Saya memiliki kenangan yang jelas dari hari-hari perekrutan saya melalui aplikasi untuk berbagai peran dan menemukan bahwa satu orang yang memutuskan untuk mengajukan aplikasi untuk setiap orang. Itu terjadi lebih dari yang Anda pikirkan - dan jujur, itu terjadi lebih daripada yang saya perkirakan ketika masih baru dalam perekrutan. Namun, ketika saya mulai meninjau resume lebih banyak dan lebih, satu hal menjadi jelas: Di suatu tempat di luar sana ada seseorang yang tampaknya mengatakan kepada orang-orang bahwa cara terbaik untuk mendapatkan perhatian atasan adalah dengan mengajukan sebanyak mungkin pembukaan secara manusiawi.
Namun, ini biasanya tidak demikian. Dan saya mengerti. Ada situasi di mana Anda berpikir ini adalah ide terbaik. Untuk menghindari kehilangan posisi mimpi yang potensial, berikut adalah beberapa waktu yang paling umum Anda akan tergoda untuk melamar semuanya - dan apa yang harus dilakukan.
1. Perusahaan Impian Anda (Akhirnya) Memiliki Banyak Pekerjaan Terbuka
Kebijaksanaan umum mungkin mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan "mimpi" selalu mempekerjakan, tetapi itu tidak selalu terjadi. Jika sebuah organisasi tidak selalu memiliki peran terbuka, dan tiba-tiba memposting beberapa deskripsi pekerjaan ke situs karir mereka, tergoda untuk berhati-hati terhadap angin dan berkata, "Mari kita lihat berapa kali saya bisa mendapatkan resume saya di depan merekrut manajer. ”Masalahnya adalah jika mereka jarang mempekerjakan ini, fakta bahwa Anda melamar semuanya akan membuat kesan pertama yang mungkin terlalu banyak untuk diatasi.
Apa yang Harus Dilakukan
Tentu saja, jika ada pembukaan spesifik di perusahaan impian Anda yang menurut Anda cocok untuk Anda, silakan dan melamar. Namun, jika organisasi memposting beberapa pertunjukan yang Anda tidak punya keahlian, tunjukkan sedikit kendali dan coba sesuatu yang berbeda. Sebagai contoh, pikirkan tentang menjangkau untuk mengekspresikan minat Anda pada perusahaan dan meminta pertemuan kopi - setelah itu, ketika peran tersedia yang sesuai untuk Anda, Anda sudah berada di radar.
2. Anda Tidak Dapat Memutuskan Antara Dua Pekerjaan di Perusahaan Hebat
Ini adalah skenario kasus terbaik, bukan? Baiklah. Namun, penting untuk diingat bahwa kecuali Anda melamar bekerja untuk sebuah perusahaan yang mempekerjakan ratusan perekrut, kemungkinan besar orang yang sama akan melihat materi aplikasi Anda untuk kedua peran tersebut beberapa kali. Dan meskipun ini tidak serta merta akan mendiskualifikasi Anda dari salah satu dari itu, itu akan menempatkan banyak keraguan dalam pikiran mereka tentang seberapa tertarik pada perusahaan Anda.
Apa yang Harus Dilakukan
Penulis Muse, Sara McCord membahas bagaimana memilih antara dua pekerjaan terbuka. Sebagai permulaan, ia menyarankan mulai dengan memikirkan tentang apa yang benar-benar ingin Anda lakukan - dan untuk apa Anda memenuhi syarat (ketika Anda benar-benar jujur pada diri sendiri). Seperti yang dia tunjukkan, dengan hanya menerapkan satu, Anda tidak menutup pintu ke yang lain. Jika Anda jelas cocok untuk peran yang tidak Anda kejar, ada peluang bagus bahwa Anda mungkin terdorong ke arah itu.
TAKUT ANDA SUDAH BERLAKU UNTUK SEGALA SESUATU DAN TIDAK DILAKUKAN OPSI?
Jangan khawatir, kami memiliki banyak posisi keren yang terbuka sekarang
Lihat 10.000+ Pekerjaan Di Sini
3. Anda masih ragu dengan apa yang benar-benar Anda inginkan
Ini mungkin merupakan waktu tersulit yang membuat Anda tergoda untuk mengirimkan resume Anda untuk setiap pembukaan yang Anda temukan. Saya pernah ke sana, dan jujur, saya mengerti. Hal-hal tampak sangat tidak jelas, dan jika Anda seperti saya selama pencarian kerja yang panjang, rasanya Anda lebih produktif ketika Anda membutuhkan kedua tangan untuk menghitung berapa banyak posisi yang telah Anda lamar pada hari tertentu.
Apa yang Harus Dilakukan
Hanya ada begitu banyak yang dapat Anda pelajari dari terus-menerus melamar untuk setiap hal yang Anda lihat diposting online, terutama ketika Anda melakukannya di perusahaan yang sama. Solusi untuk ini relatif sederhana - meskipun mungkin tidak menghasilkan hasil langsung: Bersandar pada jaringan Anda untuk bantuan.
Siapkan wawancara informasi dengan orang-orang di industri yang saat ini Anda minati. Tanyakan kepada mantan bos dan kolega Anda apa yang Anda kuasai dan peran apa yang mereka lihat sangat baik untuk Anda. Dan, seperti Whitney Johson, penulis Disrupt Yourself: Putting Kekuatan Inovasi Mengganggu untuk Bekerja , merekomendasikan dalam sebuah artikel tentang mencari tahu apa yang Anda kuasai, tanyakan pada diri sendiri empat pertanyaan ini:
1. Keterampilan apa yang telah membantu Anda berkembang?
2. Apa yang membuat Anda merasa kuat?
3. Apa yang membuat Anda menonjol sebagai seorang anak?
4. Pujian apa yang cenderung Anda abaikan?
Percakapan ini, bahkan dengan diri Anda sendiri (mungkin terutama dengan diri Anda sendiri) tidak selalu menyenangkan - tetapi akan membuatnya jauh lebih mudah untuk melihat apa yang benar-benar Anda inginkan.
Kadang-kadang di tengah pencarian kerja keras, itu wajar untuk melihat banyak lowongan di perusahaan yang sama dan berpikir, "Saya ingin bekerja di sana, jadi mengapa saya tidak melamar lebih dari sekali?" Namun, kenyataannya adalah bahwa perekrut cenderung mengingat orang yang mengajukan aplikasi untuk berbagai peran - dan tidak selalu dengan cara yang baik. Sebelum Anda berpotensi merugikan diri sendiri di perusahaan yang luar biasa, ambil napas dalam-dalam, pikirkan apa yang Anda inginkan, dan kejar peran yang tepat untuk Anda.
