Berdiri untuk apa yang Anda yakini. Pegang teguh pendirian Anda. Bersikaplah asertif dengan pendapat dan ide Anda. Tetapi, pada saat yang sama, bersikaplah fleksibel. Jadilah pemain tim. Bersikap terbuka dan mau menerima pemikiran dan saran baru.
Apakah kamu bingung?
Keras kepala adalah salah satu karakteristik yang sering mengilhami saran yang bertentangan. Beberapa orang mengatakan bahwa Anda harus keras kepala dan tidak tergoyahkan, sementara yang lain menyatakan bahwa pendekatan yang lebih lunak adalah cara terbaik untuk menjaga perdamaian dan kolaborasi di kantor.
Nah, uh, apa yang sebenarnya Anda lakukan di sini? Ketika kedua opsi itu tampak sangat bertolak belakang, bagaimana mungkin Anda bisa tahu kapan Anda harus berdiri teguh dan kapan Anda harus membiarkan segalanya berlalu?
Ini bisa rumit - saya akan setuju dengan itu. Jadi, untuk membantu Anda melaluinya, saya telah mengumpulkan panduan praktis ini untuk menunjukkan kepada Anda kapan tidak apa-apa untuk menjadi keras kepala - dan ketika Anda baru saja dikepalai demi menjadi keras kepala.
Anda Harus Keras Kepala Ketika Merasa Sangat Kuat Tentang Ide Anda
Anda benar - benar tahu bahwa ide Anda layak untuk dipertimbangkan secara adil. Tapi, tidak ada seorang pun di tim Anda yang tampaknya memberikan waktu. Alih-alih, mereka semua berkeinginan untuk melanjutkan rencana yang ada, hanya karena mereka selalu melakukan hal-hal seperti itu.
Ketika Anda merasa kuat bahwa saran Anda dapat memberikan kontribusi yang sangat berharga, terserah Anda untuk berbicara untuk ide-ide Anda sendiri dan membuat orang mendengarkan. Ya, itu bisa sedikit di sisi agresif. Tetapi - percayalah pada saya - jika Anda tidak melakukannya, tidak ada yang akan melakukannya.
Sekalipun semua orang masih memilih untuk menuju ke arah yang berbeda itu, Anda setidaknya dapat yakin bahwa pilihan Anda telah diberikan pemikiran dan kontemplasi yang layak.
Tapi, Anda Harus Lebih Fleksibel Ketika Ini Hanya Perbedaan Opini
Kita semua pernah melihatnya - argumen-argumen yang berputar-putar tanpa pernah mencapai resolusi apa pun. Diskusi panas ini biasanya terjadi ketika orang berpegang pada pendapat pribadi mereka sendiri, daripada berdebat tentang fakta-fakta sulit. Bagaimanapun, kita semua berbeda. Dan, kita berhak atas pandangan dan persepsi kita sendiri tentang situasi tertentu.
Jadi, jika Anda dan rekan kerja Anda memiliki pandangan yang berbeda yang tidak akan pernah sejalan satu sama lain, biasanya yang terbaik adalah membiarkannya pergi dan hanya setuju untuk tidak setuju. Terus-menerus mencoba untuk mempengaruhi orang itu dengan cara berpikir Anda kemungkinan besar akan membuat frustrasi dan tidak membuahkan hasil.
Plus, jika itu berdampak kecil atau tidak pada kualitas pekerjaan Anda atau kesejahteraan tim Anda, tidak ada gunanya membuang-buang napas dengan bertengkar bolak-balik.
Anda Harus Keras Kepala Ketika Meramalkan Konsekuensi Buruk
Tim Anda sedang menuju jalan yang salah, dan Anda tahu itu. Apakah metode mereka akan menyebabkan kerusakan atau kerugian bagi seluruh perusahaan Anda, pelanggan Anda, atau bahkan diri mereka sendiri, Anda merasa seperti Anda benar - benar perlu berdiri teguh dan membuat mereka menyadari konsekuensi yang tak terhindarkan itu. Tetapi, pada saat yang sama, agak menakutkan untuk melawan arus.
Terlalu sering, orang terlalu dibutakan oleh optimisme mereka sendiri untuk melihat efek jangka panjang dari pilihan dan tindakan mereka. Dan, apakah Anda seseorang yang cukup bijak untuk berpikir lebih maju daripada besok? Anda harus benar-benar berbagi wawasan itu dengan tim Anda - bahkan jika itu membuat Anda sedikit tidak populer di saat panas. Pada akhirnya, Anda akan senang berbicara!
Tapi, Anda Harus Lebih Fleksibel Saat Menghindari Kemajuan
Saya akui bahwa ini bisa sedikit rumit untuk dinavigasi. Ya, Anda ingin tetap tenang tentang hal-hal yang Anda sukai. Tapi, Anda tidak ingin begitu keras kepala sehingga Anda menahan tim Anda dari membuat kemajuan yang signifikan - berada di posisi macet total tidak membantu siapa pun.
Taruhan terbaik Anda di sini adalah dengan menggunakan kriteria yang diuraikan sebelumnya untuk menentukan apakah masalah ini benar-benar layak untuk keuletan Anda. Jika memang? Nah, memperlambat kemajuan atau tidak, Anda akan merasa dibenarkan untuk tetap berpegang pada senjata Anda. Tetapi, jika tidak? Demi kebaikan tim, inilah saatnya untuk mengambil napas dalam-dalam dan melanjutkan - sesulit yang mungkin terjadi.
Anda Harus Keras Kepala Ketika Sesuatu Mengganggu Moral Anda
Anda tahu bahwa perasaan mual yang Anda dapatkan di perut Anda ketika Anda tahu ada sesuatu yang tidak benar? Seperti ibuku yang selalu mengingatkanku, itu adalah suara hatimu yang berbicara kepadamu - dan biasanya bukan sesuatu yang ingin kamu abaikan.
Berbohong, curang, mencuri - apa pun itu, ketika sesuatu muncul yang sama sekali tidak etis, Anda selalu berhak memegang teguh hak Anda. Tidak, itu tidak membuat Anda keras kepala atau bungkuk. Itu membuat Anda jujur dan berprinsip.
Ketika Anda diminta untuk rajin dan gigih tetapi juga fleksibel dan berpikiran terbuka, mungkin sulit untuk menentukan rute mana yang harus diikuti dalam situasi tertentu. Anda tidak ingin keras kepala demi menjadi keras kepala. Tetapi, pada saat yang sama, Anda tidak ingin menjadi keset total.
Gunakan situasi ini untuk memandu keputusan Anda tentang kapan Anda harus bertahan dan kapan Anda harus mengikuti arus, dan Anda pasti akan mencapai keseimbangan yang masuk akal dan terhormat.
