Apa salah satu hal pertama yang Anda lakukan setelah mendapat tawaran pekerjaan? Mengapa, mencari tahu bagaimana dan apa yang harus dinegosiasikan, tentu saja. Meskipun Anda mungkin telah berunding dengan orang tua Anda tentang tawaran pekerjaan pertama Anda, Anda sekarang berada pada titik di mana Anda merasa yakin melakukan ini sendiri. Anda sudah dewasa dan hampir malu untuk meminta bantuan pada saat ini.
Tetapi, ketika Anda berada dalam hubungan yang serius dan berkomitmen, hidup bersama, dan berbagi tanggung jawab keuangan dengan orang lain, berdiskusi (atau serangkaian diskusi) sebelum Anda menerima tawaran mungkin merupakan bagian penting dari proses tersebut. Bergantung pada hubungan Anda, kemana arahnya, dan siapa di antara Anda yang lebih nyaman berbicara tentang uang, Anda mungkin ingin mencari bantuan pasangan Anda ketika berbicara tentang nilai profesional Anda.
Pada akhirnya, Anda harus menjadi hakim untuk itu. Jika Anda berada di pagar tentang bagaimana terang-terangan membahas tawaran pekerjaan Anda, pertimbangkan tiga pedoman praktis berikut kapan harus mengikat pasangan Anda dan memungkinkan dia untuk menawarkan pemikiran:
1. Jika Dia Adalah Perunding Utama
Saya menganggap diri saya negosiator yang cukup solid, tetapi tunangan saya mungkin bisa mengalahkan saya. Masalahnya, dia bernegosiasi secara teratur sebagai bagian dari kegiatan bisnis sehari-harinya, jadi dia terbiasa berurusan dengan semua jenis orang, dan dia terbiasa dengan bolak-balik yang diharapkan yang merupakan bagian khas dari jenis bisnis seperti ini. diskusi. Jadi, meskipun saya percaya bahwa tanpa dia, saya mampu menghadirkan kasus yang kuat untuk diri saya sendiri, saya tahu dengan bantuannya, saya akan menjadi lebih kuat dan bahkan lebih persuasif.
Cari tahu siapa negosiator utama dalam hubungan Anda (siapa yang mengelola peningkatan kamar itu tanpa biaya tambahan selama liburan terakhir Anda? Siapa yang membuat semua orang di kedua keluarga Anda datang ke rumah Anda untuk Thanksgiving?) Dan, jika Anda menentukan bahwa itu bukan Anda, rangkul fakta bahwa Anda terlibat dengan seseorang yang memiliki keterampilan ini. Jelaskan strategi Anda terlebih dahulu - apakah Anda ingin menanyakan tentang hari kerja-dari-rumah alih-alih lebih banyak hari liburan? -Dan kemudian biarkan dia mempresentasikan rencana tindakannya yang hebat untuk mengubah penawaran Anda dengan cara yang paling cocok untuk Anda.
2. Jika Dia Memiliki Rekam Jejak yang Berhasil
Jadi pasangan Anda telah melewati jalan ini sebelumnya. Mungkin lebih dari sekali. Jika dia berhasil menegosiasikan paket gaji (atau tiga) di masa lalu, dengarkan baik-baik apa yang dia katakan tentang pengalamannya. Jika Anda adalah seseorang yang tidak nyaman berbicara tentang uang - dan itu banyak dari kita, jadi jangan merasa buruk - dan pasangan Anda senang menavigasi percakapan yang sering kali sulit ini, Anda akan pintar untuk mencatat pendekatannya. : Mengapa itu berhasil? Apa tepatnya yang dia katakan? Bagaimana dia mengatakannya? dan pertimbangkan bagaimana Anda bisa menerapkan taktik-taktik menawan itu ke dalam percakapan Anda dengan manajer perekrutan Anda.
Terkadang, sulit untuk melihat gambaran besarnya ketika Anda begitu bersemangat tentang sesuatu. Di sinilah pasangan Anda, terutama yang harus bernegosiasi hal-hal penting sebelumnya, bisa masuk dan menawarkan Anda perspektif baru. Anda mungkin berpikir bahwa potensi bonus berdasarkan komisi itu sangat besar sehingga tidak ada alasan untuk menjadikannya sebagai pokok diskusi, tetapi mungkin SO Anda melihat kekhawatiran akan gaji pokok yang rendah jika Anda berjuang untuk membuat tujuan bulanan - dan, oleh karena itu, Anda bonus. Jika Anda membagi tagihan dan merencanakan kehidupan bersama, Anda mungkin harus berbicara satu sama lain secara terperinci sebelum Anda menandatangani dan memindai surat ketenagakerjaan itu, dua kali lipat jika Anda mengagumi kemenangan negosiasi lawan masa lalu.
3. Jika Dia Memiliki Pengalaman Menyesal untuk Diceritakan
Katakanlah SO Anda ingat hari dua tahun yang lalu ia mendapat tawaran dengan perusahaan yang ia harapkan akan berdiri selama bertahun-tahun sebelum melakukan pertemuan dengan kepala pemasaran. Setelah melakukan wawancara dan melaporkan percakapan luar biasa mengenai kompensasi, ia menandatangani tanpa repot-repot meminta paket gaji yang lebih baik. Dia memiliki semua yang dia inginkan; mengapa berlarut-larut pada penerimaan, pikirnya. Dalam retrospeksi, tidak bernegosiasi adalah keputusan yang buruk. Meskipun dia berada di tempat yang baik secara profesional, dia sangat menyesal tidak menetapkan nada untuk pekerjaannya ketika dia memiliki kesempatan untuk melakukannya - padahal sebenarnya, itulah yang diharapkan.
Penyesalan pasangan Anda sebenarnya baik untuk Anda! Dia jelas tidak bisa kembali sekarang dan meminta gaji awal yang lebih tinggi atau saham ekuitas yang lebih besar, tetapi tahu bahwa dia memainkan percakapan itu lagi dan lagi dalam benaknya. Karena dia tidak ingin Anda melakukan kesalahan yang sama dengan yang ia lakukan, ia akan menjadi sumber daya yang kuat dalam artikulasi musyawarah tawaran pekerjaan Anda. Lakukan percakapan tentang apa yang mungkin dan apa yang penting dan ingatlah hal-hal itu ketika Anda menanggapi manajer perekrutan dengan proposal Anda.
Terlepas dari seberapa bintang keterampilan negosiasi Anda, jika Anda merencanakan masa depan dengan seseorang, itu praktis, sopan, dan hormat untuk berbicara secara terbuka tentang tawaran pekerjaan dengannya. Lagi pula, tidakkah Anda ingin tahu apakah tunangan Anda akan menerima pekerjaan yang memiliki kebijakan liburan yang sangat terbatas dan kebijakan jam kerja yang sepenuhnya tidak fleksibel?
