Dulu saya berpikir bahwa saya adalah satu-satunya orang yang merenungkan wawancara kerja. Saya akan mengambil hal-hal ke titik yang akan membuat saya tetap terjaga di malam hari. “Ya ampun, ” pikir saya dalam hati, “Saya tidak mendapatkan pekerjaan yang saya inginkan karena semua hal yang saya lakukan salah. Saya hanya yang terburuk. ”Nah, beberapa tahun dalam karier saya, saya belajar bahwa saya bukan satu-satunya yang menyiksa diri saya dengan cara ini.
Tetapi, yang lebih mengejutkan, saya juga menyadari bahwa ada beberapa bagian dari proses yang tidak dipikirkan orang. Jadi, untuk membantu Anda menghindari belajar dari pelajaran-pelajaran ini dengan cara yang sulit, berikut adalah beberapa saat yang orang cenderung untuk menganalisis secara berlebihan, ditambah beberapa saat lain beberapa orang benar-benar tidak cukup memikirkannya.
Anda Terlalu Berpikir Bagaimana Anda Menjawab Tanggapan Anda
Jika Anda seperti saya, Anda mungkin meninggalkan wawancara sambil berpikir, "Ya ampun, saya terdengar seperti doofus ketika saya menjawab pertanyaan tentang spreadsheet Excel." Dan Anda tidak hanya menyalahkan diri sendiri tentang hal itu untuk sementara waktu, tetapi Anda membiarkannya mengganggu Anda selamanya jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Inilah sedikit rahasia: Sebagian besar perekrut tahu bahwa para kandidat akan gelisah selama wawancara. Dan kecuali mereka benar-benar sangat kejam (atau kecuali Anda sedang mewawancarai untuk peran yang akan membutuhkan berbicara di depan umum), mereka akan membuat Anda sedikit malas. Jika Anda menjawab pertanyaan dengan seksama, itu yang penting - bahkan jika Anda perlu beberapa kata lagi untuk sampai ke sana.
Anda Tidak Cukup Berpikir Tentang Tetap Terlibat Melalui Seluruh Wawancara
Ini adalah sesuatu yang biasa saya perjuangkan. Waktu besar Wawancara bisa menjadi pengalaman yang sangat intens, dan saya terbiasa mengatasinya dengan membiarkan pikiran saya mengembara selama spiels yang lebih panjang. "Jika aku bisa melewati 20 menit berikutnya, aku akan menghadiahi diriku dengan brownie seukuran tubuhku." Sementara aku tidak akan pernah menolak bahkan brownies biasa-biasa saja, ada masalah besar dengan pemikiran seperti ini. Anda sepenuhnya keluar dari percakapan (dan hanya fokus pada hidangan penutup yang menunggu Anda nanti sore). Tetap terhubung melalui seluruh wawancara bisa jadi menantang, terutama ketika seseorang melepaskan informasi yang sudah Anda ketahui - tetapi pada akhirnya melakukan kontak mata, mengangguk, dan tersenyum selama bagian-bagian ini akan membantu Anda menonjol.
Anda Terlalu Banyak Berpikir Berapa Banyak Pertanyaan yang Anda Ajukan
Banyak orang berpikir ada peluru perak untuk sejumlah pertanyaan yang harus Anda tanyakan di akhir. "Tapi, jika aku bertanya 15 pertanyaan, itu akan menunjukkan bahwa aku tertarik pada pekerjaan itu, kan?" Mungkin, tapi itu juga bisa menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu tidak menghargai waktu mereka. Jika Anda secara sah memiliki 15 hingga 20 pertanyaan untuk semua orang dalam wawancara, dan Anda punya waktu untuk bertanya, itu satu hal. Tetapi jika Anda secara aktif menjaga orang di luar waktu yang dijadwalkan untuk mencoba dan "mengesankan" mereka, Anda hanya merugikan diri sendiri.
Anda Tidak Cukup Berpikir Tentang Catatan Terima Kasih
Ketika saya mulai merekrut, saya memberi orang-orang manfaat dari keraguan selama mereka mengirim catatan terima kasih. Saya tidak terlalu peduli tentang konten dan mulai memajukan kandidat tanpa membacanya. Itu adalah salah satu kesalahan terbesar yang saya buat. Ketika saya mulai menghabiskan lebih banyak waktu untuk melihat pesan yang sebenarnya, saya menyadari bahwa beberapa orang tidak menyesuaikannya, orang lain mengalamatkannya ke orang yang salah, dan beberapa orang menulis yang membuat mereka benar-benar keluar dari pertimbangan - bahkan setelah banyak sekali wawancara. Meskipun Anda tidak perlu menunggu terlalu lama untuk mengirimnya, hajarlah dan pikirkan tentang pesan yang ingin Anda tinggalkan dengan manajer perekrutan. (Dan jika Anda membutuhkan bantuan, inilah templat catatan terima kasih.)
Anda Terlalu Banyak Pikiran Yang Harus Anda Ketahui Tentang Perusahaan
Saya telah pergi wawancara di mana manajer perekrutan bertanya kepada saya, "Jadi, seberapa akrab Anda dengan inisiatif baru yang kami luncurkan minggu lalu?" Dan karena saya tidak tahu itu terjadi, saya harus mengakui fakta bahwa saya tidak tahu apa-apa tentang itu. Itu membuat saya merasa tidak nyaman untuk sementara waktu, tetapi saya juga telah belajar bahwa jika Anda mengetahui beberapa hal tentang sejarah perusahaan, mereka akan cukup memaafkan kenyataan bahwa Anda tidak menguntit mereka setiap hari sebelum Anda wawancara. Lagipula, mereka mencari untuk melihat apakah Anda tertarik - tidak jika Anda dapat menyimpan sejumlah besar informasi yang hanya berhubungan dengan kehidupan Anda.
Anda Tidak Cukup Berpikir Tentang Seberapa Banyak Anda Harus Tahu Tentang Perusahaan
Anda mungkin berpikir, “Apa yang kamu bicarakan? Anda baru saja mengatakan saya terlalu memikirkan ini. ”Dan dalam beberapa kasus, itu benar. Tetapi pada banyak orang lain, kandidat yang saya temui hampir tidak tahu apa-apa tentang perusahaan. Dan itu seharusnya tidak mengherankan, tetapi ini adalah tidak-tidak yang cukup besar. Tentu, Anda tidak boleh menyalahkan diri sendiri jika Anda tidak tahu rasa es krim favorit CEO, tetapi Anda harus memiliki pengetahuan tentang sejarah organisasi. Jika tidak, tidak akan mengejutkan jika pewawancara meninggalkan rapat dengan berpikir sendiri, “Wah, orang itu hebat, kecuali dia tidak tahu apa-apa tentang apa yang kita lakukan. Apa kekecewaan. "
Wawancara itu rumit. Tetapi, sering kali, tidak sesulit yang Anda bayangkan di kepala Anda. Jadi, ingat, selama Anda siap (dan saya yakin Anda), maka Anda akan baik-baik saja!
