Anda mungkin telah diberi tahu berkali-kali untuk tidak menunjukkan tangan Anda selama proses wawancara, terutama ketika menyangkut membiarkan manajer perekrutan masuk pada peluang lain yang telah Anda antre. Sebagai seorang perekrut di kehidupan sebelumnya, saya pernah mendengar keseluruhan buku teks menjawab pertanyaan sederhana, "Di mana Anda dalam pencarian Anda?"
Newsflash: Pewawancara telah mendengar semua tanggapan ini dari banyak pencari kerja. Dan yang lebih penting, mereka tidak menentang Anda jika itu tidak benar. Bahkan, mereka akan terkejut jika Anda tidak memiliki beberapa bola di udara. Meskipun Anda harus berhati-hati sepanjang proses ketika membiarkan manajer perekrutan tahu tentang apa yang sedang terjadi, ada tiga kali ketika Anda harus berbicara.
1. Ketika Anda di Pagar Tentang Pergi Bekerja untuk Perusahaan
Hanya karena Anda dilengkapi dengan pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan pada akhir setiap wawancara, tidak berarti Anda akan selalu mendapatkan jawaban yang bagus.
Jika Anda merasa seolah-olah Anda dijual setumpuk barang selama proses berlangsung, jangan takut untuk memberi sedikit dorongan kepada manajer perekrutan, termasuk mengemukakan pendapat tentang perusahaan lain yang Anda ajak bicara.
Jangan ragu untuk menggunakan templat email PC yang benar-benar ini yang akan membuat perekrut yang paling terkumpul pun berpikir, "Oh tidak, saya sebaiknya menjawab ini sebelum saya kehilangan kandidat ini."
Mengirim email ini akan membantu Anda mencapai satu dari dua hal: Anda akan mendapatkan jawaban yang Anda cari - atau Anda tidak akan, dan Anda akan mendapatkan konfirmasi tambahan bahwa Anda mungkin harus mengambil karier Anda di tempat lain.
2. Ketika Anda Telah Ditanyakan Berkali-Kali Tentang Wawancara Lain
Ini biasanya akan jatuh ke dalam ember "etiket buruk" pada daftar kebanyakan orang. Dan jika Anda masih dalam tahap awal proses wawancara, adalah ide yang buruk untuk mengoceh tentang semua wawancara Anda.
Tetapi kadang-kadang, mempekerjakan manajer bertanya tentang pencarian pekerjaan Anda beberapa kali. Dan jika Anda telah diminta dalam wawancara terakhir, silakan dan beri mereka pembaruan.
Seringkali ketika saya bertanya kepada seorang kandidat di mana dia dalam pencarian mereka setelah pertemuan tahap selanjutnya, saya ingin tahu karena saya tahu kami akan menyusun surat penawaran segera setelah kami mengucapkan selamat tinggal untuk hari itu. Dan jika kedengarannya seperti kandidat itu akan memiliki sejumlah opsi, saya bergegas kembali ke meja saya untuk melakukan sesuatu secepatnya.
Saya tahu jika tidak, saya berisiko kehilangan seseorang yang hebat (lebih lanjut tentang ini nanti). Bagaimanapun, gunakan penilaian Anda. Jangan membual tentang berapa banyak wawancara yang telah Anda antri, tetapi jika semakin jelas bahwa tawaran sudah dekat, jangan ragu untuk sedikit omong kosong tentang bagaimana itu bukan slam dunk bahwa Anda akan menerima peran hanya karena ditawarkan kepadamu.
3. Ketika Anda Mendapatkan Landasan Pacu
Mempekerjakan manajer yang menyulap jadwal yang tidak dapat diatur telah banyak meminta Anda sepanjang proses - termasuk kombinasi waktu dan kesabaran Anda yang membuat frustrasi. Dan sebagai kandidat yang baik, Anda dengan senang hati setiap saat wajib. Tetapi, jika Anda berpikir tawaran lain akan segera hadir, sekarang saatnya untuk mengingatkan manajer perekrutan lain yang telah Anda wawancarai.
Bukan rahasia lagi bahwa orang yang bertanggung jawab membutuhkan pengingat sesekali bahwa Anda sudah menunggu. Bahkan lebih dari rahasia bahwa kandidat terbaik biasanya mewawancarai untuk beberapa pekerjaan pada saat yang sama. Jadi, ketika perusahaan benar-benar menyukai seseorang, ada banyak urgensi untuk memastikan surat penawaran dikirimkan secepatnya. Tidak banyak yang bisa dilakukan perekrut jika tawaran ditolak. Namun, hidup tidak menyenangkan bagi manajer perekrutan jika dia bahkan tidak mendapatkan surat penawaran kepada calon sebelum mereka menerima peran lain.
Bagaimana aku tahu? Biarkan saya menghitung jumlah pertemuan tidak nyaman yang saya ikuti setelah saya membiarkan kandidat yang hebat lolos dari keretakan.
Jika Anda benar-benar dijual di sebuah perusahaan, tetapi belum pernah mendengar lebih dari seminggu, biarkan orang-orang di sana tahu itu adalah apel mata Anda (tanpa benar-benar meminta pekerjaan itu), tetapi Anda juga mempertimbangkan potensi lain penawaran. Saya tidak hanya tahu ini akan membuat sebagian besar manajer merekrut, tetapi mengambil risiko semacam ini sebenarnya membantu saya menyegel kesepakatan sebagai calon diri saya sendiri beberapa tahun yang lalu.
Bagi Anda yang takut mengguncang perahu terlalu banyak dengan memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda sedang mewawancarai orang lain, ingat ini jalan dua arah. Anda adalah kandidat yang luar biasa, dan tentu saja ada wawancara lain yang sedang berlangsung. Orang yang memimpin Anda melalui proses ini mengetahui hal ini, jadi jangan takut untuk memberinya sedikit dorongan, terutama ketika berhadapan dengan perusahaan yang benar - benar Anda inginkan.
