Melamar pekerjaan sangat menegangkan. Anda akan kesulitan menemukan siapa pun yang akan menanggapi fakta itu dengan, “Apa maksudmu? Saya pikir ini proses yang sangat menyenangkan dan saya tidak sabar untuk segera melakukannya lagi! ”
Tetapi sebagai pengalaman yang mengerikan, ada beberapa faktor yang secara mengejutkan tidak signifikan yang membuat Anda menderita setiap kali Anda membaca daftar pekerjaan. Dan sebagai hasilnya, Anda begitu terperangkap pada hal-hal itu sehingga Anda kehilangan detail penting yang dicari calon majikan untuk Anda tangkap.
Sebagai contoh:
1. Anda Terlalu Berpikir Batas Waktu Anda untuk Mengirim
Sangat menyenangkan menemukan celah yang membuat Anda ingin menerapkan ASAP. Tapi di sisi lain, tidak sulit untuk mengetahui bahwa jika Anda begitu bersemangat tentang hal itu, mungkin ada banyak orang lain yang menginginkannya juga. Jadi, kesimpulan yang jelas adalah segera mengirimkan materi Anda, bukan? Ya tidak cukup.
Baca daftar lagi dan catat semua yang diminta majikan. Lalu, pikirkan berapa lama semua materi itu biasanya Anda butuhkan untuk menyesuaikan. Jika Anda menemukannya pada awal hari, dan berpikir Anda dapat mendedikasikan jumlah waktu yang diperlukan untuk mengirimkannya sore itu, cobalah.
Tetapi jika Anda berpikir Anda akan membutuhkan 24 hingga 48 jam penuh untuk mendapatkan tindakan Anda bersama, itu baik-baik saja. Aplikasi Anda akan jauh lebih menonjol karena dirancang untuk peran daripada untuk sampai ke sana dalam beberapa menit setelah listing ditayangkan.
Anda Tidak Memberi Aplikasi Perhatian Lengkap Anda
Sebelum saya menjadi penulis penuh waktu, saya benar - benar ingin menjadi penulis penuh waktu. Dan setiap kali saya melamar pekerjaan, saya menyilangkan jari saya dengan harapan bahwa majikan akan menjadi yang pertama memberi saya kesempatan. Tetapi saya segera menyadari bahwa saya tidak menempatkan diri pada posisi yang baik untuk mendengar kembali karena saya tidak mengikuti semua instruksi.
Jadi, sebelum Anda tergesa-gesa mendaftar, bacalah daftar itu tiga kali dan tuliskan persis apa yang diperlukan - dari resume (disesuaikan, jelas), hingga surat pengantar (templat untuk memudahkan di sini), ke portofolio, ke tautan media sosial, untuk menanggapi pertanyaan tambahan.
Tidak peduli apa masalahnya, ada baiknya memeriksa ulang daftar ini sebelum Anda kirim.
2. Anda Terlalu Berpikir Apakah Anda Harus Melamar atau Tidak
Seberapa sering Anda menemukan peluang luar biasa dan berpikir bahwa Anda ingin mendaftar, tetapi kemudian memutuskan bahwa Anda kurang memenuhi syarat? Lagi pula, diberi tahu "tidak, terima kasih" tidak pernah menyenangkan. Tapi ada satu hal - "tidak" jauh lebih baik daripada berpikir, "Hm, saya ingin tahu apakah saya akan memiliki kesempatan untuk itu."
Jika Anda bukan pasangan yang tepat, lihat kembali persyaratan utama. Jika Anda pikir Anda memenuhi kompetensi inti, jangan takut untuk melemparkan topi Anda di atas ring.
Anda Tidak Cukup Berpikir Tentang Keterampilan yang Dibutuhkan
Meskipun Anda tidak perlu takut untuk melamar posisi yang mungkin sedikit melelahkan, Anda juga tidak boleh berasumsi bahwa Anda cukup hebat untuk menebus kenyataan bahwa Anda tidak dapat melakukan pekerjaan itu. (Ya, Anda mungkin seorang pembelajar yang cepat, tetapi kadang-kadang itu benar-benar tidak cukup - terutama dalam peran yang mengharuskan Anda untuk mulai berlari.)
Jika Anda memutuskan bahwa Anda lebih tidak memenuhi syarat daripada kurang memenuhi syarat (artikel ini dapat membantu Anda mengetahuinya) dan itu adalah pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan, lakukan riset untuk mencari cara mendapatkan keterampilan yang diperlukan. Petunjuk: Lakukan beberapa wawancara informasi dan tanyakan hal itu.
PERLU BANYAK BANTUAN DENGAN STRATEGI PENCARIAN KERJA ANDA?
Kabar baik! Kami bekerja dengan banyak ahli yang berspesialisasi dalam hal itu.
Pekerjakan Pelatih Karir Hari Ini
3. Anda Terlalu Berpikir jika Pekerjaannya Cocok
Ada banyak validitas dalam gagasan bahwa Anda hanya boleh melamar posisi yang benar-benar Anda inginkan. Tapi seperti apa sebenarnya itu? Apakah itu berarti Anda hanya boleh melamar peran yang memeriksa setiap kotak pada daftar Anda? Mungkin.
Tetapi berdasarkan banyak daftar saja, Anda tidak akan dapat melihat apakah semua kotak itu dicentang sampai Anda wawancara.
Jadi, bagaimana Anda bisa mengetahui jika Anda “benar-benar” menginginkan pekerjaan itu? Tanyakan kepada diri Anda beberapa pertanyaan sebelum mendaftar.
- Apakah posisi itu memerlukan sesuatu yang Anda rasa sangat membosankan?
- Apakah peran itu meminta pengalaman yang tidak ingin Anda pelajari?
- Apakah semua yang Anda ketahui (dan dapat diteliti) tentang perusahaan membuatnya terdengar seperti pasangan yang cocok untuk Anda?
- Apakah peran ini akan membuat Anda lebih dekat dengan tujuan karier Anda sendiri?
Jika Anda puas dengan jawaban yang Anda dapatkan, silakan dan coba. Jika tidak, maka jangan.
Anda Tidak Cukup Berpikir tentang Jika Anda Sebenarnya Ingin Pekerjaan itu
Anda mungkin berpikir, "Kaya, ini benar-benar kebalikan dari apa yang Anda katakan tadi terlalu berlebihan!" Dan itu, tetapi pada saat yang sama, mudah untuk mengirimkan resume setelah resume untuk beberapa peran yang Anda tahu kamu akan benci.
Saya mendapatkan seberapa banyak Anda mungkin ingin mencari pekerjaan baru - dan desahan lega yang Anda hirup ketika tawaran baru masuk ke kotak masuk Anda. Namun, apa yang terjadi ketika datang untuk pertunjukan yang Anda tahu Anda mungkin akan benci? Anda tidak merasa terlalu enak.
Seperti yang baru saja kita bahas, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan di atas sebelum Anda mendaftar dan dengarkan diri Anda.
Memilah-milah papan pekerjaan bisa sangat melelahkan. Dan meskipun solusi mudahnya adalah dengan menerapkannya untuk semuanya, ada beberapa hal yang harus selalu Anda pertimbangkan sebelum menginvestasikan waktu dan energi untuk melakukan itu. Melamar suatu posisi baru seharusnya bukan kegiatan yang cepat - tetapi Anda dapat membuat hal-hal yang tidak terlalu membuat stres dengan memberikan masing-masing lebih banyak pemikiran sebelum Anda secara buta mengirimkan resume dan surat lamaran Anda.
