Fakta: Jika Anda mencari pekerjaan, Anda mungkin stres. Tidak apa-apa. Yang tidak baik adalah membiarkan diri Anda terlalu cemas tentang hal-hal yang tidak akan membuat atau merusak pencalonan pekerjaan Anda.
Saya tidak akan berdebat dengan Anda tentang apakah detail tertentu itu penting, tetapi jika ada hal lain yang lebih membantu pencarian pekerjaan Anda yang mungkin menghabiskan waktu Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali prioritas Anda. Berikut adalah beberapa hal yang saya lihat orang (tidak perlu) stres sepanjang waktu.
1. Tweaking Resume Anda
Apa hal pertama yang harus dilakukan dalam daftar pekerjaan kebanyakan pencari kerja? Memperbarui resume mereka. Itu hebat, tetapi masalahnya muncul ketika itu menjadi satu-satunya langkah.
Saya telah melihat sebagian besar pencari kerja saya yang terobsesi dengan resume mereka, dan itu membuang-buang waktu. Jangan salah sangka. Resume yang ditulis dengan baik jelas merupakan komponen penting dari pencarian kerja yang sukses, tetapi hanya itu: satu komponen. Selesaikan dan lanjutkan. Sisa waktu Anda dapat dihabiskan dengan lebih bijaksana untuk membangun jaringan, bertemu orang, dan membiarkan kontak Anda tahu apa yang Anda cari (lebih banyak tentang itu di sini). Siapa yang Anda kenal jauh lebih mungkin daripada resume Anda untuk mendapatkan kesempatan. Luangkan waktu Anda sesuai.
2. Terlalu Menjelaskan Latar Belakang Anda
Semakin banyak orang memiliki jalur karier yang tidak linier dan berliku sekarang. Itu berarti, antara lain, bahwa semakin banyak orang menghabiskan ruang surat pengantar mereka yang berharga untuk menjelaskan bagaimana mereka melamar pekerjaan tertentu - perincian yang cermat dari pengambilan keputusan di balik setiap pergantian karier yang dimasukkan.
Ini adalah hal yang penting dan, jika Anda mendapatkan wawancara, manajer perekrutan pasti akan bertanya tentang jalur karier Anda (inilah cara menanganinya). Tetapi sampai dia cukup tertarik pada pencalonan Anda untuk menawarkan Anda sebuah wawancara, orang yang membaca aplikasi Anda tidak akan cukup diinvestasikan untuk peduli.
Alih-alih, fokuskan surat pengantar Anda pada dampak yang dapat Anda buat (coba templat ini), dan cadangkan klaim Anda dengan pengalaman sebelumnya dan keterampilan yang relevan. Tidak perlu mengikatnya sama sekali. Hanya menyeberang bahwa Anda bisa menyelesaikan pekerjaan, pertama dan terutama. Anda dapat khawatir tentang menjelaskan lintasan karir masa lalu dan masa depan Anda ketika Anda diundang untuk wawancara.
3. Mempertanyakan Cara Mengatasi Pewawancara Anda
Anda telah berhasil sampai ke tahap wawancara, dan (bertentangan dengan penilaian Anda yang lebih baik), Anda benar-benar mendapatkan harapan Anda tentang posisi tertentu. Anda tidak ingin mengambil risiko melakukan sesuatu, dan maksud saya apa pun, salah.
Saya tahu bagaimana rasanya. Namun, ini tidak berarti Anda harus panik atas setiap hal kecil. Misalnya, menekankan pada apakah akan menyampaikan pesan terima kasih kepada “Tuan. Smith "atau" Mr. John Smith "atau" John "atau" Johnny "(yang merupakan cara dia memperkenalkan dirinya) berlebihan. Pergilah dengan apa yang terasa tepat untuk jenis perusahaan yang Anda tanggapi dan sebut itu sehari. Dapatkan hal-hal besar - seperti mengirim nota terima kasih - benar, dan biarkan hal-hal kecil berlalu.
4. Ingin Tahu Kapan dan Seberapa Sering Menindaklanjuti
Semuanya selesai dan sekarang Anda hanya menunggu. Saya tahu ini menegangkan, tetapi tahan dorongan untuk menindaklanjuti setiap tiga jam sampai Anda mendapat respons. Jika pewawancara Anda mengatakan dia akan kembali kepada Anda dalam seminggu, maka kirimkan catatan terima kasih Anda setelah wawancara dan jangan tindak lanjuti lagi sampai satu minggu telah berlalu.
Tentu saja, itu adalah hal yang baik untuk mengekspresikan kegembiraan Anda dan dapat dimengerti untuk menginginkan respons, tetapi sebelum Anda melakukannya (lagi), cobalah untuk menempatkan diri Anda pada posisi manajer perekrutan. Membuat keputusan untuk mempekerjakan seseorang membutuhkan waktu, terutama jika memerlukan persetujuan beberapa orang. Dan jika Anda mempekerjakan seseorang, apakah Anda pikir itu berlebihan karena dia mengirim email dua kali dalam satu minggu tentang hal yang sama? Mungkin. Jika Anda menemukan perilaku Anda sendiri agak menjengkelkan, maka itu pertanda yang cukup baik bagi orang lain juga.
Jadi, apa artinya ini secara singkat? Jangan membanjiri diri sendiri, dan jangan membanjiri orang lain. Pencarian pekerjaan Anda pasti akan sedikit menegangkan, tetapi itu tidak harus menjadi mimpi buruk. Jika mulai terasa seperti satu, mundur selangkah dan evaluasi apakah Anda membuat keseluruhan proses ini lebih sulit daripada yang seharusnya. Bahkan jika tidak ada orang yang baik atau baik kepada Anda selama mencari pekerjaan, Anda setidaknya bisa bersikap baik dan baik kepada diri sendiri.
