakukan saja karena Anda tidak pernah tahu di mana pewawancara Anda akan mendarat selanjutnya.
2. Tidak Mengetahui Audiens Anda
Anda akan berpikir ada hal-hal tertentu yang akan diberikan, seperti tidak mengibarkan bendera merah besar yang dapat menempatkan omong kosong pada Anda mendapatkan pekerjaan. “Dalam bisnis kami, Anda harus mengabdi pada negara dan militer, ” jelas Scott Maddox, manajer lokasi di sebuah perusahaan pertahanan nasional . “ Belum lagi, Anda harus bisa melewati pemeriksaan latar belakang. Saya memiliki seorang pemohon yang dengan licik menyebutkan bahwa ia melakukan segalanya dengan kekuatannya untuk tidak membayar pajaknya. Saya tidak percaya dia akan mengatakan hal seperti itu kepada perusahaan yang bekerja dengan pemerintah. "
The Takeaway
Kerjakan pekerjaan rumah Anda - dan itu berarti meneliti tidak hanya perusahaan tertentu yang Anda wawancarai, tetapi juga mengikuti norma dan tren industri. Kemudian pastikan bahwa perilaku Anda dan informasi yang Anda tawarkan dalam wawancara akan membantu perjuangan Anda, bukan melukainya. Dan, sebagai aturan umum, hampir selalu lebih baik membayar pajak Anda.
3. Menjadi Terlalu ambisius
"Tentu saja kami menginginkan karyawan yang ambisius dan berharap untuk bergerak maju dengan perusahaan kami, " kata Jeremy Gates, pemimpin tim peneliti di sebuah perusahaan farmasi. “Tetapi pada saat yang sama, saya tidak ingin mempekerjakan karyawan entry-level yang tidak akan senang dengan pekerjaan yang ia dapatkan. Saya memiliki seorang wanita muda yang sangat cerdas dan sangat bersemangat, tetapi dia tidak mengajukan satu pertanyaan pun tentang bagaimana posisinya sekarang. Dia hanya tertarik pada seberapa cepat dia bisa dipromosikan dan peluang kemajuan kita. Jika Anda sudah melihat pekerjaan yang mungkin memenuhi syarat selama berbulan-bulan dari sekarang, itu memberi tahu saya bahwa Anda tidak akan puas dengan posisi yang Anda dapatkan. "
The Takeaway
Ada garis tipis untuk berjalan di antara keinginan untuk maju - dan sangat ingin Anda berbicara tentang pekerjaan yang belum Anda dapatkan. Tidak apa-apa untuk mengajukan satu pertanyaan tentang peluang kemajuan pekerjaan ini, atau apakah perusahaan sering mempromosikan dari dalam, tetapi jika Anda ingin dipekerjakan, jangan pernah mengumumkan bahwa Anda tidak melakukan pekerjaan kasar, dan fokuskan perhatian Anda pada pembuktian Anda Adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan di depan Anda.
4. Bermain Korban
“Sesekali, saya akan mendapatkan kandidat yang sepertinya memiliki nasib buruk dalam segala hal, ” kenang MC, seorang manajer perbankan komersial. “Mereka harus meninggalkan satu pekerjaan karena orangtua yang sakit, kemudian mereka diberhentikan dua bulan kemudian, dan kemudian mereka memiliki masalah kesehatan pribadi. Mereka berbicara tentang kehidupan mereka seolah-olah itu adalah serangkaian peristiwa yang tidak menguntungkan. Dan bahkan jika peristiwa itu di luar kendali orang itu, semua hal negatif itu bisa mengkhawatirkan. Atau mungkin saya hanya tidak ingin membawa voodoo buruk mereka ke perusahaan. Sungguh, saya hanya merasa akan menghabiskan beberapa tahun ke depan dengan mengasihani mereka alih-alih mengelolanya. ”
The Takeaway
Ya, nasib buruk dapat terjadi pada orang-orang baik, tetapi menyiarkan cucian kotor Anda dalam sebuah wawancara tidak pernah membuat siapa pun unggul. Intinya adalah bahwa Anda tidak dapat mengharapkan manajer perekrutan memiliki waktu atau energi untuk berurusan dengan kehidupan pribadi Anda, terutama sebelum Anda bahkan membuktikan diri. Ingat: Mereka mencari seseorang untuk membuat pekerjaan mereka lebih mudah, dan untuk seseorang yang tahu bagaimana mengatasi masalah saat mereka muncul. Simpan kisah sedih Anda untuk teman yang paling simpatik dan tunjukkan wajah terbaik Anda dalam pencarian pekerjaan.
