Setiap orang terkadang mengalami krisis kepercayaan diri. Anda akan menyerahkan sesuatu, dan Anda bertanya-tanya, "Apakah itu cukup baik?" Kemudian, pikiran Anda selanjutnya adalah, "Apakah saya perlu mengatakan sesuatu kepada bos saya?"
Pasti ada saat-saat ketika itu hanya serangan sindrom palsu; dan dengan mengabaikan kritik batin Anda, Anda menghindari situasi di mana manajer Anda akan menyukai pekerjaan Anda, tetapi karena cara Anda membingkainya, dia juga mulai mempertanyakannya. Namun, ada situasi lain di mana Anda perlu berbicara, sehingga Anda bisa mendapatkan panduan yang Anda butuhkan untuk membuat sesuatu yang lebih baik.
Tidak selalu mudah untuk mengatakan satu skenario dari yang lain, tetapi di sini ada tiga kali Anda harus selalu jujur bahwa Anda tidak yakin dengan apa yang Anda serahkan:
1. Ketika Anda Menyukai Umpan Balik Konstruktif
Anda tahu ada sesuatu yang tidak cukup mengklik, tetapi Anda tidak yakin bagaimana cara memperbaikinya sendiri. Haruskah Anda memo semuanya dan kembali ke papan gambar? Bisakah perubahan kecil membuat perbedaan besar?
Meskipun merasa tidak nyaman (dan bahkan menakutkan) untuk mengakui bahwa Anda tidak memiliki semua jawaban, adalah tugas bos Anda untuk memberikan panduan sehingga Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik Anda. Dengan menyebutkan bahwa Anda dapat menggunakan saran sebelum menyerahkan proyek, Anda bersikap proaktif, memperhatikan tenggat waktu, dan menunjukkan bahwa Anda memiliki gagasan yang jelas tentang di mana proyek itu perlu (bahkan jika Anda tidak yakin bagaimana cara melakukannya). Kesana).
Perlu diingat bahwa ketika Anda meminta seseorang untuk membantu Anda memecahkan masalah, Anda harus terbuka untuk menerapkan solusinya. Jika yang benar-benar Anda inginkan adalah hari lain untuk mencoba dan mengubah hal-hal untuk diri sendiri, bagikan bahwa Anda tidak 100% berada di tempat yang Anda inginkan, tetapi mintalah perpanjangan tenggat waktu (sebagai lawan dari pemikiran tentang bagaimana proyek dapat ditingkatkan) .
2. Saat Kau Pemberhentian Terakhir Sebelum Diumumkan
Salah satu hal yang saya sukai dari bekerja dengan seorang editor adalah perasaan meyakinkan yang dibawanya. Saya tahu ada seseorang yang pekerjaannya adalah untuk memberi tahu saya jika saya bertele-tele, atau jika saya tidak cukup detail untuk benar-benar membuat poin saya. Ketika Anda memiliki jaring pengaman dari seseorang yang Anda percayai untuk meninjau pekerjaan Anda, Anda dapat membelok di samping tidak menyebutkan apakah Anda berada di pagar, karena dia akan memberi tahu Anda jika Anda perlu melakukan perubahan.
Namun, orang itu tidak selalu ada. Mungkin seseorang dituduh meninjau pekerjaan Anda, tetapi dia tidak pernah benar-benar memeriksanya - kecuali jika Anda secara spesifik memintanya. Atau, mungkin Anda yang memimpin proyek dan Anda bisa menelepon ketika proyek sudah siap. Ketika Anda tahu apa yang Anda masukkan tidak akan dinilai lebih lanjut, Anda harus selalu menyebutkan jika Anda merasa ragu tentang hal itu.
Ada banyak cara untuk melakukannya. Mungkin Anda hanya perlu mata kedua. Mungkin Anda ingin pergi ke rekan kerja yang selalu memiliki perspektif berbeda dari Anda untuk melihat apakah ada sesuatu yang Anda lewatkan. Atau mungkin itu memastikan bahwa Anda berkomunikasi sejelas mungkin. Dengan kata lain, alih-alih mengirimkan "versi final" kepada bos Anda dengan catatan bahwa itu sudah lengkap, tetapi bukan favorit Anda, beri label "draf" dan tunjukkan mengapa menurut Anda itu mungkin belum 100% siap.
3. Saat Anda Putus asa untuk Selesai
Kadang-kadang Anda telah mencurahkan seluruh waktu dan energi yang Anda miliki - dan kemudian beberapa - ke dalam satu proyek yang buruk. Dan kelihatannya cukup lengkap sehingga akhirnya bisa bergerak, tapi jujur saja, Anda tahu itu tidak terlalu bagus.
Sekalipun Anda bisa tidak mengatakan apa-apa - yang pasti menggoda dalam situasi seperti ini - Anda harus benar-benar berbicara. Itu mengatakan banyak tentang kredibilitas Anda bahwa Anda akan menyebutkan sesuatu bukan pekerjaan terbaik Anda bahkan jika hal terakhir yang Anda ingin lakukan adalah merevisinya.
Dalam hal ini, sertakan juga bahwa ini merupakan penghinaan waktu yang sangat besar atau ada tantangan yang tidak terduga, dan periksa seberapa tinggi prioritasnya. Jika itu hanya perlu diselesaikan, bos Anda mungkin memberi Anda izin untuk melepaskan versi ini, tetapi dia akan menghargai (dan ingat) kejujuran Anda. Di sisi lain, jika tugas ini sangat penting, ia dapat mengambil sesuatu yang lain dari piring Anda untuk mengakomodasi pengulangan; dan Anda juga akan senang mengetahui bahwa beberapa pekerjaan yang tidak Anda banggakan tidak akan mendefinisikan pendapatnya tentang Anda.
Tidak semua proyek yang Anda selesaikan akan menjadi proyek yang ingin Anda simpan dalam portofolio. Terkadang, pekerjaan hanya perlu diselesaikan, dan itu tidak masalah. Tetapi jika Anda memiliki perasaan itu mungkin benar-benar perlu perbaikan, tanyakan pada diri Anda jika Anda berada dalam situasi di atas, di mana menyebutkan bahwa Anda mungkin ingin mengambil risiko lain dapat menggarisbawahi seberapa baik kerja terbaik Anda sebenarnya.
