Bayangkan sejenak bahwa Anda adalah seorang manajer perekrutan. Anda sedang mempertimbangkan dua kandidat pekerjaan: yang bergairah tentang pekerjaan dan yang tidak. Siapa yang kamu pilih
Jika Anda menjawab, “ Duh - yang penuh gairah, ” tanpa berhenti, maka Anda membaca artikel yang tepat. Karena, sementara kami banyak mendengar tentang bagaimana perusahaan menginginkan karyawan yang peduli, itu hanya satu nilai jual. Jadi jika Anda pergi ke wawancara kompetitif dengan pola pikir itu, Anda mungkin menahan diri.
Pada kenyataannya, mempekerjakan manajer menimbang beberapa faktor. Siapa yang lebih berpengalaman? Siapa yang lebih tampan? Siapa yang datang untuk wawancara yang siap dan tepat waktu?
Tiba-tiba, itu bukanlah keputusan yang jelas.
Meskipun menjadi hal yang penuh gairah, itu tidak cukup - dengan sendirinya - untuk memastikan Anda akan mendapatkan pekerjaan berikutnya.
Jadi, tentu saja, komunikasikan kecintaan pada pekerjaan, tetapi jangan mengabaikan tiga hal berikut dalam proses.
1. Saat Anda Tidak Memiliki Pengalaman Yang Cukup
Anda pernah mendengar kisah orang-orang yang dipekerjakan meskipun mereka memiliki pengalaman lebih sedikit daripada posisi yang diminta. Jadi, Anda pikir Anda bisa menjadi salah satu dari orang-orang itu. Karena Anda benar-benar peduli, Anda akan bersedia meluangkan waktu ekstra untuk mempercepat dengan cepat dan melakukan pekerjaan serta orang lain.
Tetapi pemikiran ini salah arah.
Itu karena kandidat teratas yang tidak memenuhi persyaratan biasanya memiliki keterampilan yang dapat ditransfer yang segera mengompensasi mereka.
Jadi, walaupun mereka (juga) mungkin hanya memiliki dua tahun pengalaman manajemen alih-alih lima, mereka memiliki empat lainnya sebagai freelancer di mana mereka mengelola hubungan dengan klien dan vendor. Anda menawarkan untuk menebus perbedaan dengan semangat - mereka menawarkan keterampilan gairah dan bonus.
Apa sekarang?
Jangan putus asa! Anda mungkin memiliki keterampilan yang dapat ditransfer. Satu pemeriksaan usus yang mudah adalah bertanya pada diri sendiri apakah Anda memenuhi jumlah total tahun ketika Anda menggabungkan pengalaman Anda di berbagai peran yang berbeda. Jika Anda ragu-ragu, maka Anda mungkin harus membaca artikel ini menguraikan jika Anda tidak memenuhi syarat atau kurang memenuhi syarat.
2. Ketika Anda Tidak Profesional
Sebagian besar peran saya dalam pekerjaan sebelumnya adalah meninjau aplikasi. Dan tanpa ragu, pelamar yang bergairah menonjol. Saya masih ingat kandidat yang ingin bekerja dalam reformasi pendidikan karena dia adalah satu-satunya orang di sekolah menengahnya yang melanjutkan ke perguruan tinggi.
Tetapi, saya juga berurusan dengan orang-orang yang membuat hari saya terasa lebih lama - seperti mereka yang selalu terlambat atau menghabiskan waktu seminggu untuk mengirim respons email satu-baris. Bahkan jika mereka menunjukkan cinta untuk peran apa pun yang mereka inginkan, jika saya takut berurusan dengan mereka selama proses aplikasi, sepertinya saya tidak akan merekomendasikan mereka untuk posisi penuh waktu.
Pelajaran: Menjadi bergairah dapat memberi timbangan yang menguntungkan Anda - ketika semua hal lain sama. Namun, itu tidak akan melebihi perilaku bendera merah yang sangat tidak terorganisir atau lainnya yang membuat memperpanjang Anda tawaran risiko terlalu besar.
Apa sekarang?
Poles semua kesalahan kecil yang bisa Anda buat tanpa menyadarinya. Misalnya, memainkannya (terlalu) keren atau berbicara negatif tentang mantan bos.
MASIH BELUM MENDAPATKAN PEKERJAAN YANG TEPAT UNTUK ANDA?
Untung kami memiliki 20.000+ pembukaan terdaftar hanya dengan satu klik saja.
Petunjuk: Ini adalah satu klik
3. Ketika Anda Wawancara Tanpa Referensi
Mungkin Anda tahu segalanya tentang perusahaan impian Anda. Anda telah mengikuti mereka di sosial sejak mereka pertama kali memiliki halaman Facebook perusahaan.
Anda belum pernah bertemu orang yang bekerja di sana, tetapi apakah itu penting ketika Anda benar-benar mencintai pekerjaan mereka?
Jawabannya iya.
Peluang bahwa Anda akan dipekerjakan untuk peran adalah 15 kali lebih tinggi jika Anda dirujuk. Itu karena, alih-alih mengambil kata-kata Anda untuk itu, Anda akan memiliki seseorang untuk menjamin hasrat Anda (dan kemampuan!).
Apa sekarang?
Untuk menemukan dan terhubung dengan seseorang di perusahaan, jelajahi LinkedIn untuk koneksi -alumni atau lainnya) - kirim pesan. Dari sana, gunakan templat ini untuk meminta rujukan. (Atau, jika Anda cukup beruntung telah memiliki, gunakan! Sekarang bukan saatnya untuk melakukan ini "sendiri".)
Jika Anda bersemangat tentang pekerjaan yang Anda lamar (dan saya harap begitu!), Anda harus benar-benar menonjolkan antusiasme Anda. Tetapi jika Anda mengatakan pada diri sendiri itu adalah tiket emas untuk mendapatkan pekerjaan itu, Anda bisa menghalangi jalan Anda sendiri karena Anda tidak jujur tentang langkah-langkah lain yang perlu Anda ambil. Jadi, buatlah tunjukkan betapa Anda peduli hanya satu sisi dari strategi pencarian kerja Anda. Meskipun tidak bisa melakukan semua pekerjaan untuk Anda, itu pasti akan membantu.