5. Mengabaikan Bahasa Tubuh Anda
"Setelah Anda melakukan ini selama beberapa waktu, Anda memiliki kemampuan untuk membaca orang berdasarkan perilaku mereka, " kata Deb Niezer, COO dari AALCO Distributing. “Anda melihat bahasa tubuh, cara mereka berbicara, dan cara mereka menampilkan diri untuk menunjukkan keseluruhan gambar. Jika mereka berkata, 'Saya terbuka untuk ide-ide baru, ' tetapi kemudian duduk dengan tangan dan kaki bersilang, itu dipertanyakan. Jika mereka mengatakan mereka memiliki keterampilan manajemen tetapi tidak menganggap diri mereka seperti pemimpin, sulit untuk mempercayai pernyataan itu. Detail membuat perbedaan. "
The Takeaway
Tidak cukup untuk berbicara. Manajer yang berpengalaman mendengar banyak jawaban yang sama dari calon karyawan, sehingga mereka harus melihat melampaui retorika untuk menemukan orang yang benar-benar cocok dengan budaya perusahaan. Itu sebabnya profesional seperti Niezer memperhatikan detail yang lebih halus, seperti bagaimana Anda membawa diri.
6. Menyingkirkan Kolega Anda
"Bagi siapa pun yang ingin bekerja di dunia akademis, ini lebih tentang menginspirasi siswa atau fakultas daripada menyenangkan bos, " jelas dekan universitas populer. “Alih-alih berbicara tentang manajer sebelumnya, saya bertanya tentang bagaimana orang mengelola mereka yang bekerja di bawah mereka. Seorang pelamar mengatakan semua hal yang benar tentang bekerja dengan anggota fakultas lain dan administrasi sekolah, tetapi ketika berbicara tentang siswa, pelamar itu menolak, seolah itu adalah hal terakhir yang perlu dikhawatirkan. ”
The Takeaway
Siapa pun yang tertarik dengan manajemen harus menyadari bahwa referensi dari asisten Anda sama pentingnya dengan referensi dari atasan Anda. Pengusaha ingin tahu bahwa bos dapat menginspirasi yang terbaik dari tenaga kerjanya. Pertimbangkan mendapatkan referensi LinkedIn dari rekan kerja di level Anda dan di bawah ini, atau daftar seseorang di level yang sama dengan Anda sebagai referensi. Dan ingat - suatu hari Anda mungkin bekerja untuk mereka.
7. Kurang Percaya Diri
“Saya ingat seorang kandidat hebat yang pergi ke sekolah yang luar biasa dan memiliki semua keterampilan yang akan kami butuhkan, tetapi dia hanya berbau putus asa, ” kenang Aaron Sapp, seorang pengacara di midwest. “Apa pun pekerjaannya, dia siap melakukannya. Apa pun bayarannya, dia rela mengambilnya. Sepertinya dia tidak memiliki kepercayaan diri dalam pekerjaannya. Rasanya agak buruk, karena Anda mendapat ide bahwa dia benar-benar membutuhkan pekerjaan itu, tetapi pada saat yang sama, saya tidak punya waktu untuk memegang tangan siapa pun atau meyakinkan mereka bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Saya mencari orang yang tahu nilai mereka dan memintanya. ”
The Takeaway
Apa yang beberapa orang lihat sebagai "akomodatif, " yang bisa dilihat majikan potensial Anda sebagai kurang percaya diri. Meskipun Anda jelas ingin mengedepankan upaya terbaik Anda, pelamar kelas atas tidak boleh merasa tidak enak dengan menyatakan apa yang mereka harapkan keluar dari pekerjaan, mendorong kembali terhadap tuntutan yang tidak masuk akal, atau menolak untuk menerima kurang dari gaji industri yang adil. Bagaimanapun, pengusaha ingin mempekerjakan orang yang mencerminkan citra baik untuk perusahaan, dan mengetahui nilai Anda adalah kualitas penting bagi karyawan mana pun.
Lebih Banyak Dari LearnVest
Mencari pertunjukan baru? Lihatlah perusahaan-perusahaan ini yang sedang merekrut sekarang!
